終止勞動合同協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

終止勞動合同協(xié)議書范本最新本合同目錄一覽第一條：終止勞動合同的定義與范圍1.1：終止勞動合同的含義1.2：終止勞動合同的范圍第二條：終止勞動合同的條件2.1：雙方協(xié)商一致2.2：勞動者主動提出辭職2.3：用人單位提出解除勞動合同2.4：勞動合同到期第三條：終止勞動合同的程序3.1：雙方協(xié)商終止勞動合同3.2：用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明3.3：勞動者辦理工作交接手續(xù)3.4：用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)谒臈l：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1：按勞動者在本單位工作的年限計算4.2：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付4.3：不滿一年的按比例支付第五條：支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間和方式5.1：在勞動合同解除或終止后一個月內(nèi)支付5.2：一次性支付給勞動者第六條：保密協(xié)議6.1：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務6.2：保密期限6.3：違反保密協(xié)議的法律責任第七條：競業(yè)限制7.1：勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與原工作相同的職業(yè)7.2：競業(yè)限制的期限和地域范圍7.3：違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任第八條：社會保險和福利待遇8.1：用人單位依法為勞動者繳納社會保險費8.2：勞動者享受國家規(guī)定的福利待遇第九條：勞動合同的解除和終止9.1：用人單位單方面解除勞動合同的情形9.2：勞動者單方面解除勞動合同的情形9.3：勞動合同終止的情形第十條：爭議解決10.1：雙方通過友好協(xié)商解決爭議10.2：無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十一條：法律適用11.1：本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.2：雙方可以通過書面協(xié)議修改或解除本合同第十三條：通知和送達13.1：雙方可以通過書面形式或其他有效方式進行通知和送達第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應以書面形式附在本合同后第一部分：合同如下：第一條：終止勞動合同的定義與范圍1.1：終止勞動合同的含義本合同所稱終止勞動合同，是指用人單位與勞動者之間的勞動關系因法定或約定原因解除或終止的行為。1.2：終止勞動合同的范圍本合同適用于我國境內(nèi)的所有用人單位與勞動者之間因法定或約定原因解除或終止勞動關系的情況。第二條：終止勞動合同的條件2.1：雙方協(xié)商一致雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以解除或終止勞動合同。2.2：勞動者主動提出辭職勞動者可以向用人單位提出辭職，經(jīng)用人單位同意后，可以解除或終止勞動合同。2.3：用人單位提出解除勞動合同用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，可以提出解除勞動合同。2.4：勞動合同到期勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為終止勞動合同。第三條：終止勞動合同的程序3.1：雙方協(xié)商終止勞動合同雙方應就終止勞動合同的事宜進行充分協(xié)商，確保雙方的合法權益得到保障。3.2：用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明用人單位應在勞動合同解除或終止后向勞動者出具解除勞動合同證明，證明勞動者已解除或終止與用人單位的勞動關系。3.3：勞動者辦理工作交接手續(xù)勞動者應在勞動合同解除或終止后按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.4：用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償用人單位應在勞動合同解除或終止后依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第四條：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1：按勞動者在本單位工作的年限計算經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.2：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付如勞動者在本單位工作不滿一年，按比例支付經(jīng)濟補償金。4.3：不滿一年的按比例支付如勞動者在本單位工作不滿一年，經(jīng)濟補償金按實際工作月數(shù)與一年工作月數(shù)的比例支付。第五條：支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間和方式5.1：在勞動合同解除或終止后一個月內(nèi)支付用人單位應在勞動合同解除或終止后一個月內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。5.2：一次性支付給勞動者用人單位應一次性支付給勞動者經(jīng)濟補償金。第六條：保密協(xié)議6.1：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務勞動者在勞動合同解除或終止后，仍應承擔對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的保密義務。6.2：保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，具體期限由雙方協(xié)商確定。6.3：違反保密協(xié)議的法律責任如勞動者違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。第八條：社會保險和福利待遇8.1：用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用人單位應按照國家和地方人民政府的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。8.2：勞動者享受國家規(guī)定的福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第九條：勞動合同的解除和終止9.1：用人單位單方面解除勞動合同的情形用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，或因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，可以單方面解除勞動合同。9.2：勞動者單方面解除勞動合同的情形勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。9.3：勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）勞動者達到法定退休年齡的；（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：爭議解決10.1：雙方通過友好協(xié)商解決爭議雙方在勞動合同解除或終止后，應通過友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。10.2：無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁如雙方通過友好協(xié)商無法解決爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：法律適用11.1：本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的生效、修改和解除12.1：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：雙方可以通過書面協(xié)議修改或解除本合同。第十三條：通知和送達13.1：雙方可以通過書面形式或其他有效方式進行通知和送達。第十四條：其他約定14.1：雙方在簽訂合同時，如有其他約定，應以書面形式附在本合同后。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1：第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他單位或個人，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、保險公司等。15.2：第三方介入的范圍（1）甲乙雙方在履行合同過程中需要借助第三方提供的專業(yè)服務；（2）甲乙雙方在履行合同過程中需要第三方參與協(xié)調(diào)、調(diào)解或仲裁；（3）甲乙雙方在履行合同過程中涉及到第三方的權益。第十六條：第三方介入的程序和責任16.1：第三方介入的程序甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方介入，應提前與第三方溝通，明確第三方的職責和義務，確保第三方能夠按照甲乙雙方的要求履行相應的職責。16.2：第三方介入的責任第三方介入本合同的過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和甲乙雙方的要求，確保提供的服務或參與的協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁等活動合法、公正、有效。16.3：第三方介入的責任限額甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任范圍等。第十七條：第三方與其他各方的關系17.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方介入本合同的過程中，不代表甲乙雙方的任何一方，也不受甲乙雙方的控制和指揮。第三方應保持獨立、公正、客觀的態(tài)度，維護甲乙雙方的合法權益。17.2：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分第三方介入本合同的過程中，僅負責提供專業(yè)服務或參與協(xié)調(diào)、調(diào)解、仲裁等活動，不承擔甲乙雙方在合同履行過程中的任何權利義務。甲乙雙方應自行承擔合同履行過程中的風險和責任。第十八條：第三方介入的額外條款和說明18.1：甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用、保密義務、責任限額等。18.2：甲乙雙方應審慎選擇第三方，確保第三方具備相應的資質(zhì)、能力和信譽。18.3：甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作過程，確保第三方按照甲乙雙方的要求履行相應的職責。18.4：甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確雙方在第三方介入過程中的溝通、協(xié)調(diào)機制。18.5：甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確雙方在第三方介入過程中的信息披露、保密義務。18.6：甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確雙方在第三方介入過程中的爭議解決方式。第十九條：第三方介入的終止和解除19.1：第三方介入的終止（1）第三方無法按照甲乙雙方的要求履行相應的職責；（2）第三方嚴重違反法律法規(guī)和甲乙雙方的要求；（3）其他甲乙雙方認為必要的情形。19.2：第三方介入的解除甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應明確第三方介入解除的條件和程序。第三方介入解除后，第三方應立即停止介入本合同的相關活動，并按照甲乙雙方的要求處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同解除或終止協(xié)議附件二：經(jīng)濟補償計算公式說明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：第三方服務合同范本附件六：社會保險繳納證明附件七：福利待遇證明附件八：工作交接清單附件九：解除或終止勞動合同證明附件十：爭議解決協(xié)議附件一：勞動合同解除或終止協(xié)議本附件詳細說明了勞動合同解除或終止的條件、程序、經(jīng)濟補償計算方式等內(nèi)容。附件二：經(jīng)濟補償計算公式說明本附件詳細解釋了經(jīng)濟補償計算公式，包括計算基數(shù)、計算方式等。附件三：保密協(xié)議本附件明確了勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務的具體內(nèi)容、保密期限和違反保密協(xié)議的法律責任。附件四：競業(yè)限制協(xié)議本附件詳細規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限和違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任。附件五：第三方服務合同范本本附件提供了一個第三方服務合同的范本，用于明確第三方介入本合同過程中的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用、保密義務、責任限額等。附件六：社會保險繳納證明本附件用于證明用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的情況。附件七：福利待遇證明本附件用于證明勞動者享受國家規(guī)定的福利待遇的情況。附件八：工作交接清單本附件詳細列出了工作交接的內(nèi)容和程序，確保工作順利進行。附件九：解除或終止勞動合同證明本附件用于證明勞動者已解除或終止與用人單位的勞動關系。附件十：爭議解決協(xié)議本附件明確了雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：2.甲乙雙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，導致本合同的部分或全部無效；3.甲乙雙方在履行本合同過程中，涉及到第三方的權益，第三方提出異議；4.甲乙雙方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償金；5.甲乙雙方未按照本合同約定提供社會保險和福利待遇；6.甲乙雙方未按照本合同約定處理爭議；7.甲乙雙方未按照本合同約定進行工作交接；8.甲乙雙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同；9.甲乙雙方未按照本合同約定履行保密義務；10.甲乙雙方未按照本合同約定履行競業(yè)限制義務。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決；2.違約行為導致合同無法履行，且無法協(xié)商解決的，