正規(guī)的勞務(wù)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

正規(guī)的勞務(wù)合同范本精選本合同目錄一覽1.勞務(wù)合同的定義和性質(zhì)1.1勞務(wù)合同的定義1.2勞務(wù)合同的性質(zhì)2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.2雇員的權(quán)利和義務(wù)3.勞務(wù)內(nèi)容和工作地點3.1勞務(wù)內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標準5.2工資支付方式5.3獎金和福利6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除和終止8.1合同的變更8.2合同的解除8.3合同的終止9.違約責任9.1雇主的違約責任9.2雇員的違約責任10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3法律途徑11.合同的生效、期限和續(xù)簽11.1合同的生效11.2合同的期限11.3合同的續(xù)簽12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3競業(yè)限制13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.雙方簽字蓋章14.1雇主簽字蓋章14.2雇員簽字蓋章第一部分：合同如下：1.勞務(wù)合同的定義和性質(zhì)1.1勞務(wù)合同的定義本合同是指雇主與雇員之間，就雇員為雇主提供一定的勞務(wù)，雇主支付報酬的事項，經(jīng)協(xié)商一致而達成的書面協(xié)議。1.2勞務(wù)合同的性質(zhì)本合同是一種勞務(wù)交易關(guān)系，雇員為雇主提供勞務(wù)，雇主支付報酬，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同規(guī)定。2.雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)（1）按照本合同約定，向雇員支付勞動報酬；（2）提供雇員從事勞務(wù)的工作條件和工作環(huán)境；（3）按照約定，為雇員提供社會保險和福利待遇；（4）不得強迫雇員超負荷工作，保障雇員的休息休假權(quán)益；（5）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。2.2雇員的權(quán)利和義務(wù)（1）按照本合同約定，為雇主提供約定的勞務(wù)；（2）遵守雇主的工作紀律，服從雇主的管理；（3）不得泄露雇主的商業(yè)秘密，遵守競業(yè)限制約定；（4）按照約定，保守雇主的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（5）本合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。3.勞務(wù)內(nèi)容和工作地點3.1勞務(wù)內(nèi)容（1）工作內(nèi)容：具體的工作內(nèi)容和任務(wù)由附件一《工作內(nèi)容》詳細說明；（2）工作質(zhì)量：雇員應(yīng)保證提供勞務(wù)的質(zhì)量達到約定的標準；（3）工作數(shù)量：雇員應(yīng)按照雇主的要求完成約定的工作數(shù)量。3.2工作地點雇員應(yīng)在本合同約定的工作地點提供勞務(wù)，工作地點為：____________________。4.工作時間和休息休假4.1工作時間（1）正常工作時間：雇員應(yīng)按照雇主的工作時間安排，提供勞務(wù)；（2）加班時間：雇員加班應(yīng)提前向雇主申請，經(jīng)雇主批準后方可加班，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費；（3）工作時間調(diào)整：雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知雇員。4.2休息休假（1）雇員享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)；（2）雇員享有年休假，具體休假天數(shù)和方式按照附件二《休假制度》執(zhí)行；（3）雇主因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排雇員在工作時間之外休息休假。5.勞動報酬5.1工資標準雇員的工資標準為：____________________元/月（或元/小時）。5.2工資支付方式雇主應(yīng)按月（或按小時）支付工資，支付方式為：____________________。5.3獎金和福利（1）雇員完成約定的工作任務(wù)，按照約定獲得獎金；（2）雇員享受雇主提供的福利待遇，具體待遇按照附件三《福利待遇》執(zhí)行。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險雇主應(yīng)依法為雇員參加社會保險，具體保險項目和待遇按照附件四《社會保險》執(zhí)行。6.2福利待遇（1）病假待遇：雇員因病請假，按照附件五《病假待遇》執(zhí)行；（2）婚假待遇：雇員結(jié)婚，按照附件六《婚假待遇》執(zhí)行；（3）其他福利待遇：按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。8.合同的變更、解除和終止8.1合同的變更任何一方因客觀情況發(fā)生變化，需要變更本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署《合同變更協(xié)議》。8.2合同的解除本合同的解除必須符合雙方事先的約定或法律法規(guī)的規(guī)定。任何一方提前解除本合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。8.3合同的終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，合同即行終止。合同終止后，雇員應(yīng)當立即停止工作，雇主應(yīng)當支付雇員合同終止后的相關(guān)待遇。9.違約責任9.1雇主的違約責任如果雇主未按本合同約定支付報酬、提供勞動條件或者解除、終止合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向雇員支付違約金，并承擔雇員因此所造成的一切損失。9.2雇員的違約責任如果雇員提前解除本合同或者違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向雇主支付違約金，并承擔雇主因此所造成的一切損失。10.爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。10.3法律途徑任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、期限和續(xù)簽11.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的期限本合同的期限為：____________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。11.3合同的續(xù)簽合同到期前一個月，如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。12.其他約定12.1保密協(xié)議雇員應(yīng)對在任職期間獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在提供勞務(wù)過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，屬于雇主所有。12.3競業(yè)限制雇員在合同終止后一年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務(wù)相同的工作。13.法律適用和爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。13.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。14.雙方簽字蓋章14.1雇主簽字蓋章（雇主簽名）（雇主蓋章）14.2雇員簽字蓋章（雇員簽名）（雇員蓋章）本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定或未經(jīng)甲乙方同意而介入本合同關(guān)系的一方。第三方可以是個體、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構(gòu)或個人，提供招聘、介紹工作等服務(wù)；（2）與雇主有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴，可能涉及雇員的兼職或項目協(xié)作；（3）雇主的客戶或供應(yīng)商，可能需要雇員為其提供特定的勞務(wù)；（4）其他未經(jīng)甲乙方同意而介入本合同關(guān)系的一方。16.第三方介入的條款和說明16.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙方應(yīng)在合同簽訂后，如涉及第三方介入的情況下，及時通知對方，并提供第三方的詳細信息。16.2第三方介入的同意義務(wù)甲乙方在未經(jīng)對方同意的情況下，不得擅自讓第三方介入本合同關(guān)系。如需要第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并征得對方的同意。16.3第三方介入的義務(wù)和責任第三方介入本合同關(guān)系時，應(yīng)遵守本合同的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。第三方應(yīng)確保其行為不損害甲乙方的合法權(quán)益。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任的限定第三方對甲乙方承擔的責任限額，應(yīng)根據(jù)本合同的約定、法律法規(guī)的規(guī)定以及第三方與甲乙方的另行約定確定。17.2第三方責任限額的確定方式（1）固定金額：提前約定第三方對甲乙方承擔的最高責任限額；（2）比例分擔：約定第三方對甲乙方承擔的責任，按照一定比例分擔；（3）其他方式：根據(jù)雙方的協(xié)商，采用其他合理的方式確定責任限額。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入的爭議解決方式如第三方介入引起的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過甲乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。18.2第三方介入爭議的訴訟途徑任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同變更和解除19.1第三方介入的合同變更如因第三方介入需要變更本合同的，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽署《合同變更協(xié)議》。19.2第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致本合同需要解除的，應(yīng)提前書面通知對方，并按照本合同約定的方式辦理合同解除手續(xù)。20.第三方介入的附加條款20.1第三方介入的附加條款內(nèi)容根據(jù)本合同的履行情況，甲乙雙方可以在必要時，簽訂附加條款，明確第三方介入的具體事項、責任限額等。20.2第三方介入附加條款的簽訂方式附加條款應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并注明是本合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入與其他各方關(guān)系的劃分21.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。21.2第三方介入與第三方之間的關(guān)系第三方介入與第三方之間的關(guān)系，由第三方與甲乙雙方另行約定。本合同不對第三方與第三方之間的關(guān)系進行約束。22.第三方介入后的合同續(xù)簽22.1第三方介入的合同續(xù)簽如本合同履行期間，涉及第三方介入的，甲乙雙方在合同續(xù)簽時，應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事項納入合同內(nèi)容。22.2第三方介入續(xù)簽的注意事項甲乙雙方在合同續(xù)簽時，應(yīng)充分考慮第三方介入的情況，確保合同的履行不會受到不利影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《工作內(nèi)容》詳細說明雇員應(yīng)提供的勞務(wù)內(nèi)容、工作質(zhì)量和工作數(shù)量等要求。附件二：《休假制度》詳細規(guī)定雇員的年休假、婚假、病假等休假天數(shù)和方式。附件三：《福利待遇》詳細列出雇主提供的福利待遇，如獎金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件四：《社會保險》詳細說明雇主應(yīng)依法為雇員參加的社會保險項目及待遇。附件五：《病假待遇》詳細規(guī)定雇員因病請假時的工資待遇和相關(guān)福利。附件六：《婚假待遇》詳細規(guī)定雇員結(jié)婚時的休假天數(shù)和工資待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主的違約行為及責任認定（1）未按照約定支付報酬：雇主未按照合同約定支付工資、獎金等，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。示例：雇主延遲支付工資超過一個月未解決，視為未支付工資，應(yīng)支付違約金并賠償雇員損失。（2）未提供勞動條件：雇主未提供合同約定的工作環(huán)境和工作條件，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。示例：雇主未提供必要的辦公設(shè)備和工作場所，導(dǎo)致雇員無法正常工作，應(yīng)支付違約金并賠償雇員損失。（3）未按時足額支付加班費：雇主未按照約定支付加班費，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。示例：雇主未支付雇員加班費，經(jīng)勞動仲裁裁決后仍不支付，應(yīng)支付違約金并賠償雇員損失。2.雇員的違約行為及責任認定（1）未按照約定提供勞務(wù)：雇員未按照合同約定提供勞務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，支