解除勞動(dòng)合同的通知書范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動(dòng)合同的通知書范文本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義1.2解除勞動(dòng)合同的范圍2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同2.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序3.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的程序3.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的程序3.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的程序4.解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限4.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的通知期限4.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的通知期限4.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的通知期限5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的福利待遇7.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責(zé)任8.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任9.解除勞動(dòng)合同的證明文件9.1解除勞動(dòng)合同的證明文件內(nèi)容9.2解除勞動(dòng)合同的證明文件發(fā)放時(shí)間9.3解除勞動(dòng)合同的證明文件的使用范圍10.解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障10.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)10.2住房公積金的轉(zhuǎn)移與提取10.3人事檔案的轉(zhuǎn)遞與保管11.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的法律責(zé)任12.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的途徑12.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制12.3爭(zhēng)議解決的證據(jù)要求13.解除勞動(dòng)合同的雙方聲明13.1用人單位的聲明13.2員工的聲明14.解除勞動(dòng)合同的簽訂日期與生效日期14.1簽訂日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的定義與范圍1.1解除勞動(dòng)合同的定義解除勞動(dòng)合同是指用人單位與員工雙方協(xié)商一致，或者在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，提前終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2解除勞動(dòng)合同的范圍本合同所指的解除勞動(dòng)合同，適用于用人單位與員工之間依法建立的所有類型的勞動(dòng)合同，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見，并簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。2.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請(qǐng)，并說明解除勞動(dòng)合同的具體原因和理由。2.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同用人單位因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前向員工發(fā)出書面通知，并說明解除勞動(dòng)合同的具體原因和依據(jù)。2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然解除。第三條解除勞動(dòng)合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見后，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的程序員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。3.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的程序用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，說明解除勞動(dòng)合同的具體原因和依據(jù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方應(yīng)按照約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇，并互相出具解除勞動(dòng)合同的證明。第四條解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前至少30日通知對(duì)方，以便雙方做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。4.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的通知期限員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前至少30日向用人單位書面通知，以便用人單位安排相關(guān)工作。4.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的通知期限用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前至少30日向員工書面通知，以便員工做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。4.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的通知期限勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前至少30日書面通知對(duì)方，以便雙方做好離職手續(xù)的辦理。第五條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的工作年限和工資水平，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的工作年限和工資水平，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條解除勞動(dòng)合同的福利待遇6.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的福利待遇雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)享有法定的帶薪年休假、病假等相關(guān)福利待遇。6.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的福利待遇員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)享有法定的帶薪年休假、病假等相關(guān)福利待遇。6.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的福利待遇用人單位提出解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)享有法定的帶薪年休假、病假等相關(guān)福利待遇。6.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的福利待遇勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，員工應(yīng)享有法定的帶薪年休假、病假等相關(guān)福利待遇。第八條解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議包括但不限于員工在任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等，員工需對(duì)上述信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，為期兩年。8.3違反保密協(xié)議的責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。第九條解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制適用于員工在解除勞動(dòng)合同后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自員工解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，為期一年。9.3違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失，并支付違約金。第十條解除勞動(dòng)合同的證明文件10.1解除勞動(dòng)合同的證明文件內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的證明文件應(yīng)包括員工的基本信息、解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期等內(nèi)容。10.2解除勞動(dòng)合同的證明文件發(fā)放時(shí)間用人單位應(yīng)在員工解除勞動(dòng)合同后及時(shí)向員工發(fā)放解除勞動(dòng)合同的證明文件。10.3解除勞動(dòng)合同的證明文件的使用范圍解除勞動(dòng)合同的證明文件僅作為員工離職的證明，不作為其他用途。第十一條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障11.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移與接續(xù)員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。11.2住房公積金的轉(zhuǎn)移與提取員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照規(guī)定辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。11.3人事檔案的轉(zhuǎn)遞與保管用人單位應(yīng)在員工解除勞動(dòng)合同后，將員工的人事檔案及時(shí)轉(zhuǎn)遞至員工新的用人單位或人事檔案保管機(jī)構(gòu)。第十二條解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律法規(guī)，雙方均應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。12.2員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得違反合同約定。12.3用人單位提出解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守法律法規(guī)，按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的法律責(zé)任勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，按照合同約定辦理離職手續(xù)。第十三條解除勞動(dòng)合同的雙方聲明13.1用人單位的聲明用人單位聲明在解除勞動(dòng)合同過程中，將遵守法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。13.2員工的聲明員工聲明在解除勞動(dòng)合同過程中，將遵守法律法規(guī)，如實(shí)提供相關(guān)信息。第十四條解除勞動(dòng)合同的簽訂日期與生效日期14.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在甲乙雙方解除勞動(dòng)合同過程中，涉及到除甲乙雙方之外的第三方的權(quán)益和責(zé)任。15.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、政府部門、保險(xiǎn)公司等，以及甲乙雙方指定的其他第三方。16.第三方介入的條件和程序16.1甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前至少30天通知對(duì)方，并說明介入的第三方名稱、介入的事項(xiàng)和理由等。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并簽訂相關(guān)協(xié)議，以確保第三方介入的合法性和有效性。16.3第三方介入的程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任范圍和賠償限額。17.2甲乙雙方與第三方應(yīng)明確約定第三方介入的責(zé)任限額，包括但不限于第三方在介入過程中的失誤、疏忽、違法行為等所造成的損失。17.3若第三方因介入過程中的原因?qū)е录滓译p方產(chǎn)生損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方介入并不意味著第三方取代了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過程中仍需履行合同約定的義務(wù)。18.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)保持與其他各方的正常關(guān)系，并尊重其他各方的合法權(quán)益。18.3第三方介入不得影響甲乙雙方之間的爭(zhēng)議解決，甲乙雙方仍可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決爭(zhēng)議。19.第三方介入的權(quán)益保障19.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2第三方在介入過程中，有權(quán)獲取與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的信息和資料，甲乙雙方應(yīng)予以配合。19.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1若在第三方介入過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。20.2若協(xié)商無果，甲乙雙方可提交至仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。20.3仲裁結(jié)果為終局裁決，雙方均應(yīng)接受并履行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入在甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后終止。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方與第三方之間不存在任何權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正共計(jì)1500字。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書附件二：保密協(xié)議附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)協(xié)議附件六：住房公積金轉(zhuǎn)移提取協(xié)議附件七：人事檔案轉(zhuǎn)遞保管協(xié)議附件八：爭(zhēng)議解決仲裁協(xié)議附件一：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議書應(yīng)包含雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的所有條款，包括但不限于解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)及支付時(shí)間、福利待遇的處理、保密協(xié)議的約定、競(jìng)業(yè)限制的約定等。附件二：保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。例如，保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，保密期限為合同終止后兩年，違約責(zé)任包括但不限于賠償金額和方式。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。例如，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)包括與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，期限為合同終止后一年，違約責(zé)任包括但不限于賠償金額和方式。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議的詳細(xì)要求和說明第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的名稱、介入的事項(xiàng)和理由、責(zé)任限額等。例如，第三方為中介機(jī)構(gòu)，介入的事項(xiàng)為協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，責(zé)任限額為第三方在介入過程中的失誤、疏忽、違法行為等所造成的損失。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)，包括但不限于社保賬戶的轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)待遇的延續(xù)等。附件六：住房公積金轉(zhuǎn)移提取協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)如何辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移和提取手續(xù)，包括但不限于公積金賬戶的轉(zhuǎn)移、提取條件及流程等。附件七：人事檔案轉(zhuǎn)遞保管協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)如何辦理人事檔案的轉(zhuǎn)遞和保管手續(xù)，包括但不限于檔案的轉(zhuǎn)遞途徑、保管期限等。附件八：爭(zhēng)議解決仲裁協(xié)議的詳細(xì)要求和說明本協(xié)議應(yīng)明