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文檔簡介
薪資管理提升員工留存合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】聯(lián)系電話:【電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人】乙方(員工):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【電話】住址:【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會,乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度,甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)過友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止,期限為【年】。1.2除非一方提前終止本合同,否則本合同將自動續(xù)約【年】。第二條薪資待遇2.1乙方的基本工資為每月人民幣【金額】,按月支付。2.2乙方的工作獎金、津貼、提成等,按照甲方的規(guī)章制度和實際工作表現(xiàn)確定。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費,并按月支付乙方工資。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】,每周休息日為【天】。3.2國家法定節(jié)假日和休息日,甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定,為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身業(yè)務(wù)水平。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后【年】內(nèi),對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi),雙方均有權(quán)提前解除合同,但需提前【天】書面通知對方。7.2甲方解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。7.3乙方解除合同的,應(yīng)提前【天】書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):【全稱】乙方(員工):【全稱】簽訂日期:【日期】一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.乙方工作證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)記錄7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方,違約行為認(rèn)定:按照合同約定,乙方應(yīng)提前【天】書面通知甲方解除合同,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息,違約行為認(rèn)定:按照保密協(xié)議約定,乙方應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密,違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方工資,違約行為認(rèn)定:甲方未按約定支付乙方工資,應(yīng)依法支付乙方工資并承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償:用人單位解除勞動合同時,按照法定標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議:雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險,實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方對甲方制定的規(guī)章制度不理解或不同意。解決辦法:雙方進(jìn)行溝通,甲方對規(guī)章制度進(jìn)行解釋,必要時對規(guī)章制度進(jìn)行修改。2.問題:甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法:乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求,必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方。解決辦法:乙方應(yīng)按照合同約定提前【天】書面通知甲方解除合同,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為新入職員工提供薪資待遇和勞動條件。2.甲
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