就業(yè)協(xié)議書撰寫模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方就業(yè)的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的就業(yè)崗位及職責1.乙方就業(yè)崗位：_______（填寫具體崗位）。二、乙方的勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（大寫：____________________元整），按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、_______（填寫獎金、提成等）等。3.乙方工資支付時間為每月的_______日前。三、乙方的勞動時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、_______（填寫年假、病假等其他假期）等休假待遇。四、乙方的社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加_______（填寫?zhàn)B老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）等社會保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方享受國家規(guī)定的_______（填寫福利待遇，如醫(yī)療、住房、子女教育等）待遇。五、乙方的勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.乙方提前解除合同的，應提前_______天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除、終止合同，或者未依法支付乙方工資、社會保險待遇的，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償或者賠償金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，乙方有權在接到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.用人單位應確保提供的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等信息的真實性和合法性。2.雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同條款，確保了解自己的權利和義務。3.用人單位應按照合同約定及時足額支付勞動者工資，繳納社會保險。4.雙方應遵守合同約定的工作時間、休息休假等規(guī)定，保障勞動者的合法權益。5.如雙方發(fā)生爭議，應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時，可先進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如果調(diào)解失敗，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.勞動時間：勞動者每周、每日應工作的時間。4.休息休假：勞動者在工作之余享有的休息和休假時間。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動保護用品。7.職業(yè)危害防護：用人單位為勞動者提供必要的職業(yè)病防治措施，保障勞動者身體健康。8.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。9.爭議解決：通過法律途徑解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。特殊應用場合：1.試用期：在合同開始前，雙方可以約定一個試用期，以便雙方更好地了解對方。試用期的長度、工資待遇等可以在補充條款中明確。補充條款：試用期為_______個月，期間乙方工資為人民幣_______元（大寫：____________________元整）。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.兼職：若乙方同時在本公司以外的其他單位工作，應事先告知甲方，并確保兼職工作不影響其在甲方的正常工作。補充條款：乙方若需在其他單位兼職，應提前_______天向甲方書面申請，并確保兼職工作不影響其在甲方的正常工作。經(jīng)甲方同意后，乙方方可進行兼職。3.項目制工作：若乙方的工作性質(zhì)為項目制，合同中可以明確項目完成的時間、項目獎金等事項。補充條款：乙方的工作性質(zhì)為項目制，項目完成時間為_______個月。項目完成后，甲方應根據(jù)項目完成情況給予乙方相應的項目獎金。4.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定乙方的保密義務、違約責任等。補充條款：乙方在工