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勞動合同主體變更的協(xié)議范本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方與乙方原簽訂的《勞動合同》中約定的用人單位主體為甲方,現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就甲方主體變更事宜達成如下協(xié)議:第一條勞動合同主體變更1.2甲方應(yīng)向乙方提供新用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證明等相關(guān)文件,以便乙方核實新用人單位的主體資格。1.3自本協(xié)議簽訂之日起,甲乙雙方原有《勞動合同》繼續(xù)有效,并由新用人單位繼續(xù)履行。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理與新用人單位的勞動合同簽訂手續(xù)。第二條勞動合同的履行2.1乙方在新用人單位的工作崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款按照甲乙雙方原《勞動合同》的約定繼續(xù)履行,如原《勞動合同》中約定的條款與新用人單位的規(guī)章制度有沖突的,以新用人單位的規(guī)章制度為準。2.2乙方在新用人單位享有的福利待遇、社會保險、住房公積金等權(quán)益,按照新用人單位的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)確保乙方在新用人單位的工作條件、待遇等方面不低于原《勞動合同》的約定。第三條保密條款3.1乙方同意在簽訂本協(xié)議之日起至解除/終止勞動合同之日止,對甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反本協(xié)議保密條款的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方及新用人單位因此造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償因此給對方造成的損失。4.2本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù),如需變更或解除本協(xié)議,應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),共同維護雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,本協(xié)議的修改、補充應(yīng)采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方(用人單位)的資質(zhì)證明文件3.乙方(勞動者)的身份證復(fù)印件4.原簽訂的《勞動合同》副本5.新用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.新用人單位的資質(zhì)證明文件7.甲乙雙方簽署的保密協(xié)議8.違約金計算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定將全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新用人單位2.甲方未向乙方提供新用人單位的相關(guān)文件3.乙方在新用人單位的工作條件、待遇等低于原《勞動合同》的約定4.乙方未按照約定保密甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等5.甲方及乙方未按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:提供勞動條件,支付勞動報酬,承擔(dān)社會保險和福利待遇等義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者:提供勞動力,接受用人單位的管理和安排,享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.主體變更:用人單位因經(jīng)營需要,將其與勞動者簽訂的勞動合同中的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他法人或組織。5.違約金:當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定將全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給新用人單位。解決辦法:甲乙雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同,明確甲方應(yīng)履行的事項。2.問題:甲方未向乙方提供新用人單位的相關(guān)文件。解決辦法:甲方應(yīng)及時提供新用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、資質(zhì)證明等文件。3.問題:乙方在新用人單位的工作條件、待遇等低于原《勞動合同》的約定。解決辦法:乙方有權(quán)要求新用人單位按照原《勞動合同》的約定提供工作條件及待遇。4.問題:乙方未按照約定保密甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法:乙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議的約定,如有違約行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.問題:甲方及乙方未按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。解決辦法:甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù),如有爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位因經(jīng)營需要,將其與勞動者簽訂的勞動合同中的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他法
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