勞動合同主體變更的協(xié)議范本

勞動合同主體變更的協(xié)議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方原簽訂的《勞動合同》中約定的用人單位主體為甲方，現(xiàn)因甲方經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方主體變更事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同主體變更1.2甲方應向乙方提供新用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件、資質(zhì)證明等相關文件，以便乙方核實新用人單位的主體資格。1.3自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方原有《勞動合同》繼續(xù)有效，并由新用人單位繼續(xù)履行。甲方應協(xié)助乙方辦理與新用人單位的勞動合同簽訂手續(xù)。第二條勞動合同的履行2.1乙方在新用人單位的工作崗位、職務、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款按照甲乙雙方原《勞動合同》的約定繼續(xù)履行，如原《勞動合同》中約定的條款與新用人單位的規(guī)章制度有沖突的，以新用人單位的規(guī)章制度為準。2.2乙方在新用人單位享有的福利待遇、社會保險、住房公積金等權(quán)益，按照新用人單位的規(guī)章制度及國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.3甲方應確保乙方在新用人單位的工作條件、待遇等方面不低于原《勞動合同》的約定。第三條保密條款3.1乙方同意在簽訂本協(xié)議之日起至解除/終止勞動合同之日止，對甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反本協(xié)議保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方及新用人單位因此造成的損失。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務，如需變更或解除本協(xié)議，應協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議的修改、補充應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方（用人單位）的資質(zhì)證明文件3.乙方（勞動者）的身份證復印件4.原簽訂的《勞動合同》副本5.新用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件6.新用人單位的資質(zhì)證明文件7.甲乙雙方簽署的保密協(xié)議8.違約金計算公式及相關依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定將全部權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給新用人單位2.甲方未向乙方提供新用人單位的相關文件3.乙方在新用人單位的工作條件、待遇等低于原《勞動合同》的約定4.乙方未按照約定保密甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等5.甲方及乙方未按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險和福利待遇等義務的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.主體變更：用人單位因經(jīng)營需要，將其與勞動者簽訂的勞動合同中的全部權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給其他法人或組織。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定將全部權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給新用人單位。解決辦法：甲乙雙方應重新簽訂勞動合同，明確甲方應履行的事項。2.問題：甲方未向乙方提供新用人單位的相關文件。解決辦法：甲方應及時提供新用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件、資質(zhì)證明等文件。3.問題：乙方在新用人單位的工作條件、待遇等低于原《勞動合同》的約定。解決辦法：乙方有權(quán)要求新用人單位按照原《勞動合同》的約定提供工作條件及待遇。4.問題：乙方未按照約定保密甲方及新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。5.問題：甲方及乙方未按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務。解決辦法：甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務，如有爭議，應友好協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，將其與勞動者簽訂的勞動合同中的全部權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給其他法