版餐飲勞動(dòng)合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

通用版餐飲勞動(dòng)合同范本精選本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.2勞動(dòng)合同的期限1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金和提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)條件6.勞動(dòng)合同的變更和解除6.1勞動(dòng)合同的變更6.2勞動(dòng)合同的解除7.勞動(dòng)合同的終止7.1勞動(dòng)合同終止的條件7.2勞動(dòng)合同終止的程序8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償責(zé)任9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁程序11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同的履行和監(jiān)督12.1合同的履行12.2合同的監(jiān)督13.合同的修改和補(bǔ)充13.1合同的修改13.2合同的補(bǔ)充14.合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者應(yīng)具備年滿18周歲、身體健康、具有勞動(dòng)能力的基本條件。1.1.2勞動(dòng)者應(yīng)具備與應(yīng)聘職位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。1.1.4勞動(dòng)者應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人身份證明材料和背景調(diào)查資料。1.2勞動(dòng)合同的期限1.2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。1.2.3試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前結(jié)束試用期。1.2.4試用期滿，如不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3勞動(dòng)合同的生效1.3.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。1.3.3勞動(dòng)合同的生效，即視為雙方對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)可和接受，具有法律約束力。2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1按約定獲得工資、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬。2.1.2享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.1.3享有法定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等權(quán)益。2.1.4提出意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)管理和發(fā)展。2.1.5合同終止或者解除后，依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。2.2.4不得利用職務(wù)之便，索取或者非法收受他人財(cái)物。2.2.5不得違反國(guó)家法律法規(guī)，損害用人單位的利益。3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動(dòng)者從事的崗位為_(kāi)___，主要工作內(nèi)容包括____。3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家及行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。3.1.3勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成臨時(shí)交辦的任務(wù)。3.2工作時(shí)間3.2.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。3.2.2特殊情況需要加班的，應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2.3勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假期間，享有法定的假期。3.2.4勞動(dòng)者因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等特殊原因需要休息的，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的假期。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1勞動(dòng)者的月工資為_(kāi)___元人民幣，試用期工資為_(kāi)___元人民幣。4.1.2工資支付周期為每月一次，實(shí)行定時(shí)發(fā)放。4.1.3工資支付方式為_(kāi)___（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。4.2獎(jiǎng)金和提成4.2.1獎(jiǎng)金和提成根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和用人單位的盈利情況確定。4.2.2獎(jiǎng)金和提成發(fā)放時(shí)間為每季度一次，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3.2勞動(dòng)者享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。4.3.3用人單位為勞動(dòng)者提供____（是否提供住宿、工作餐等福利待遇）。5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.1.2用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。5.1.3用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.2勞動(dòng)條件5.2.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。5.2.2用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間和節(jié)假日。5.2.3用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。6.勞動(dòng)合同的變更和解除6.1勞動(dòng)合同的變更6.1.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)書(shū)面通知雙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.1.2勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。6.2勞動(dòng)合同的解除6.2.1勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知用人單位。6.2.2用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)合同的終止7.1勞動(dòng)合同終止的條件7.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的。7.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。7.1.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的。7.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。7.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形。7.2勞動(dòng)合同終止的程序7.2.1勞動(dòng)合同終止前，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.2.2勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，并支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1.1勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為勞動(dòng)者在本單位工作滿____個(gè)月的工資。8.2賠償責(zé)任8.2.1用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2勞動(dòng)者違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.1.2保密信息的范圍包括經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、管理信息等。9.2保密期限9.2.1勞動(dòng)者對(duì)保密信息的保密期限為_(kāi)___年，自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。9.2.2在保密期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得以任何方式泄露保密信息。10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.第二部分：第三方介入后的修正11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3第三方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.第三方介入12.1本合同涉及的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商等。12.2第三方介入本合同的，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。12.3第三方未遵守本合同的約定，給甲乙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.第三方責(zé)任限額13.1第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，按照甲乙方的實(shí)際損失計(jì)算。13.2第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，不得超過(guò)第三方在本次交易中的收益。13.3第三方對(duì)甲乙方的責(zé)任限額，由甲乙方與第三方協(xié)商確定。14.第三方與其他各方的關(guān)系14.1第三方與甲乙方是獨(dú)立的合同主體，互相之間不存在任何法律關(guān)系。14.2第三方與甲乙方之間的合同，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。14.3第三方對(duì)甲乙方的履行，不影響甲乙方對(duì)第三方的履行。15.第三方違約處理15.1第三方違約的，甲乙方有權(quán)選擇向第三方追償，或者要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。15.2甲乙方選擇向第三方追償?shù)?，?yīng)按照本合同的約定，提供相應(yīng)的證據(jù)。15.3甲乙方選擇要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任的，第三方應(yīng)按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.第三方信息披露16.1第三方應(yīng)向甲乙方披露與本次合同有關(guān)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息。16.2第三方披露信息的內(nèi)容，包括但不限于第三方的主體資格、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)狀況等。16.3第三方披露信息的方式，包括但不限于書(shū)面報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)報(bào)表等。17.第三方保密義務(wù)17.1第三方應(yīng)對(duì)其在合同過(guò)程中獲得的甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。17.2保密信息的范圍包括經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、管理信息等。17.3第三方在保密期限內(nèi)，不得以任何方式泄露保密信息。18.第三方協(xié)助履行18.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙方履行本合同的約定。18.2第三方協(xié)助履行的范圍，包括但不限于提供技術(shù)支持、提供服務(wù)、提供貨物等。18.3第三方協(xié)助履行的方式，包括但不限于提供人員、提供設(shè)備、提供技術(shù)指導(dǎo)等。19.第三方獨(dú)立責(zé)任19.1第三方在本合同中的權(quán)利義務(wù)，獨(dú)立于其他合同主體。19.2第三方在本合同中的履行，不影響其他合同主體的履行。19.3第三方在本合同中的違約，不影響其他合同主體的違約。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工資支付規(guī)定附件四：獎(jiǎng)金和提成規(guī)定附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件六：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定附件七：勞動(dòng)合同的變更和解除規(guī)定附件八：勞動(dòng)合同的終止規(guī)定附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償規(guī)定附件十：保密協(xié)議附件十一：爭(zhēng)議解決規(guī)定附件十二：違約責(zé)任規(guī)定附件十三：第三方介入后的修正規(guī)定附件一：勞動(dòng)合同附件二：試用期規(guī)定附件三：工資支付規(guī)定附件四：獎(jiǎng)金和提成規(guī)定附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇規(guī)定附件六：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件規(guī)定附件七：勞動(dòng)合同的變更和解除規(guī)定附件八：勞動(dòng)合同的終止規(guī)定附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償規(guī)定附件十：保密協(xié)議附件十一：爭(zhēng)議解決規(guī)定附件十二：違約責(zé)任規(guī)定附件十三：第三方介入后的修正規(guī)定說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照約定提供個(gè)人信息或提供不真實(shí)、不完整的個(gè)人信息。3.勞動(dòng)者未按照約定保守用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。4.勞動(dòng)者未按照約定遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。5.用人單位未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬。6.用人單位未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。8.用人單位未按照約定履行勞動(dòng)合同的變更和解除程序。9.用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。10.用人單位未按照約定履行保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。2