小型企業(yè)薪資績效掛鉤策略

小型企業(yè)薪資績效掛鉤策略合同編號：__________合同雙方：甲方：（小型企業(yè)名稱）地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯系電話：__________________聯系人：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的小型企業(yè)，乙方為甲方員工，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪資績效掛鉤策略事宜，達成如下協(xié)議：一、薪資構成1.基本工資：甲方根據乙方的職位、工作年限、工作能力等因素，確定乙方的基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。2.績效獎金：乙方當月績效獎金根據甲方制定的績效考核標準進行評定，績效獎金金額為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。3.加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標準執(zhí)行，具體標準如下：（1）平時加班：加班工資為基本工資的150%；（2）周末加班：加班工資為基本工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：加班工資為基本工資的300%。（1）交通補貼：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月；（2）餐補：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月；（3）住宿補貼：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元/月。二、績效考核1.甲方設立績效考核委員會，負責對乙方的績效進行定期評估。2.績效考核周期為一個月，乙方每月績效成績將在考核結束后五個工作日內公布。3.績效考核標準包括但不限于：工作質量、工作量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。4.乙方對績效考核結果有異議的，可以在公布之日起三個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后五個工作日內作出答復。三、薪資發(fā)放1.甲方每月____日準時發(fā)放乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。3.乙方工資實行保密制度，未經乙方同意，甲方不得向他人泄露乙方的薪資情況。四、合同解除與終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應一次性支付乙方尚未領取的工資及加班費。2.乙方主動提出解除或終止勞動合同的，甲方有權扣除乙方尚未領取的績效獎金。3.甲方違法解除或終止勞動合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付賠償金。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績效考核制度4.社會保險繳納證明5.加班記錄表6.工資條7.解除或終止勞動合同證明8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方工資，如未支付或支付不足，構成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，構成違約。3.甲方違法解除或終止勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方在未依法解除或終止勞動合同的情況下，構成違約。4.甲方未按照約定提供補貼：如交通補貼、餐補、住宿補貼等，構成違約。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.薪資：是指勞動者按照勞動合同約定，獲得的報酬。3.績效獎金：是指根據勞動者的工作績效，給予的額外獎勵。4.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.違約：是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，如甲方拒絕，可以向甲方所在地的社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方支付賠償金，并向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定提供補貼。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向甲