酒店行業(yè)合同人員管理法則

酒店行業(yè)合同人員管理法則合同編號：__________注冊地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為酒店行業(yè)經(jīng)營者，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方酒店工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方酒店擔任____________________職位，負責____________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（含稅），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎金、晉升等激勵。第四條勞動紀律4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.3乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方請假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方因病或非因工負傷需要治療，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療費用。5.4乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理戶口遷移、居住證等相關(guān)手續(xù)。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方因乙方違反合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。6.4合同期滿，本合同自然終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：______________日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績證明10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，遲到、早退、曠工。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作業(yè)績不佳。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。4.乙方利用職務(wù)之便謀取私利。5.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方。6.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未依法為乙方參加社會保險。8.甲方未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定時間提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作業(yè)績不佳：提供培訓和指導，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力，若乙方仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，與乙方溝通，若乙方承認錯誤，可給予警告或解除合同。4.乙方利用職務(wù)之便謀取私利：立即調(diào)查，若屬實，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理，嚴重者解除合同。5.乙方提前解除勞動合同：核實原因，若乙方無合理理由，要求乙方支付違約金。6.甲方未按時支付工資及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉，若重復(fù)發(fā)生，考慮調(diào)整相關(guān)人員。7.甲方未依法參加社會保險：補辦相關(guān)手續(xù)，依法參加社會保險，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方與