安全生產管理規(guī)章制度 (一)

【規(guī)章制度】

制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維

護，有著十分重要的作用。以下是為大家收集的安全生產管理規(guī)章制度（4

篇】，歡迎大家閱讀。

為了貫徹“安全第一，預防為主，防治結合”的方針，加強雷電災害防御

工作，防止或減少因雷擊造成的人員傷亡和財產殞失，各單位應結合本單位的

實際情況，制定木單位的防雷安全管理制度。

一、成立防雷安全領導小組，包括組長和組員，明確防雷安全生產責任人

和具體的聯絡辦事人員。

二、制定雷電災害應急預案，在最短時間內做到組織領導到位、技術指導

到位、物資資金到位、救援人員到位，確保高效妥善處理災情。

三、建立健全雷電災害報告制度，在遭受雷電災害后應及時向上級部門和

氣象土管機構報告災情，并協助氣象土管機構組織做好宙電災害的調查、鑒定

工作，分析雷電災害事故原因，提出解決方案和措施。

四、有專人負責關注氣象部門發(fā)出的雷暴預報，并及時告知有關部門和人

員。

五、為確保防雷設施安全有效，各單位應加強對防雷設施的檢查維護，如

發(fā)現防雷設施損壞的，應及時告知所在市（區(qū)）的防雷檢測所，盡快排除防雷安

全隱患。在檢測報告、合格證失效前提前十五個工作日向防雷檢測所提出檢測

申請，積極配合做好防雷設施定期檢測工作。

六、新建、擴建、改建的防雷裝置必須向當地氣象主管機構報建，通過防

雷裝置設計審核后方兀進行施工，投入使用前要經過防雷驗收合格。

七、要加強防雷知識的宣傳教育，提高人員防雷安全意識和自我保護技

能，制定相應的防范措施。

八、對違反法律法規(guī)導致雷擊責任事故的，要依法追究有關單位和責任人

的法律責任。

安全管理規(guī)章制度安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，實行“防火.

防盜.防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產.

預防為主.全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管

理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令.法規(guī)，結合公司的

實際情況制訂本制度。

安全會議

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產

方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織

實施。

安全培訓

1.公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2.本公司新招員工上崗前必須進行車間.班組安全知識教育。員工在公司內

調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教

育。

3.公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī).安全操作

規(guī)程.勞動紀律作為安全教育的重要內容。

4.本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè).廠內機動車輛駕駛.機械操作者

等），必須接受相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

安全生產檢查

一.公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，

班組安全生產檢查每周一次。

二.公司應組織生產崗位檢查.日常安全檢查.專業(yè)性安全生產檢查。具體要

求是：

（一）.生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要

進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：

1.設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2.規(guī)定的安全措施是否落實；

3.所用的設備.工具是否符合安全規(guī)定；

4.作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5.個人防護用品.用具是否準備齊全，是否可靠；

6.操作要領.操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場

巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1.是否有職工反映安全生產存在的問題。

2.職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程。

3.生產場所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備.機械設備.危

險物品.消防設施.運輸車輛.防塵防毒.防暑降溫.廚房.集體宿舍等，分別進行

檢查。

生產場所及設備安全措施

一.公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定.標準，為員工提

供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1.生產經營場所應整齊.清潔.光線充足.通風良好，車道應平坦暢通，通道

應有足夠的照明。

2.在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3.生產.使用.儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風.

防火.防爆.防毒.防靜電.隔離操作等安全設施。

4.生產作業(yè)場所.倉庫嚴禁住人。

二.公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1.生產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2.各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設備要絕緣良

好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施:在有爆炸危險的氣體或粉塵的

工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3.公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒.人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備

必要的搶救藥品.器材，并定期檢查更換。

三.特種設備必須或下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

1.溶解乙快氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2.液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢

驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

職工安全衛(wèi)生保護措施

1.公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在

不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2.公司應根據生產的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促

其按規(guī)定正確使用。

3.公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從

事有毒.有害.過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4.公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采

取措施，預防職業(yè)病。

傷亡事故管理

1.勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告.調查.

分析.處理等管理工作。

2.發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措

施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。

安全生產工作標準

1.消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全.擺放合理.定期保養(yǎng);消防

通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2.用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整.定期保養(yǎng).負荷內使用：電

工持證上肉。

3.用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈.立式放置.定期更新;氣庫

設施齊全.值班記錄完整。

4.物料管理：歸類歸位擺放.標識清晰;危險品與易潮品有保護措施;現場無

呆滯物料。

5.裝卸管理：不損傷產品或物料，不野蠻工作;機動叉車司機持證上齒.限

制時速;裝卸設備專人保管。

6.危險工序操作管理：關鍵設備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞.手套;焊接人

員佩帶面具.眼鏡手套:噴粉人員佩帶防毒口罩.手套.絕緣鞋;打砂及清洗人員佩

帶安全帽.眼鏡.手套.防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓I.持證上崗。

7.環(huán)境衛(wèi)生管理：生產現場.辦公場所.走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死角.無

不明物品;玻璃門窗.休息桌椅.陳列設施定期擦拭.無灰塵覆蓋;墻角無蜘蛛網.

地面無積水;廁所無異味。

8.防護管理：各類門.窗.護欄無損壞;天花.墻壁.地面.管道無裂縫.損壞或

滲漏；各類勞動防護定期更新。

車間消防安全生產“十不準”

一.不準在車間內吸煙，擅自進行明火作業(yè)。

二.不準占用疏散通道。

三.不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四.不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。

五.不準隨便動用消防器材。

六.非機修人員不準擅自拆裝機器設備。

七.不準無證上崗操作危險機臺。

八.故障設備未修好前，不準使用。

九.上班時間不準怠工.滋事.打架或擅離職守。

十.不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。

電.氣焊防火制度

一.焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，并經過考試合格后，方準獨

立操作。

二,焊割前按規(guī)定進行“動火作業(yè)申請”，核準后方可進行。

三.焊割作業(yè)要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的可

燃物必須清除，如不能清除時.，應采取澆濕.遮隔等安全可靠措施加以保護。

四.盛過或盛有可燃性氣體或粉塵的易爆場所焊割，在這些場所附近進行焊

割時，應按有關規(guī)定，保持一定距離。

六.焊割操作不準與油漆.噴漆.木工等易燃操作同部位.同時間.上下交叉作

業(yè)。

七.電焊機地線不準接在建筑物.機器設備.各種管道.金屬道.金屬架上，必

須設立專用地線，不得借路。

八.不得使用有故障的焊接工具。電焊的導線不要與裝有氣體的氣瓶接觸。

九.焊割工作點火前要遵守操作規(guī)程，焊割結束或離開現場時，必須切斷電

源.氣源，并仔細查現場，清除火災隱患;在悶頂，隔墻等隱蔽場所焊接，在操

作完畢半小時內反復檢查，以防暗燃發(fā)生。

十.焊割現場必須配備滅火器材，應有專人現場監(jiān)護。

安全生產管理制度一一設備.工程建設.勞動場所

第一條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常

維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第二條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險

和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施;產生大量蒸氣.

腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作

場所，應配備防爆型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電

壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第三條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引

進的安全附件應符合我國的安全要求。

第四條凡新建.改建.擴建.遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞

動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計.同時施工.同時投產（簡稱三同

時）。

第一條根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全

法實施條例》的規(guī)定，本食品經營企業(yè)現建立員工食品安全知識培訓制度，加

強對職工食品安全知識的培訓。

第二條加強對企業(yè)職工安全知識培訓是食品安全法對食品經營企業(yè)建立食

品安全管理制度的重要內容。本企業(yè)各級管理人員、經營人員及經營活動有關

的人員，均應遵守本制度。

第三條培訓目的：

（一）加強本企業(yè)員工的食品安全培訓，強化員工的食品安全意識，增強職

業(yè)素養(yǎng)。提升食品安排管理技能。

（二）通過對食品安排知識的培訓和學習，本企業(yè)員工要明確自身的安全責

任。特別要明確食品經營企業(yè)是食晶安全第一責任人。（三）積極開展對本企業(yè)

員工的食品安全知識培訓。確保本企'也食品經營安全。

第四條培訓內容：《中華人民共和國食品安全法》及實施條例、《中華人

民共和國產品質量法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列行政

法規(guī)和部門規(guī)章。

第五條培訓方式：木企業(yè)的食品安全知識培訓以企業(yè)定期組織集中學習和

員工自學方式為主，以外部培訓為輔，任何人無正當理由，均不得缺席本企業(yè)

培訓，并自覺完成學習計劃。

第六條培訓時間：本企業(yè)規(guī)定員工每周對食品安全內容進行自學，每月組

織一次集中學習。每季度組織員工進行食品安全知識培訓

一、安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

二、各級領導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

三、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作

方針，確保無安全事故。

四、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

五、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的

防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通風，降低空氣中的

酒精濃度。

六、發(fā)現機、電設備運轉聲音異?；蛴挟愇?，必須立即關閉電源、掛牌、

停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要安裝防護罩。

七、車間內不準帶小孩、洗衣服。

八、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內。

九、公司生產區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防落材，并妥善保管。

十、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小，更不能用銅絲

代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

H-一、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

十二、事故發(fā)生后“三不放過”

1、事故原因不清不放過;

2、事故者及廣大職工不受教育不放過；

3、沒有防范措施不放過。

質量事故處理報告制度

產品質量是企業(yè)的生命，好的產品是生產出來的，在生產過程中發(fā)現產品

質量問題必須立即停產整頓，找出發(fā)生質量問題的原因，提出解決辦法，將不

合格產品消滅在萌芽狀態(tài)。

一、發(fā)生下列情況之一者為質量事故：

1、產品理化指標不合格；

2、產品外觀不合格（酒量有沉淀、酒質混濁、酒中有異物）；

3、外包裝不合格，或者裝錯包裝、貼錯標簽；

4、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程，出現的不合格產品。

二、當發(fā)生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場（己發(fā)出產品應

立即退回，全部返工，重新生產）。

三、立即由分管質量的經理，組織質檢、車間等有關部門到現場調查處

理。

四、做好質量事故分析處理，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，

并納入工藝文件中去，以防再次出現質量故障。

安全和產管理制度

1、廠部成立安全生產領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產負責，

2、安全生產教育要定期對全公司職工進行安全生產基本知識、基本教育，

人人樹立安全第一的思想。

3、酒為易燃品，公司內和倉庫要嚴禁煙火，酒庫附近嚴禁堆放易燃品。

4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經常檢查，杜絕各類事

故發(fā)生。

5、安全生產目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

安全生產工作標準

1、消防管理：消防器材設施配置充足，完好齊全、擺放合理、定期保養(yǎng)；

消防通道通暢，員工掌握器材使用方法。

2、用電管理：線路完好歸位；電器設施完好齊整、定期保養(yǎng)、負荷內使用；

電工持證上崗。

3、用氣管理：管道完好歸位;氣瓶配備防震膠圈、立式放置、定期更新;氣

庫設施齊全、值班記錄完整。

4、物料管理：歸類歸位擺放、標識清晰；危險品與易潮品有保護措施;現場

無呆滯物料。

5、裝卸管理：不?員傷產品或物料?，不野蠻工作;機動叉車司機持證上崗、

限制時速;裝卸設備專人保管。

6、危險工序操作管理：關鍵設備定期保養(yǎng);沖壓人員佩帶耳塞、手套;焊接

人員佩帶面具、眼鏡手套;噴粉人員佩帶防毒口罩、手套、絕緣鞋;打砂及清洗

人員佩帶安全帽、眼鏡、手套、防塵口罩等;焊接沖壓人員定期培訓、持證上

崗。

7、環(huán)境衛(wèi)生管理.：生產現場、辦公場所、走道樓梯干凈整潔，無衛(wèi)生死

角、無不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、陳列設施定期擦拭、無灰塵覆蓋;墻角

無蜘蛛網、地面無積水;廁所無異味。

8、防護管理：各類門、窗、護欄無損壞;天花、墻壁、地面、管道無裂

縫、損壞或滲漏;各類勞動防護定期更新。

9、文明生產管理：私人物品歸位擺放;員工著裝、舉止遵守車間操作行為

規(guī)范，不偷盜不禍害；無不明身份外來人員；節(jié)約用水用電;新員工入職進行安全

知識培訓與考核;老員工則單數月進行培訓，雙月數進行測試。

車間消防安全生產“十不準”

一、不準在車間內吸煙，擅自進行明火作業(yè)。

二、不準占用疏散通道。

三、不準在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

四、不準在生產工作期間將安全出口大門上鎖或關閉。

五、不準隨便動用消防器材。

六、非機修人員不準擅自拆裝機器設備。

七、不準無證上崗操作危險機臺。

八、故障設備未修好前，不準使用。

九、上班時間不準怠工、滋事、打架或擅離職守。

十、不準赤膀赤腳進車間，不準帶小孩進車間。

倉摩防火制度

一、倉庫內嚴禁吸煙及使用明火，并設明顯標志牌。

二、倉庫內部照明用燈，應使用60w以下白熾燈或大于60\v具有防爆功能

的燈具，禁止亂拉亂設臨時電源線。

三、應根據貨物的不同性質分類存放。

四、嚴禁使用電熱器。

五、各種滅火器材，消防設施不得擅自動用。

六、倉庫保管員下班前要進行一次防火檢查，在確認無問題后關閉電源，

鎖門離開。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其

性能、作用和使用方法。

八、未經許可，無關人員不準進入倉庫。

電、氣焊防火制度

倉庫防火制度

一、倉庫內嚴禁吸煙及使用明火，并設明顯標志牌。

二、倉庫內部照明用燈，應使用60w以下白熾燈或大于60\v具有防爆功能

的燈具，禁止亂拉亂設臨時電源線。

三、應根據貨物的不同性質分類存放。

四、嚴禁使用電熱器。

五、各種滅火器材，消防設施不得擅自動用。

六、倉庫保管員下班前要進行一次防火檢查，在確認無問題后關閉電源，

鎖門離開。

七、知道所在部門滅火器材的位置并會使用各種滅火器，能熟練地掌握其

性能、作用和使用方法。

八、未經許可，無關人員不準進入倉庫。

電、氣焊防火制度

一、焊工應經過專門培訓，掌握焊割安全技術，并經過考試合格后，方準

獨立操作。

二、焊割前按規(guī)定進行“動火作業(yè)申請”，核準后方可進行。

三、焊割作業(yè)要選擇安全地點，焊割前要仔細檢查上下左右情況，周圍的

可燃物必須清除，如不能清除時，應采取澆濕、遮隔等安全可靠措施加以保

護。

【規(guī)章制度】

管理制度是組織、機構、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原

則、管理方法以及管理機構設置的規(guī)范。以下是收集整理的危險廢物管理規(guī)章

制度范文三篇，希望能夠幫助到大家。

危險廢物管理規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為了加強對危險廢物收集、貯存和處置經營活動的監(jiān)督管理，防

治危險廢物污染環(huán)境，根據《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》，制

定本辦法。

第二條在中華人民共和國境內從事危險廢物收集、貯存、處置經營活動

的單位，應當依照本辦法的規(guī)定，領取危險廢物經營許可證。

第三條危險廢物經營許可證按照經營方式，分為危險廢物收集、貯存、

處置綜合經營許可證和危險廢物收集經營許可證。

領取危險廢物綜合經營許可證的單位，可以從事各類別危險廢物的收集、

貯存、處置經營活動;領取危險廢物收集經營許可證的單位，只能從事機動車維

修活動中產生的廢礦物油和居民口常生活中產生的廢鎘鎮(zhèn)電池的危險廢物收集

經營活動。

第四條縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門依照本辦法的規(guī)定，負責危

險廢物經營許可證的審批頒發(fā)與監(jiān)督管理工作。

第二章申請領取危險廢物經營許可證的條件

第五條申請領取危險廢物收集、貯存、處置綜合經營許可證，應當具備

下列條件：

（一）有3名以上環(huán)境工程專業(yè)或者相關專業(yè)中級以上職稱，并有3年以上

固體廢物污染治理經歷的技術人員；

（二）有符合國務院交通土管部門有關危險貨物運輸安全要求的運輸工具；

（三）有符合國家或者地方環(huán)境保護標準和安全要求的包裝工具，中轉和臨

時存放設施、設備以及經驗收合格的貯存設施、設備；

（四）有符合國家或者省、自治區(qū)、直轄市危險廢物處置設施建設規(guī)劃，符

合國家或者地方環(huán)境保護標準和安全要求的處置設施、設備和配套的污染防治

設施;其中，醫(yī)療廢物集中處置設施，還應當符合國家有關醫(yī)療廢物處置的.衛(wèi)

生標準和要求；

（五）有與所經營的危險廢物類別相適應的處置技術和工藝；

（六）有保證危險廢物經營安全的規(guī)章制度、污染防治措施和事故應急救援

措施；

（七）以填埋方式處置危險廢物的，應當依法取得填埋場所的土地使用權。

第六條申請領取危險廢物收集經營許可證，應當具備下列條件：

（一）有防雨、防滲的運輸工具；

（二）有符合國家或者地方環(huán)境保護標準和安全要求的包裝工具，中轉和臨

時存放設施、設備；

（三）有保證危險廢物經營安全的規(guī)章制度、污染防治措施和事故應急救援

措施。

第三章申請領取危險廢物經營許可證的程序

第七條國家對危險廢物經營許可證實行分級審批頒發(fā)。

醫(yī)療廢物集中處置單位的危險廢物經營許可證，由醫(yī)療廢物集中處置設施

所在地設區(qū)的市級人民政府環(huán)境保護主管部門審批頒發(fā)。

危險廢物收集經營許可證，由縣級人民政府環(huán)境保護主管部門審批頒發(fā)。

本條第二款、第三款規(guī)定之外的危險廢物經營許可證，由省、自治區(qū)、直

轄市人民政府環(huán)境保護主管部門審批頒發(fā)。

第八條申請領取危險廢物經營許可證的單位，應當在從事危險廢物經營

活動前向發(fā)證機關提出申請，并附具木辦法第五條或者第六條規(guī)定條件的證明

材料。

第九條發(fā)證機關應當自受理申請之日起20個工作日內，對申請單位提交

的證明材料進行審查，并對申請單位的經營設施進行現場核查。符合條件的，

頒發(fā)危險廢物經營許可證，并予以公告;不符合條件的，書面通知申請單位并說

明理由。

發(fā)證機關在頒發(fā)危險廢物經營許可證前，可以根據實際需要征求衛(wèi)生、城

鄉(xiāng)規(guī)劃等有關主管部門和專家的意見。

第十條危險廢物經營許可證包括下列主要內容：

（一）法人名稱、法定代表人、住所；

（二）危險廢物經營方式；

（三）危險廢物類別；

（四）年經營規(guī)模；

（五）有效期限；

（六）發(fā)證日期和證書編號。

危險廢物綜合經營許可證的內容，還應當包括貯存、處置設施的地址。

第十一條危險廢物經營單位變更法人名稱、法定代表人和住所的，應當

自工商變更登記之日起15個工作日內，向原發(fā)證機關申請辦理危險廢物經營許

可證變更手續(xù)。

第十二條有下列情形之一的，危險廢物經營單位應當按照原申請程序，

重新申請領取危險廢物經營許可證：

（一）改變危險廢物經營方式的；

（二）增加危險廢物類別的；

（三）新建或者改建、擴建原有危險廢物經營沒施的；

（四）經營危險廢物超過原批準年經營規(guī)模20%以上的。

第十三條危險廢物綜合經營許可證有效期為5年;危險廢物收集經營許可

證有效期為3年。

危險廢物經營許可證有效期屆滿，危險廢物經營單位繼續(xù)從事危險廢物經

營活動的，應當于危險廢物經營許可證有效期屆滿30個工作日前向原發(fā)證機關

提出換證申請。原發(fā)證機關應當自受理換證申請之日起20個工作日內進行審

查，符合條件的，予以換證;不符合條件的，書面通知申請單位并說明理由。

第十四條危險廢物經營單位終止從事收集、貯存、處置危險廢物經營活

動的，應當對經營設施、場所采取污染防治措施，并對未處置的危險廢物作出

妥善處理。

危險廢物經營單位應當在采取前款規(guī)定措施之日起20個工作日內向原發(fā)證

機關提出注銷申請，由原發(fā)證機關進行現場核查合格后注銷危險廢物經營許可

證。

第十五條禁止無經營許可證或者不按照經營許可證規(guī)定從事危險廢物收

集、貯存、處置經營活動。

禁止從中華人民共和國境外進口或者經中華人民共和國過境轉移電子類危

險廢物。

禁止將危險廢物提供或者委托給無經營許可證的單位從事收集、貯存、處

置經營活動。

禁止偽造、變造、轉讓危險廢物經營許可證。

第四章監(jiān)督管理

第十六條縣級以上地方人民政府環(huán)境保護主管部門應當于每年3月31日

前將上一年度危險廢物經營許可證頒發(fā)情況報上一級人民政府環(huán)境保護主管部

門備案。

上級環(huán)境保護主管部門應當加強對下級環(huán)境保護主管部門審批頒發(fā)危險廢

物經營許可證情況的監(jiān)督檢查，及時糾正下級環(huán)境保護主管部門審批頒發(fā)危險

廢物經營許可證過程中的違法行為。

第十七條縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門應當通過書面核查和實地

檢查等方式，加強對危險廢物經營單位的監(jiān)督檢查，并將監(jiān)督檢查情況和處理

結果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔。

公眾有權查閱縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門的監(jiān)督檢查記錄。

縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門發(fā)現危險廢物經營單位在經營活動中

有不符合原發(fā)證條件的情形的，應當責令其限期整改。

第十八條縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門有權要求危險廢物經營單

位定期報告危險廢物經營活動情況。危險廢物經營單位應當建立危險廢物經營

情況記錄簿，如實記載收集、貯存、處置危險廢物的類別、來源、去向和有無

事故等事項。

危險廢物經營單位應當將危險廢物經營情況記錄簿保存10年以上，以填埋

方式處置危險廢物的經營情況記錄簿應當永久保存。終止經營活動的，應當將

危險廢物經營情況記錄簿移交所在地縣級以上地方人民政府環(huán)境保護主管部門

存檔管理。

第十九條縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門應當建立、健全危險廢物

經營許可證的檔案管理制度，并定期向社會公布審批頒發(fā)危險廢物經營許可證

的情況。

第二十條領取危險廢物收集經營許可證的單位，應當與處置單位簽訂接

收合同，并將收集的廢礦物油和廢鎘銀電池在90個工作日內提供或者委托給處

置單位進行處置。

第二十一條危險廢物的經營設施在廢棄或者改作其他用途前，應當進行

無害化處理。

填埋危險廢物的經營設施服役期屆滿后，危險廢物經營單位應當按照有關

規(guī)定對填埋過危險廢物的土地采取封閉措施，并在劃定的封閉區(qū)域設置永久性

標記。

第五章法律責任

第二十二條違反本辦法第十一條規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府環(huán)境

保護主管部門責令限期改正，給予警告;逾期不改正的，由原發(fā)證機關暫扣危險

廢物經營許可證。

第二十三條違反本辦法第十二條、第十三條第二款規(guī)定的，由縣級以上

地方人民政府環(huán)境保護主管部門責令停止違法行為;有違法所得的〃，沒收違法

所得;違法所得超過10萬元的，并處違法所得1倍以上2倍以下的罰款;沒有違

法所得或者違法所得不足10萬元的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。

第二十四條違反本辦法第十四條第一款、第二十一條規(guī)定的，由縣級以

上地方人民政府環(huán)境保護主管部門責令限期改正:逾期不改正的，處5萬元以上

10萬元以下的罰款;造成污染事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條違反本辦法第十五條第一款、第二款、第三款規(guī)定的，依照

《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》的規(guī)定予以處罰。

違反本辦法第十五條第四款規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府環(huán)境保護主

管部門收繳危險廢物經營許可證或者由原發(fā)證機關吊銷危險廢物經營許可證，

并處5萬元以上10萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條違反本辦法第十八條規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府環(huán)境

保護土管部門責令限期改正，給予警告;逾期不改正的，由原發(fā)證機關暫扣或者

吊銷危險廢物經營許可證。

第二十七條違反本辦法第二十條規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府環(huán)境

保護主管部門責令限期改正，給予警告;逾期不改正的，處1萬元以上5萬元以

下的罰款，并可以由原發(fā)證機關暫扣或者吊銷危險廢物經營許可證。

第二十八條危險廢物經營單位被責令限期整改，逾期不整改或者經整改

仍不符合原發(fā)證條件的，由原發(fā)證機關暫扣或者吊銷危險廢物經營許可證。

第二十九條被依法吊銷或者收繳危險廢物經營許可證的單位，5年內不

得再申請領取危險廢物經營許可證。

第三十條縣級以上人民政府環(huán)境保護主管部門的工作人員，有下列行為

之一的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）向不符合本辦法規(guī)定條件的單位頒發(fā)危險廢物經營許可證的；

（二）發(fā)現未依法取得危險廢物經營詫可證的單位和個人擅自從事危險廢物

經營活動不予查處或者接到舉報后不依法處理的：

（三）對依法取得危險廢物經營許可證的單位不履行監(jiān)督管理職責或者發(fā)現

違反本辦法規(guī)定的行為不予查處的；

（四）在危險廢物經營許可證管理工作中有其他瀆職行為的。

第六章附則

第三十一條本辦法下列用語的含義:

（一）危險廢物，是指列入國家危險廢物名錄或者根據國家規(guī)定的危險廢物

鑒別標準和鑒別方法認定的具有危險性的廢物。

（二）收集，是指危險廢物經營單位將分散的危險廢物進行集中的活動。

（三）貯存，是指危險廢物經營單位在危險廢物處置前，將其放置在符合環(huán)

境保護標準的場所或者設施中，以及為了將分散的危險廢物進行集中，在自備

的臨時設施或者場所每批置放重量超過5000千克或者置放時間超過90個工作

日的活動。

（四）處置，是指危險廢物經營單位將危險廢物焚燒、燧燒、熔融、燒結、

裂解、中和、消毒、蒸儲、萃取、沉淀、過濾、拆解以及用其他改變危險廢物

物理、化學、生物特性的方法，達到減少危險廢物數量、縮小危險廢物體積、

減少或者消除其危險成分的活動，或者將危險廢物最終置于符合環(huán)境保護規(guī)定

耍求的場所或者設施并不再回取的活動。

第三十二條本辦法施行前，依照地方性法規(guī)、規(guī)章或者其他文件的規(guī)定

已經取得危險廢物經營許可證的單位，應當在原危險廢物經營許可證有效期屆

滿30個工作日前，依照本辦法的規(guī)定重新申請領取危險廢物經營許可證。逾期

不辦理的，不得繼續(xù)從事危險廢物經營活動。

第三十三條本辦法自20_年7月1日起施行。

危險廢物管理規(guī)章制度2

1、所有危險廢物都必須回收，交予有資質的廠商處理。

2、現場產生的所有危險廢物，都必須分類好，存放在指定的暫存區(qū)內，暫

存區(qū)必須有相應防治措施，防止污染擴散。

3、現場將危險廢物運往危廢暫存區(qū)時必須使用防滴漏臺車，不同種類危險

廢物一起運輸時，必須每種廢棄物用單獨的膠袋裝好。

4、危廢暫存區(qū)工作人員必須將現場送過來的危險廢物，分類裝到相應的蝴

蝶簍中，由中轉站人員用叉車拉走。

5、危廢暫存區(qū)人員必須將危廢分別存放在相應的暫存區(qū)內，暫存區(qū)必須有

相應的防護措施，防止污染擴散。

6、危廢暫存區(qū)內必須有足夠數量的滅火器與安全防護設備，暫存區(qū)人員必

須經過應急救援的訓練，定期參與應急演練。

7、危險廢物回收廠商回收危險廢物，必須有相關資質，與公司簽訂回收合

同，且合同報送環(huán)保局備案。

8、危險廢物廠商進廠必須符合公司門禁與環(huán)安規(guī)定，且裝車時必須穿好防

護用具，設定警戒范圍，不允許其它人進入。

9.廠商必須按照法規(guī)規(guī)定當場開出本次危險廢物的轉移聯單，且出廠時必

須具備環(huán)境管理課開出的出廠放行單。

危險廢物管理規(guī)章制度3

第一條危廢倉庫必須由專人管理，其他人未經允許不得進入庫內。

第二條危廢倉庫規(guī)定開放時間，每天上午9：30—11:30和下午2:30—

4:30開放，各企業(yè)應按時收集、存放，其他時間封閉，以防止危險廢物流失。

第三條各企業(yè)在玉定時間內應有專人將危險廢物送入倉庫，不得將危險廢

物在倉庫外存放。

第四條各企業(yè)產生的危險廢物每次送入危廢倉庫要進行登記，并作好記錄

保存完成，每月匯總一次。

第五條在常溫常壓下易爆、易燃及排出有毒氣體的危險廢物必須進行預處

理，使之穩(wěn)定后貯（暫）存，否則，按易爆、易燃危險品貯（暫）存。

第六條在常溫常壓下不水解、不揮發(fā)的固體危險廢物可在貯（暫）存設施內

分別堆放。

第七條必須將危險廢物裝入容器內方可存放。

第八條禁止將不相容（相互反應）的危險廢物在同一容器內混裝。

第九條無法裝入常用容器的危險廢物可用防漏膠袋等盛裝。

【規(guī)章制度】

某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實

行;特定范圍內的普遍適用性。以下是為大家整理的學校健康管理規(guī)章制度范文

三篇，歡迎品鑒！

1、疫情防控期間學生進入寢室必須遵守寢室管理制度，按規(guī)定的床位入

寢，未經許可，不得擅自調換寢室及床位，服從寢室管理人員的管理。

2、寢室每天早、中、晚要進行開窗通風，寢室長定時到寢室管理員處領取

消毒水，及時、徹底的對寢室進行全面消毒。

3、疫情防控期間，學生在寢室內減少外出，盡量不到人員密集、空間密閉

的場所。如必須外出，則須進行出入登記、體溫測量，并戴好口罩等，做好個

人防護。不準隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。嚴禁在樓道內潑水、燒紙。不得向樓

外亂扔垃圾、雜物。

4、禁止在樓道內大聲喧嘩、打鬧、追逐。疫情防控期間，減少寢室與寢室

之間的串門、聚會等交流活動，建議多利用電話、微信等方式進行溝通交流。

不得在樓內及寢室內吸煙、喝酒、打牌等。

5、疫情防控期間，謝絕校外人員來訪。特殊情況下，須經學校批準，不允

許非住宿人員進入寢室，對住宿學生，實行一人一卡，如私借門禁卡給他人或

私留宿非住寢人員，一經查實，將上報學校按相關規(guī)定嚴肅處理。

6、講衛(wèi)生，勤洗手，注意休息，注意穿衣保暖，適當鍛煉，良好的衛(wèi)生習

慣及良好的身體狀態(tài)是抵抗病毒侵襲的重要法寶。節(jié)約用水用電，離開寢室時

要檢查好電源等設施，寢室嚴禁使用熱得快等燒水設施。

7、嚴格遵守寢室作息時間，按時就寢和起床。積極配合寢室管理員做好體

溫監(jiān)測工作，如有發(fā)熱、咳嗽或其他身體不適情況，請及時報告寢室管理員及

班主任老師，配合做好隔離防護工作。

8、住寢同學有疫區(qū)人員接觸史或15天內有外省返校人員的，請及時向寢

室管理員及班主任老師報告，配合學校做好信息上報等后續(xù)工作。

9、為了自己及他人的健康安全，請同學們自覺遵守防疫期間的相關規(guī)定，

相互監(jiān)督提醒，發(fā)現異常情況及時向班主任及學校報告。

10、積極配合學校開展各項疫情防控工作，做到不造謠、不信謠、不傳

謠，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣和健康生活方式。

一、組織領導

1.落實國家政策。全面貫徹國家教育方針和有關法律法規(guī)，認真落實《中

小學心理健康教育指導綱要（一年修訂）》,積極推進本校心理健康教育工作。

2.納入學校規(guī)劃。將心理健康教育納入學校整體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計

劃，一般應有3年以上心理健康教育發(fā)展規(guī)劃，有學期或學年心理健康教育工

作計劃和工作總結。

3.健全工作機制。建立在校長領導下，以專職心理健康教育教師為核心，

以班主任和兼職心理健康教育教師為骨干，全體教職員工共同參與的心理健康

教育工作機制，分工負責，各司其職。

4.成立工作機構。成立學校心理健康教育工作指導機構，每學年至少召開

1次專題工作會議，并有會議紀要。有明確的心理健康教育工作責任部門，有

專人負責心理健康教育的具體組織與實施，有相關的工作檔案。

5.完善規(guī)章制度。完善心理健康教育工作組織實施、檢查督導、評估評價

等方面的規(guī)章制度。完善心理輔導倫理規(guī)范、檔案管理、值班值勤、學生轉

介、危機干預等方面的工作制度。

二、條件保障

6.配齊配好教師。在核定的編制范圍內，學校對小學、初中、高中每個學

段至少配備1名專職心理健康教育教師，并根據學生人數需要配備兼職心理健

康教育教師。心理健康教育教師要有相關心理學教育背景或取得相關資格證

書，經過崗前培訓，能夠勝任心理健康教育教學工作。

7.加強培養(yǎng)培訓。將心理健康教育列入師資培訓內容，每學期至少組織一

次全體教師的心理健康教育培訓。每年對專兼職心理健康教育教師和班主任的

心理健康教育的培訓不少于10課時。定期開展心理健康教育學習交流和教研活

動。

8.保障教師待遇。專兼職心理健康教育教師開展心理健康教育教學活動和

心理輔導要il入工作量。保證心理健康教育教師在評優(yōu)評比、工資符遇、職務

評聘等方面享受班主任同等待遇。關注教師心理健康，制定維護和調適教師心

理的相關措施。

9.加強陣地建設。有完備的心理輔導場所、設施，專人負責，運作正常。

心理輔導室要有個別輔導室、團體輔導室、心理布展訓練等功能空間及相應的

設備設施，能滿足學生心理輔導的需要。心理輔導室或學校圖書館要配備心理

健康教育類的報刊、圖書。

10.加大經費投入。設立心理健康教育專項經費，納入學校年度經費預算，

原則上年生均心理健康教育經費不低于10元，保證心理健康教育工作的正常開

展。

三、教育教學

11.保證課堂教學。開設專門的心理健康教育課程，并列入課程表，課時可

在地方課程或學校課程中安排，一般每班每兩周1課時。心理健康教育課應以

活動為主，體系完整，有各年級教學計劃、教學大綱、教案與課件等。每月至

少有1次年級以上的教研活動，每學期至少有2次年級或校級的公開課或觀摩

課。

12.注重學科滲透。各學科教師應堅持以人為本，在學科教學中滲透心理健

康教育，學校應組織相關的公開課、教研活動或提供學科滲透心理健康教育的

優(yōu)秀案例，供教師學習交流。

13.加強文化建設。校園文化建設注重人文關懷和心理疏導，創(chuàng)設符合心理

健康教育要求的物質環(huán)境、人際環(huán)境和心理環(huán)境，每學期都要通過心理健康教

育節(jié)（月、周），學生心理社團，宣傳欄、校園廣播、電視、網絡等校園媒介開

展形式多樣的心理健康教育活動，營造良好的心理健康教育氛圍。

14.做好心理輔導。心理輔導室定期對學生開放，每周不少于10小時，主

要用于對有需要的學生進行個別或團體輔導。心理輔導室值班記錄、輔導過程

記錄完整并及時歸檔，有相應的分析、對策與輔導效果評價。心理輔導要在學

生知情自愿的基礎上進行，保證輔導質量，依法保護學生隱私，謹慎使用心理

測試量表或其他測試手段。對個別有嚴重心理疾病的學生，能夠及時識別、轉

介到相關心理診治部門并記錄在案。

15.密切社會合作。學校與家庭積極配合，共同實施學生的心理健康教育工

作。每學年為家長舉辦1—2次心理健康教育講座或宣傳活動，幫助家長了解和

掌握孩子成長的特點、規(guī)律以及教育方法。通過家長委員會、家訪等多種途

徑，了解、反饋學生的心理狀況，協助家長或監(jiān)方人共同解決孩子在發(fā)展過程

中的心理行為問題。充分利用校外教育資源開展心理健康教育，同時利用學校

心理健康教育資源服務社區(qū)，發(fā)揮學校心理健康教育的輻射作用。

四、科學發(fā)展

16.開展科學研究。積極開展心理健康教育科研活動，有相關的研究課題與

實驗成果。學校至少有1項地市級以上心理健康教育獲獎成果，有2篇公開發(fā)

表的心理健康教育科研論文，或1本公開出版的心理健康教育類書籍。

17.提高教育實效。學校開展心理健康教育工作5年以上，在區(qū)域內較好發(fā)

揮示范引領作用，形成良好的社會效益。心理健康教育對學生成長成才產生積

極作用，教師廣泛參與相關工作，多數學生心理發(fā)展得到有益幫助，出現心理

問題能及時求助并得以解決。學校師生對校園生活滿意度高，全體師生和學生

家長對心理健康教育工作評價良好。

良好的心理素質是人的全面素質中的重要組成部分。心理健康教育是提高

中小學生心理素質的教育，是實施素質教育的重要內容。中小學生正處在身心

發(fā)展的重要時期，隨著生理、心理的發(fā)育和發(fā)展、社會閱歷的擴展及思維方式

的變化，特別是面對社會競爭的壓力，他們在學習、生活、人際交往、升學就

業(yè)和自我意識等方面，會遇到各種各樣的心理困惑或問題。因此，在中小學開

展心理健康教育，是學生健康成長的需要，是推進素質教育的必然要求。結合

本校實際，特制定相關制度如下：

一、開展中小學心理健康教育，要立足教育，重在指導，遵循學生身心發(fā)

展規(guī)律，保證心理健康教育的實踐性與實效性。為此，必須堅持以下基本原

則：

1.根據學生心理發(fā)展特點和身心發(fā)展規(guī)律，有針對性地實施教育；

2.面向全體學生，通過普遍開展教育活動，使學生對心理健康教育有積極

的認識，使心理素質逐步得到提高;關注個別差異，根據不同學生的不同需要開

展多種形式的教育和輔導，提高他們的心理健康水平；

3.尊重學生，以學生為主體，充分啟發(fā)和調動學生的積極性。積極做到心

理健康教育的科學性與針對性相結合;面向全體學生與關注個別差異相結合：

4.尊重、理解與真誠同感相結合;預防、矯治和發(fā)展相結合;教師的科學輔

導與學生的主動參與相結合;助人與自助相結合。

二、開設心理健康選修課、活動課或專題講座。普及心理健康科學常識，

幫助學生掌握一般的'心理保健知識，培養(yǎng)良好的心理素質。

三、個別咨詢與輔導。開設心理咨詢室（或心理輔導室）進行個別輔導，對

學生在學習和生活中出現的問題給予直接的指導，排解心理困擾，并對有關的

心理行為問題進行診斷、矯治的有效途徑。

四、加強師資隊伍建設。逐步建立在校長領導下，以班主任和專兼職心理

輔導教師為骨干，全體教師共同參與的心理健康教育工作體制。

五、輔導員明確職責和要求，嚴格遵守對學生的心理問題進行保密。

【規(guī)章制度】

在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一

種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰。以下

是整理的公司員工上班管理規(guī)章制度（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

第一章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務、不斷

提高服務意識，以贏徨客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的

經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體

體現。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的

精神面貌，語言文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔

不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿

拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區(qū)。

（四）員工發(fā)型要大方端正并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)

型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗

位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其

他與工作無關的活動（例如：聊天，網絡游戲等），一經發(fā)現處以200元的罰

款。

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長

時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公

司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。

（五）員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節(jié)約

辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造

成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處

理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款；

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技

術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透

漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保

留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯系不上，并對

公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理

請假手續(xù)。

（九）員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種報俏、福利等不得向他人告知，否則公司予

以除名處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和鹵位職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現公司保留隨時辭退的權利，且該員工

不享有兼職期間的工資和獎金。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

（一）主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤

的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。

（二）考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、

法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）每周工作時間為：星期一星期六。

（二）每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人

員均按規(guī)定簽到。

（三）員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡

未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗

時間均以考勤記錄時間為準。

（四）因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接

主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果直接主管領導出具虛假證明

則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

（五）員工請假須提前一天申請，經理批準后衣人事部備案。事假、病假屬

無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（七八遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內罰款30元，15分鐘30分鐘以內罰款50

元，3060分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處

分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經批準離崗1小時以上者及各種假期

逾期而無續(xù)假者依曠工論處；

2.遲到或早退1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3.委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300

兀。

4.不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩

日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6.凡請假須填寫〃請假申請單〃并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否

則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

8.部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。

人員管理制度

為了使人員管理制度化，規(guī)范化。更能有效的約束員工的行為規(guī)范，充分

的調動人員的主觀能動性，提升人員的自身的素質。達到人人都能按章辦事，

按制度行事。對員工的所作所為有章可循。特制定此制度。

一、所有人員必須在制定的規(guī)章制度的框架內做事，不可超越規(guī)章制度。

嚴格遵守安全管理規(guī)定，不論是當地員工還是中方員工，都必須要遵守。否則

按照制度對違紀人員進行相應的處罰。

二、員工應嚴格服從管理人員的工作安排，并能夠按照規(guī)定時間內安全高

效的完成下達的任務。如果拖延時間或不能夠在時間內完成任務，算誤工。在

工作期間嚴格正規(guī)操作，杜絕違章、嚴守勞動紀律。凡在此期間違章、違反勞

動紀律、出現質量問題、工作延誤問題，將受到紀律處分或經濟處罰?？鄢?/p>

應比例的考核工資或工時。

三、在工作職責內所有員工必須要盡職盡責，不能夠產生依賴、等、靠的

思想，對于在自己職責范圍內的工作不能夠盡心盡力，或玩忽職守造成工作被

動或生產任務延誤。當事人必要承擔全部責任，在內部寫出檢查并直接影響當

月的考核工資或工作小時。

四、技術管理干部必須要起到技術帶頭作用，在技術上積極主動的解決問

題，必須要深入現場解決現場出現的技術難題，帶領維修人員進行技術攻關。

同時要對現場維修情況必須要做到心中有數，對車輛技術狀況要了如指掌，如

果現場出現問題無人問津或車輛進場不能夠及時出場，技術員負主要責任，算

為失職行為?？鄢斣驴己斯べY的20隊

五、管理干部必須要對每天的工作作出“戈ij,進行工作安排，對工作進行

全面的監(jiān)督檢查，因工作無計劃、無安排，無監(jiān)督，造成部門工作混亂、滯

后，管理干部要主要責任，算管理干部不負責任，要對管理干部進行警告，連

續(xù)出現同類問題，要市管理干部進行處分或經濟處罰。視情節(jié)扣除當月考核工

資的10-80%。

六、維修人員要嚴格執(zhí)行管理人員下達的各項指令，要無條件、不折不扣

的執(zhí)行，不得延誤，如果因無故延誤工作或不接受工作而造成工作不能按時完

成影響到生產，則有當事人負全部責任，算違令和不服從安排。要在部門內做

出檢查或接受處罰。

七、現場管理負責人必須對全班人員進行嚴格管理，嚴格執(zhí)行考勤制度。

班組人員的安全、表現、效率、勞動紀律全面負責監(jiān)督。班組的工作進度，維

修質量，工作的安排，必須要督促，檢查。如發(fā)生安排工作不合理影響工作進

度，或班組人員拖延時間，視而不見導致工作進度嚴重滯后，則有現場管理負

責人負主要責任?？鄢斣驴己斯べY的30機考勤必須要真實，如發(fā)現弄虛作

假要嚴肅處理，如出現遺漏而造成人員工資損失，損失金額由現場管理負責人

承擔損失。班組人員的勞動紀律有班組負責人負責檢查、監(jiān)督。要做好班組人

員倒休交接班制度，工作期間的人員的請銷假制度，并嚴格照規(guī)定執(zhí)行。

八、被推選的當地班組管理人員，必須在遵守《班組長崗位職責》前提下

履行自己的.權利和義務。

1、嚴格執(zhí)行現場管理負責人的各項指令，負責對本班組的工作安排，人員

管理。要對本班組的工作進度、維修質量、現場安全、勞動紀律進行監(jiān)督檢

查。

2、班組長首先要起到帶頭模范作用，帶領班組人員優(yōu)質高效的完成任務。

如不能夠積極主動的帶動本班組人員按時完成規(guī)定的任務，出現消極怠工的現

象，班組長負主要責任，要對班組長提出警告，并對其記錄簽字，直接影響班

組長的當月工時。連續(xù)出現兩次此類現象，直接扣除班組長本月班組長津貼。

3、如牽頭挑起班組人員無理取鬧或提出不合理的要求，造成生產停頓，直

接撤銷班組長職務，扣除當月班組長津貼，并做出深刻檢查，嚴重者直接解除

勞動合同。

4、如出現本組內部維修質量，班組長負班組管理責任，輕者未造成損失的

對班組長提出批評，并要求寫出質量保證書。對于造成損失的損失在50美元以

內的扣除單月班組長津貼;損失在50美元以上200美元以內的，扣除單月班組

長津貼并崗位工資降一級。

5、如損失更大直接撤銷班組長職務，扣除單月工資的20%,扣除津貼。情

況嚴重者解除勞動合同。

6、現場人員的安全或存在安全隱患未及時整改或糾正，班組長負有安全管

理責任，初次提出批評，限期整改。連續(xù)出現2次直接扣除班長津貼，嚴重者

撤銷班長職務或解除勞動合同。

根據國家有關部門、市教委和區(qū)教育局關于做好學校安全文明工作的要

求，進一步加強我校的校園安全工作，有效預防校園安全事故的發(fā)生，維護學

校正常教育教學秩序和社會穩(wěn)定，特制定校園流動人員管理制度如下：

1、對校園流動人員的責任部門是后勤總務部門，責任崗位是門衛(wèi)。

2、一般情況下，不準外來人員進入校門，家人探望學生一般由門衛(wèi)同志通

知老師帶學生出來到門外進行。

3、如上級部門、兄弟單位來訪、家屬來訪等必須進入校門的外來人員，必

須在門衛(wèi)進行登記，出示證件證明后方可進入。出校門時把被訪者簽過名的出

門單交給門衛(wèi)后方可放行。

4、如遇重大活動，如家長會、會議等，必須在大會議室或某個教室等市定

地點進行，不允許家長和外來人員進入其他教學區(qū)和其他場所。

5、一般不出租學校教室和場所給外來人員辦班和舉辦會議等，如遇特殊情

況，同樣規(guī)定在指定場所進行，不允許外來人員進入其他場所。

6、經觀察，對患有精神病等存在不確定因素的外來人員，不管是教師家屬

還是其他人員，一律不準放入學校。

一、就餐人員范圍

1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員。

2、經領導批準在本企業(yè)工作的臨時人員。

二、就餐地點的劃分

1、煉鐵廠的員工在廠內售飯點用餐。

2、鐵廠主任級以上領導在指定小餐廳就餐。

3、辦公樓機關人員在公司二樓餐廳就餐。

4、機關主任級以上領導在指定小餐廳就餐。

5、總經理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。

三、就餐次數限定

1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。

2、經公司領導批準人員可享受免費用餐或有償就餐。

3、臨時加班、開會、臨時外來事務接待，經公司領導批準后，由辦公室、

行政部統(tǒng)一安排。

四、就餐時間安排

1、早餐：06：40——08：30

2、午餐：12：00——13：00

3、晚餐：17：40——18：40

4、招待用餐時間不限定。

五、就餐手續(xù)辦理

1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

2、臨時安裝人員、應聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領導開具證

明，到行政部辦公室，由行政部經理統(tǒng)一開具紙質餐券。

六、就餐管理制度

1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。

2、必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前。

3、必須遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁擠、大聲喧嘩。

4、講文明，講禮貌，互相尊重。如對食堂飯菜質量和食堂員工服務態(tài)度持

有異議，應按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨意爭吵。