心中有數(shù)上職場-高二政治課件(統(tǒng)編版選擇性必修2)

統(tǒng)編教材選必二《法律與生活》第七課第二框7.2心中有數(shù)上職場XINZHONGYOUSHUSHANGZHICHANG創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定——遵守市場公平競爭和依法經(jīng)營的原則依法納稅是義務——增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅溫故知新經(jīng)營者勞動者勞動法的法律規(guī)則勞動合同的訂立勞動者的權利和義務就業(yè)與創(chuàng)業(yè)勞動者的維權途徑和方式誠信經(jīng)營——保護消費者01明明白白工作02目錄/CONTENTS清清楚楚維權7.2心中有數(shù)上職場996、007工作制你認為“996”“007”加班制度是否是侵犯勞動者權益的行為？我們該如何正確維權呢？環(huán)節(jié)一

明明白白工作案例分析2——父母同子女的關系是否會因離婚而消除？阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣罰當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適。有一天只加班了2個小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)~你認為公司的做法正確嗎？勞動者享有哪些權利與義務呢？案例分析1——員工是否有權拒接加班？環(huán)節(jié)一

明明白白工作《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定:

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。《勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時:因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。環(huán)節(jié)一

明明白白工作案例分析2——父母同子女的關系是否會因離婚而消除？法律依據(jù)：《勞動法》我國《勞動法》第3條規(guī)定:“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！眲趧诱邞斖瓿蓜趧尤蝿?，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。環(huán)節(jié)一

明明白白工作勞動者有獲取勞動報酬的權利。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

休息休假的權利。①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。環(huán)節(jié)一

明明白白工作獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。享受社會保險和福利的權利勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者生活獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。環(huán)節(jié)一

明明白白工作某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。

你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？案例分析2——員工拒絕繳納社保出工傷，公司要承擔責任嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作無效。社會保險具有強制性。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險費，但他的聲明因違反法律的強制性規(guī)定而無效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任。案例分析2——員工拒絕繳納社保出工傷，公司要承擔責任嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作勞動者的權利

(1)取得勞動報酬的權利：包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。(2)休息休假的權利①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利(4)享受社會保險和福利的權利(5)其他權利:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。環(huán)節(jié)一

明明白白工作某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾資源遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？案例分析3——勞動者嚴重失職能被解雇嗎？環(huán)節(jié)一

明明白白工作

案例分析2——父母同子女的關系是否會因離婚而消除？權利與義務從來都是相輔相成，不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。環(huán)節(jié)一

明明白白工作勞動者要承擔的義務完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)叨叨。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某像人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權？環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權

勞動爭議解決方式

(1)協(xié)商與和解(2)申請調解(3)勞動仲裁(是提起訴訟的必經(jīng)程序)(4)提起訴訟條件勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

環(huán)節(jié)二

清清楚楚維權

勞動行政部門，依照勞動法律的規(guī)定，享有勞動行政管理權，綜合管理勞動工作的國家機關，在中國，縣級以上各級人民政府都設有勞動行政部門。國務院設有人力資源和社會保障部，地方設有人力資源和社會保障局。心中有數(shù)上職場明明白白工作課堂小結勞動者的合法權利和義務權利和義務是相輔相成的享有的權利承擔的義務完成勞動義務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程清清楚楚維權勞動爭議的含義勞動爭議的解決方式協(xié)商與和解申請調解勞動仲裁取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利享受社會保險和福利的權利其他勞動權利遵守勞動紀律和職業(yè)道德提起訴訟條件隨堂練習1.2023年春節(jié)期間,某超市收銀員小王假期加班3天,但勞動報酬卻與平日一樣。對此,下列說法正確的是()①超市侵犯了小王享受社會保險和福利的權利②超市侵犯了小王取得合法勞動報酬的權利③小王應該和超市協(xié)商索要加班費④為了保住工作,小王應選擇大事化小、小事化了A.②③ B.②④ C.①④ D.①③A隨堂練習

2.李某是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了某大廈建筑施工工作。時近春節(jié),李某希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供購物回家探親。包工頭以各種借口不給,后李某在工作中不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進醫(yī)院救治。包工頭說這是李某自己不小心所致,公司不負責醫(yī)藥費。關于這一案例,下列分析正確的是()①李某只能通過向人民法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題②李某與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,李某的權益不受法律保護③李某作為勞動者有取得勞動報酬的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的④大廈施工承包方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,李某出事的原因是腳手架松動,大廈施工承包方應該承擔因公負傷的李某的醫(yī)藥費A.①② B.①④C.②③ D.③④D隨堂練習3.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢孔入而錢不濕,其原因很簡單,“我亦無他,惟手熟爾”。這啟示我們,作為勞動者必須履行的義務是()A.完成勞動任務B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓D.努力提高自己的職業(yè)技能D隨堂練習4.美容、洗車、出行服務……有記者走訪調查多家企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，不同類型的所謂的“互聯(lián)網(wǎng)＋”公司，對勞動者管理方式各有不同，有些與勞動者簽訂合作協(xié)議，但幾乎無一例外的是，都不與勞動者簽訂勞動合同。對此現(xiàn)象理解正確的是()①勞動者在維權時將缺乏充分的依據(jù)②有利于企業(yè)降低用工成本、提高效益③互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)性質決定了其用工制度④企業(yè)用工靈活但是不符合法律規(guī)范A.①②B.②③C.③④D.①④D隨堂練習5.M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設領域，施工企業(yè)必須與進城務工人員先簽訂載明必備條款的建設領域進城務工人員勞動合同后，再進場施工。上述規(guī)定()①能夠為維護勞動者合法權益提供保證②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權③能夠提高用人單位的責任意識，規(guī)范勞動關系④旨在消除勞動侵權現(xiàn)象，調動勞動者的積極性A.①②B.①③C.②④D.③④B隨堂練習

閱讀材料，完成下列要求。

徐女士之前在某石化廠工作,后來該廠與一家著名的化妝品公司聯(lián)營,做化妝品推銷和美容業(yè)務。徐女士從2018年2月25日到2021年3月都在該廠工作。2021年6月,徐女士被無緣無故中止了勞動合同。中止勞動合同后,徐女士發(fā)現(xiàn),工作期間有1年時間該廠沒有為她繳納“五險一金”。勞動者享有哪些權利?該廠侵害了徐女士的什么權利?應如何解決?參考答案

閱讀材料，完成下列要求。

徐女士之前在某石化廠工作,后來該廠與一家著名的化妝品公司聯(lián)營,做化妝品推銷和美容業(yè)務。徐女士從2018年2月25日到2021年3月都在該廠工作。2021年6月,徐女士被無緣無故中止了勞動合同。中止勞動合同后,徐女士發(fā)現(xiàn),工作期間有1年時間該廠沒有為她繳納“五險一金”。

勞動者享有哪些權利?該廠侵害了徐女士的什么權利?應如何解決?①勞動者有取得勞動報酬的權利;勞動者有休息休假的權利;勞動