物業(yè)集團(tuán)員工福利保障

物業(yè)集團(tuán)員工福利保障合同編號(hào)：__________甲方：__________（物業(yè)集團(tuán)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為物業(yè)集團(tuán)，乙方為甲方員工，為明確雙方在員工福利保障方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條福利保障內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供住房公積金。1.3甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體待遇按照甲方規(guī)章制度和國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.4甲方為乙方提供生日禮品、節(jié)日禮品等福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。1.5甲方為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行員工職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，服從甲方管理。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，參加甲方組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的福利保障相關(guān)資料，不得泄露給第三方。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2若乙方違反本合同第二條第2.1項(xiàng)至第2.3項(xiàng)的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作日志或考勤記錄3.乙方社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)、晉升政策文件6.乙方簽署的保密協(xié)議7.乙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定履行員工職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)和活動(dòng)，視為違約。3.乙方泄露甲方提供的福利保障相關(guān)資料，視為違約。4.甲方未按照法律法規(guī)和本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供住房公積金，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活和社會(huì)保障權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。2.住房公積金：指國家和地方政府為解決職工住房困難問題，強(qiáng)制實(shí)行的住房儲(chǔ)蓄制度。3.帶薪年休假：指員工在一年內(nèi)享有的帶薪休息時(shí)間。4.病假：指員工因病需要休息治療時(shí)，依法享有的休假。5.產(chǎn)假：指女員工生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：指男員工在其配偶生育期間，依法享有的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記請假導(dǎo)致未享受應(yīng)休假期。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出請假申請，并提供相關(guān)證明材料。2.問題：甲方未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳納。3.問題：乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，同時(shí)追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)按照約定提供相關(guān)機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)集團(tuán)與新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.物業(yè)集團(tuán)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.物業(yè)集團(tuán)為員工提供社會(huì)