企業(yè)心理援助師勞動合同

企業(yè)心理援助師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，為甲方提供全職企業(yè)心理援助服務。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方企業(yè)心理援助師，主要工作內(nèi)容包括：（1）為企業(yè)員工提供心理健康咨詢與評估；（2）開展心理健康教育培訓及心理疏導；（3）協(xié)助企業(yè)制定心理健康管理方案；（4）定期為企業(yè)員工心理健康狀況進行分析與報告；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，工作時間分別為：（1）周一至周五：____時至____時；（2）周末及法定節(jié)假日：按國家規(guī)定休息。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等國家規(guī)定的假期。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以嚴格保密，否則應承擔違約責任。5.2乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產(chǎn)生影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.年假、病假、產(chǎn)假、婚假等相關假期政策文件6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.甲方公司組織機構代碼證復印件9.甲方公司稅務登記證復印件10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。4.乙方未提前通知甲方解除合同。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損失。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產(chǎn)生影響。7.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.企業(yè)心理援助師：專門為企業(yè)員工提供心理健康咨詢、評估、教育培訓等服務的人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假：國家規(guī)定的勞動者享有的休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的服務質(zhì)量不高，無法滿足甲方需求。解決辦法：雙方協(xié)商，乙方提升服務質(zhì)量；必要時，甲方可依法解除合同。2.乙方在合同期內(nèi)離職，甲方找不到合適替代人員。解決辦法：提前做好人員培訓和儲備，確保工作連續(xù)性。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方損失嚴重。解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任；必要時，甲方可依法解除合同。4.甲方未按時支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：甲方應及時支付工資，確保乙方權益；如有爭議，雙方可協(xié)商解決或依法解決。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要為員工提供心理健康咨詢服務。2.甲方為一家企業(yè)，需要為企業(yè)員