電商企業(yè)協(xié)議休假管理辦法

電商企業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家電商企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方協(xié)議休假事項達成如下協(xié)議：一、休假類型1.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限，分別享有5天、10天、15天、20天不等。1.2乙方因病、家庭特殊情況等原因需要請假時，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，可享受病假或事假。1.3乙方在合同期內，累計請假天數(shù)不得超過本年度帶薪年休假天數(shù)。二、休假申請及批準2.1乙方如需休假，應提前向甲方提交書面休假申請，注明休假時間、原因及所需天數(shù)。2.2甲方應在收到乙方休假申請后的3個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。2.3甲方審批不同意乙方的休假申請時，應說明不同意的原因。乙方如有異議，可在接到審批結果后的5個工作日內向甲方提出書面復議申請。三、休假期間待遇3.1乙方在帶薪年休假期間，享有原工資福利待遇。3.2乙方在病假或事假期間，根據(jù)甲方制定的病假工資支付規(guī)定，享有相應的工資待遇。3.3乙方在休假期間，應保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時能及時聯(lián)系到乙方。四、休假期間工作交接4.1乙方在休假前，應將自己負責的工作向代理人員交代清楚。4.2乙方在休假期間，如遇緊急工作，應盡快與甲方聯(lián)系，協(xié)商解決辦法。4.3乙方休假結束后，應按時返回工作崗位，并向甲方提交休假期間的工作交接報告。五、違約責任5.1甲方未按本協(xié)議約定批準乙方休假，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.2乙方未按本協(xié)議約定提前申請休假，或累計請假天數(shù)超過本年度帶薪年休假天數(shù)，甲方有權按相關規(guī)定扣除乙方工資。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的勞動合同4.甲方制定的病假工資支付規(guī)定5.休假申請審批表6.休假期間工作交接報告二、違約行為及認定：1.甲方未按協(xié)議約定批準乙方休假，視為違約。2.乙方未按協(xié)議約定提前申請休假，或累計請假天數(shù)超過本年度帶薪年休假天數(shù)，視為違約。3.甲方未按協(xié)議約定支付乙方休假期間工資，視為違約。4.乙方在休假期間未保持通訊暢通，導致甲方緊急工作需要無法及時聯(lián)系到乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假天數(shù)。2.病假：員工因病或其他家庭特殊情況需請假。3.事假：員工因個人原因需請假。4.經(jīng)濟補償：違約方需支付給對方的經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方申請休假未被批準：乙方應先與甲方溝通，了解不被批準的原因，如仍有異議，可向甲方提出書面復議申請。2.甲方未按約定支付乙方休假工資：乙方應向甲方提出書面催促，如甲方仍未支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在休假期間未保持通訊暢通：乙方應在休假前與甲方明確緊急工作聯(lián)系方式，確保甲方能及時聯(lián)系到乙方。4.休假期間工作交接出現(xiàn)問題：乙方應在休假前詳細向代理人員交代工作，休假結束后及時提供工作交接報告。五、所有應用場景：1.電