高職院校勞動(dòng)教育教程（第二版）課件 第七章 心有敬畏：勞動(dòng)規(guī)范、勞動(dòng)權(quán)益及勞動(dòng)法律法規(guī)

高職院校勞動(dòng)教育教程第七章心有敬畏：勞動(dòng)規(guī)范、勞動(dòng)權(quán)益及勞動(dòng)法律法規(guī)目錄第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益學(xué)習(xí)目標(biāo)素質(zhì)目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生遵紀(jì)守法的意識(shí)，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、辛勤勞動(dòng)知識(shí)目標(biāo)熟悉勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)了解勞動(dòng)權(quán)益及種類了解《民法典》與勞動(dòng)相關(guān)的問(wèn)題《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見(jiàn)》指出：：勞動(dòng)教育要“多方面強(qiáng)化安全保障”?！霸邳h委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)政府要把勞動(dòng)教育擺上重要議事日程，出臺(tái)相關(guān)政策措施，切實(shí)解決勞動(dòng)教育實(shí)施過(guò)程中的重大問(wèn)題做好督促落實(shí)?！薄秳趧?dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正，2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正?！秳趧?dòng)法》共十三章107條。第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)一、勞動(dòng)規(guī)范概述

1.勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的一致性：在勞動(dòng)者與用人單位之間存在基本的對(duì)等權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)者的權(quán)利對(duì)應(yīng)于用人單位的義務(wù)，同時(shí)用人單位的權(quán)利則對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)者的義務(wù)。

2.勞動(dòng)者行為規(guī)范的范圍界定：廣義的勞動(dòng)者義務(wù)包括勞動(dòng)者提供勞動(dòng)和在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范；狹義的勞動(dòng)者義務(wù)僅指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定向用人單位提供勞動(dòng)的行為。二、勞動(dòng)者締約告知義務(wù)含義：指在其與用人單位的勞動(dòng)合同訂立階段，基于用人單位的用人自主權(quán)，在不侵犯勞動(dòng)者其他合法權(quán)益的前提下，勞動(dòng)者負(fù)有誠(chéng)實(shí)告知的義務(wù)。（一）勞動(dòng)者締約告知義務(wù)的具體內(nèi)容1.應(yīng)當(dāng)遵循的原則：誠(chéng)信原則、非歧視原則2.立法規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)二、勞動(dòng)者締約告知義務(wù)（二）勞動(dòng)者違反締約告知義務(wù)的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，一方以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第三十九條進(jìn)一步賦予了用人單位在這種情況下的單方解除權(quán)，即在勞動(dòng)者故意隱瞞或者采取欺詐手段訂立或變更勞動(dòng)合同違背締約告知義務(wù)，致使合同無(wú)效的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)三、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)（一）勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的理論基礎(chǔ)法理基礎(chǔ)主要基于誠(chéng)信原則和勞動(dòng)關(guān)系從屬性兩個(gè)方面。（二）勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的具體內(nèi)容

1.作為義務(wù)：包括三種：服從義務(wù)、注意義務(wù)和告知義務(wù)。2.不作為義務(wù)：包括三個(gè)方面：不當(dāng)言論限制義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)。（三）勞動(dòng)者違反忠實(shí)義務(wù)的法律后果《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)四、勞動(dòng)者安全生產(chǎn)義務(wù)

1.勞動(dòng)者安全生產(chǎn)義務(wù)概述是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)進(jìn)行作業(yè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)操作流程和《安全生產(chǎn)法》中有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定的義務(wù)。2.勞動(dòng)者安全生產(chǎn)義務(wù)的具體內(nèi)容第一，勞動(dòng)者自律遵守規(guī)定的義務(wù)；第二，自覺(jué)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；第三，危險(xiǎn)防范預(yù)警與提前報(bào)告義務(wù)。

3.勞動(dòng)者違反安全生產(chǎn)義務(wù)的法律后果主要有責(zé)令限期改正、罰款、降級(jí)、撤職。涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)

“我們的人民是偉大的人民，在漫長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中，中國(guó)人民依靠自己的勤勞、勇敢、智慧，開(kāi)創(chuàng)了各民族和睦共處的美好家園，培育了歷久彌新的優(yōu)秀文化。”“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們奮斗的目標(biāo)?！薄叭耸篱g的一切幸福都需要靠辛勤的勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造?！?012年11月15日中外記者見(jiàn)面會(huì)

“人民創(chuàng)造歷史，勞動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未來(lái)?！薄靶腋２粫?huì)從天而降，夢(mèng)想不會(huì)自動(dòng)成真?！薄皩?shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)我們的美好未來(lái)，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)?！薄啊照?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦’，實(shí)干首先就要腳踏實(shí)地勞動(dòng)?！?013年4月28日全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談會(huì)五、勞動(dòng)法律法規(guī)（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立：是指勞動(dòng)者和用人單位按照一定的方式確定勞動(dòng)關(guān)系，從而產(chǎn)生相互之間的權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。建立勞動(dòng)關(guān)系涉及勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同訂立、爭(zhēng)議、仲裁、保護(hù)、如實(shí)告知等內(nèi)容。（二）勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)：是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的期間。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間涉及平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全權(quán)、勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)、休息權(quán)等。（三）勞動(dòng)關(guān)系的解除：是指勞動(dòng)關(guān)系建立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)勞動(dòng)規(guī)范與法律法規(guī)六、民法典與勞動(dòng)關(guān)系

2020年5月28日，全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》），并于2021年1月1日開(kāi)始實(shí)施。1.《民法典》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，首先適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等特別法律規(guī)范；只有當(dāng)這些特別法律規(guī)范沒(méi)有明確規(guī)定或一些新問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，可以參考《憲法》《民法典》等一般性法律規(guī)范。2.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)應(yīng)以《民法典》托底

勞動(dòng)者權(quán)益包括在勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作的權(quán)利和在工作中的權(quán)利?！睹穹ǖ洹分猩婕皠趧?dòng)法的具體問(wèn)題解答

1.用人單位收集勞動(dòng)者個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

根據(jù)《民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。用人單位獲取勞動(dòng)者這些信息之后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，確保信息安全，不得非法使用或者泄露。否則，將有被追究泄露個(gè)人信息法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。2.用人單位對(duì)哪些事項(xiàng)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)？知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：（一）作品；（二）發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；（三）商標(biāo)；（四）地理標(biāo)志；（五）商業(yè)秘密；（六）集成電路布圖設(shè)計(jì)；（七）植物新品種；（八）法律規(guī)定的其他客體。3.勞動(dòng)者提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？在勞動(dòng)糾紛實(shí)踐中，勞動(dòng)者提供虛假信息并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，或者并不一定屬于可以解除勞動(dòng)合同的行為。通常需要考慮勞動(dòng)者所提供的虛假信息、資料對(duì)員工錄用、勞動(dòng)義務(wù)履行、工作內(nèi)容等是否存在實(shí)質(zhì)影響和不利因素。

4.勞動(dòng)者是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂的解除（補(bǔ)償）協(xié)議？勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)或者簽訂解除協(xié)議后又主張撤銷的，通常有三種情形：（1）提交辭職申請(qǐng)之后，勞動(dòng)者稱懷孕、生病、工傷等而希望撤銷辭職申請(qǐng)；（2）簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議之后，勞動(dòng)者以懷孕、生病、工傷等而主張解除（補(bǔ)償）協(xié)議無(wú)效；（3）合同期滿公司終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以懷孕、生病等而主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)者以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同是否有效？勞動(dòng)者隱瞞信息容易構(gòu)成欺詐的情形，主要包括捏造、偽造工作履歷、經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)歷、職業(yè)資格方面造假等。如果企業(yè)沒(méi)有把這些信息作為勞動(dòng)者應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同的必備條件，亦不構(gòu)成欺詐。6.勞動(dòng)者以顯失公平的方式訂立的勞動(dòng)合同是否有效？如用人單位通過(guò)利用勞動(dòng)者不懂相關(guān)的法律知識(shí)，或缺乏對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的判斷能力，而達(dá)成相關(guān)協(xié)議，這樣的協(xié)議則存在效力爭(zhēng)議，可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效或者被撤銷。

7.與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同、解除協(xié)議等開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？按照年、月、日計(jì)算期間的，開(kāi)始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開(kāi)始計(jì)算。按照小時(shí)計(jì)算期間的，自法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日；沒(méi)有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。

8.電子勞動(dòng)合同、通過(guò)郵件簽署的勞動(dòng)合同屬于書面形式嗎？以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文應(yīng)視為書面形式。

“我們的人民是偉大的人民，在漫長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中，中國(guó)人民依靠自己的勤勞、勇敢、智慧，開(kāi)創(chuàng)了各民族和睦共處的美好家園，培育了歷久彌新的優(yōu)秀文化。”“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們奮斗的目標(biāo)?！薄叭耸篱g的一切幸福都需要靠辛勤的勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造?！?012年11月15日中外記者見(jiàn)面會(huì)2013年4月28日全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談會(huì)一、平等就業(yè)權(quán)

1.平等就業(yè)權(quán)的概念

是指國(guó)家通過(guò)立法執(zhí)法和司法保護(hù)勞動(dòng)者，能夠在平等身份、平等權(quán)利、平等機(jī)會(huì)和平等規(guī)則等基礎(chǔ)上享有形式上的平等就業(yè)權(quán)。

2.平等就業(yè)權(quán)的構(gòu)成

（1）平等就業(yè)權(quán)的主體：即平等就業(yè)權(quán)利關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的雙方，包括權(quán)利主體和義務(wù)主體。（2）平等就業(yè)權(quán)的客體：指平等就業(yè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系指向的對(duì)象。（3）平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容：指作為平等就業(yè)權(quán)主體的勞動(dòng)者，在法律上享有平等就業(yè)的權(quán)利第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益二、自主擇業(yè)權(quán)1.自主擇業(yè)權(quán)的概念

即自由擇業(yè)權(quán)、免于強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)。是指勞動(dòng)者有根據(jù)自身的特點(diǎn)、愛(ài)好、才能及市場(chǎng)供求狀況，自由地選擇職業(yè)，不受他人任何干涉、控制的權(quán)利。

2.自主擇業(yè)權(quán)的構(gòu)成

（1）自主擇業(yè)權(quán)的主體：主體即勞動(dòng)者，義務(wù)主體主要包括政府、事業(yè)單位、企業(yè)和求職中介機(jī)構(gòu)。（2）自主擇業(yè)權(quán)的內(nèi)容：第一，勞動(dòng)者有就業(yè)和不就業(yè)的權(quán)利；第二，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；第三，勞動(dòng)者有選擇雇主的權(quán)利；第四，勞動(dòng)者有放棄不滿意的職業(yè)而另行選擇職業(yè)的權(quán)利。第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益三、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的概念

廣義的勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、獎(jiǎng)金和津貼三種收入形式。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依勞動(dòng)法律關(guān)系履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。

2.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容

包括勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬優(yōu)先權(quán)三方面的內(nèi)容。191）最低工資制度。2）工資種類。基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助，以及其他情況下的工資。

3）工資的法律保障。a、工資支付：只能采用貨幣形式發(fā)放，不得用等同價(jià)值物品支付；b、對(duì)代扣工資的限制：勞動(dòng)者造成損失后的工資扣除，扣除金額不得超出當(dāng)月工資總額20%工資制度我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益四、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)1.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的概念

又稱為勞動(dòng)保險(xiǎn)權(quán)或社會(huì)福利保險(xiǎn)權(quán)，是指勞動(dòng)者由于年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，因而沒(méi)有正常的勞動(dòng)收入來(lái)源時(shí)，通過(guò)國(guó)家社會(huì)保障制度獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

2.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)的內(nèi)容

包括社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、基金來(lái)源、享有主體、給付條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、給付期限等。第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益五、勞動(dòng)安全權(quán)1.勞動(dòng)安全權(quán)的概念

又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者依法所享有的，在勞動(dòng)的過(guò)程中保障其生命安全和身體健康的權(quán)利。

2.勞動(dòng)安全權(quán)的內(nèi)容

第一，安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)，即勞動(dòng)者有在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)的權(quán)利。第二，取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。第三，獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利。第四，定期健康檢查權(quán)。第五，依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六，拒絕權(quán)。女職工在工作中應(yīng)該享有哪些權(quán)益保護(hù)？

勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)（聘用）合同。勞動(dòng)（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同外，勞動(dòng)（聘用）合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。工資福利保護(hù)工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動(dòng)。婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天。單位在發(fā)展的同時(shí)，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。生育保護(hù)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。女職工月經(jīng)期保護(hù)：（一）女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)。（二）患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。女職工孕期保護(hù)：（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。（二）對(duì)懷孕滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。（三）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。女職工產(chǎn)期保護(hù)：（一）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（三）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益六、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

職業(yè)培訓(xùn)又稱職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)的需求以及勞動(dòng)者的擇業(yè)意愿和條件，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)。職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)培訓(xùn)和教育的權(quán)利。

第一，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。第二，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者的全力配合。第三，勞動(dòng)者接受了職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)為用人單位服務(wù)。第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益七、休息休假權(quán)1.休息休假權(quán)的概念

是指勞動(dòng)者在享有勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中，為更好地進(jìn)行生產(chǎn)和保護(hù)勞動(dòng)力的恢復(fù)，根據(jù)國(guó)家的法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的休息和休養(yǎng)的權(quán)利。

2.休息權(quán)的內(nèi)容（1）工作日內(nèi)和工作日間的休息權(quán)。（2）公休假日權(quán)。（3）法定節(jié)假日休息權(quán)。（4）年休假權(quán)。（5）探親假。（6）其他假期。如女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益八、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)1.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)的概念及內(nèi)容是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。具有兩重性，即程序意義上的請(qǐng)求權(quán)和實(shí)體上的請(qǐng)求權(quán)。程序意義上的請(qǐng)求權(quán)，是指勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)的一種權(quán)能。實(shí)體意義的請(qǐng)求權(quán)則是勞動(dòng)者請(qǐng)求以勞動(dòng)仲裁或?qū)徟蟹椒ǎＷo(hù)其實(shí)體權(quán)利的權(quán)能。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則（1）調(diào)解原則（2）合法原則（3）平等和公正原則（4）及時(shí)處理原則第二節(jié)勞動(dòng)權(quán)益九、勞動(dòng)合同單方解除權(quán)1.勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的概念勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未全部履行以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人或者一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

勞動(dòng)合同單方解除權(quán)是指勞動(dòng)合同合法有效成立之后、尚未完全履行完畢之前，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的在一定條件下無(wú)需征得用人單位許可而解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的內(nèi)容勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同單方解除權(quán)分為單方預(yù)告解除權(quán)和單方即時(shí)解除權(quán)兩種。第三節(jié)《民法典》與勞動(dòng)關(guān)系一、《民法典》是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)則1.《民法典》是全體國(guó)民都應(yīng)學(xué)習(xí)和遵守的重要法律規(guī)范

2020年5月28日，全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱《民法典》），并于2021年1月1日開(kāi)始實(shí)施。2.《民法典》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)規(guī)則對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，首先適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等特別法律規(guī)范；只有當(dāng)這些特別法律規(guī)范沒(méi)有明確規(guī)定或一些新問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，可以參考《憲法》《民法典》等一般性法律規(guī)范。3.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)應(yīng)以《民法典》托底

勞動(dòng)者權(quán)益包括在勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作的權(quán)利和在工作中的權(quán)利。第三節(jié)《民法典》與勞動(dòng)關(guān)系二、《民法典》中涉及勞動(dòng)法的具體問(wèn)題解答

1.用人單位收集勞動(dòng)者個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？

根據(jù)《民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。用人單位獲取勞動(dòng)者這些信息之后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，確保信息安全，不得非法使用或者泄露。否則，將有被追究泄露個(gè)人信息法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。2.用人單位對(duì)哪些事項(xiàng)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)？知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利：（一）作品；（二）發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；（三）商標(biāo)；（四）地理標(biāo)志；（五）商業(yè)秘密；（六）集成電路布圖設(shè)計(jì)；（七）植物新品種；（八）法律規(guī)定的其他客體。二、《民法典》中涉及勞動(dòng)法的具體問(wèn)題解答3.勞動(dòng)者提供