員工保密協(xié)議書范例

員工保密協(xié)議書范例一、定義和解釋1.2本協(xié)議中的“保密信息”是指公司擁有或掌握的，不為公眾所廣泛知曉的，具有實際或潛在經(jīng)濟價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等。1.3本協(xié)議中的“保密期限”是指員工在本公司任職期間及其離職后：（年限）年內(nèi)。二、保密義務(wù)2.1員工同意在任職期間及保密期限內(nèi)，對公司的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、透露或提供任何形式的保密信息。2.2員工同意在保密期限內(nèi)，不得以任何方式利用公司的保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3員工同意在保密期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)有第三方泄露、透露或利用公司的保密信息，應(yīng)立即通知公司，并配合公司采取必要的措施。三、保密信息的范圍3.1技術(shù)秘密：包括但不限于公司的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、配方等。3.2商業(yè)秘密：包括但不限于公司的市場計劃、營銷策略、客戶名單、合作伙伴信息等。3.3客戶信息：包括但不限于客戶的名稱、聯(lián)系方式、需求信息等。3.4財務(wù)信息：包括但不限于公司的財務(wù)報表、成本資料、收益情況等。四、保密信息的保護措施4.1公司將采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密信息的安全。4.2員工應(yīng)在公司指定的設(shè)備上使用保密信息，并不得私自復(fù)制、打印或保存保密信息。4.3員工不得將保密信息通過互聯(lián)網(wǎng)或其他公共渠道傳輸或發(fā)布。五、違約責(zé)任5.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.2公司有權(quán)要求員工退還已支付的薪酬，并要求員工支付違約金，違約金的金額為公司損失的（倍數(shù)）。六、法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司名稱：員工姓名：簽訂日期：簽訂日期：員工保密協(xié)議書范例員工保密協(xié)議書范例一、定義和解釋在這兒，我們要明確一下，什么是我們所說的“保密信息”。簡單來說，就是公司一些不能讓外界知道的資料，比如技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。員工需要知道的，就是這些保密信息需要被保護，不能泄露出去。二、保密義務(wù)員工需要在上班期間和離職后的一段時間內(nèi)，對公司的保密信息進行保密。也就是說，不能把公司的秘密告訴其他人，也不能利用這些秘密去做一些與公司競爭的事情。三、保密信息的范圍這個范圍包括了公司的各種秘密，比如技術(shù)方面的設(shè)計、營銷策略等。具體來說，就是那些如果被泄露出去，可能會對公司造成影響的信息。四、保密信息的保護措施公司會采取一些措施來保護這些保密信息，員工也需要在自己的工作過程中注意保護這些信息。比如，不能私自復(fù)制保密信息，更不能把信息發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上。五、違約責(zé)任如果員工沒有遵守保密協(xié)議，那就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司可能會要求員工賠償因泄露秘密而造成的損失，甚至可能要求員工支付違約金。六、法律適用和爭議解決這個協(xié)議是按照中國的法律來制定的，如果將來有爭議，雙方需要友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，那就只能通過法律手段來解決了。七、其他這個協(xié)議一旦簽了字，就立刻生效。協(xié)議有兩份，公司和員工各執(zhí)一份。重點：1.保密信息的定義和范圍。2.員工的保密義務(wù)和保護措施。3.違約責(zé)任和法律適用。難點：1.界定什么是保密信息，特別是在快速變化的商業(yè)環(huán)境中。2.實施有效的保密措施，防止信息泄露。3.在員工離職后仍保持保密義務(wù)的執(zhí)行。注意事項：1.明確保密期限，確保員工了解何時可以不再保持保密。2.確保協(xié)議中的語言簡潔明了，避免歧義。3.協(xié)議中應(yīng)詳細說明違約的具體后果，包括賠償標(biāo)準(zhǔn)和違約金的具體計算方式。4.保護措施應(yīng)既包括公司層面的技術(shù)手段，也包含員工層面的行為規(guī)范