某公司特種作業(yè)人員管理制度（2篇）

某公司特種作業(yè)人員管理制度該公司的特種作業(yè)人員管理制度涵蓋以下要點(diǎn)：1.人員選拔與任命：基于特種作業(yè)的特性，公司嚴(yán)格挑選具備相關(guān)技能和資格的人員，并依規(guī)進(jìn)行任命。2.培訓(xùn)與考核：所有特種作業(yè)人員需接受必要的理論與實(shí)踐培訓(xùn)，并定期接受考核，以確保其具備安全操作知識(shí)和技能。3.崗前指導(dǎo)與崗中監(jiān)督：新入職的特種作業(yè)人員將接受資深人員的指導(dǎo)，工作期間將實(shí)施持續(xù)監(jiān)督，以確保合規(guī)操作。4.證書(shū)與準(zhǔn)考證管理：特種作業(yè)人員需持有有效的特種作業(yè)證書(shū)和準(zhǔn)考證，公司負(fù)責(zé)證書(shū)的管理和更新工作。5.安全防護(hù)措施與裝備：在執(zhí)行特種作業(yè)時(shí)，人員必須遵守安全規(guī)程，使用規(guī)定的防護(hù)裝備，以保障安全。6.事故處理與責(zé)任追究：發(fā)生事故時(shí)，須立即報(bào)告并采取救援措施，同時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究，以確定事故原因并采取糾正措施。7.職業(yè)健康管理：公司定期組織特種作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理可能的健康問(wèn)題。8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒機(jī)制：公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度，以激發(fā)特種作業(yè)人員的工作積極性，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處理。以上概述了該公司的特種作業(yè)人員管理制度的關(guān)鍵點(diǎn)，具體制度將依據(jù)公司的具體狀況和特種作業(yè)的特殊要求進(jìn)行定制。某公司特種作業(yè)人員管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范特殊工種人員的管理，保障特殊作業(yè)的安全有序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本特殊作業(yè)人員管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部特殊作業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核及安全管理等環(huán)節(jié)。第三條特殊作業(yè)人員指依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，具備特殊技能或接受專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練，執(zhí)行特殊作業(yè)任務(wù)的員工。第四條公司對(duì)特殊作業(yè)人員的管理遵循“預(yù)防為主，安全第一”的準(zhǔn)則，確保人員安全與健康。第五條本制度內(nèi)容須與國(guó)家法律法規(guī)保持一致，并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。第二章特殊作業(yè)人員的招聘第六條公司招聘特殊作業(yè)人員嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法組織公開(kāi)選拔。第七條應(yīng)聘者需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或持有有效證書(shū)。第八條招聘人員需符合健康標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)體檢合格。第九條申請(qǐng)人應(yīng)具備責(zé)任感、紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及適應(yīng)特殊工作環(huán)境的能力。第三章特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)第十條公司依據(jù)特殊作業(yè)需求，對(duì)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并實(shí)施年度繼續(xù)教育。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋特殊作業(yè)的理論知識(shí)、操作技能、安全防護(hù)措施等。第十二條培訓(xùn)形式可包括理論教學(xué)、實(shí)踐操作、模擬演練等，確保培訓(xùn)效果。第十三條培訓(xùn)需制定明確的教學(xué)大綱和計(jì)劃，并建立完整的培訓(xùn)記錄。第十四條特殊作業(yè)人員還需掌握相關(guān)法律法規(guī)、操作規(guī)程及安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。第四章特殊作業(yè)人員的考核第十五條公司建立特殊作業(yè)人員考核機(jī)制，定期進(jìn)行考核評(píng)估。第十六條考核內(nèi)容涉及操作技能、安全防護(hù)意識(shí)、應(yīng)急處理能力等方面。第十七條考核可采取實(shí)操考核、理論測(cè)試、案例分析等多種形式，設(shè)定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。第十八條考核結(jié)果依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并記入特殊作業(yè)人員的個(gè)人檔案。第十九條對(duì)考核不合格或表現(xiàn)欠佳的人員，需進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整崗位，直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。第五章特殊作業(yè)人員的安全管理第二十條公司為特殊作業(yè)人員提供必要的安全防護(hù)設(shè)備、工具和個(gè)人防護(hù)用品。第二十一條特殊作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用防護(hù)設(shè)施，并定期進(jìn)行安全自查。第二十二條人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患和事故，參與事故調(diào)查與處理。第二十三條在特殊工作環(huán)境下作業(yè)時(shí)，特殊作業(yè)人員需嚴(yán)格遵守安全規(guī)定和技術(shù)要求。第二十四條公司建立特殊作業(yè)人員安全意識(shí)教育體系，提升人員安全素質(zhì)和意識(shí)。第六章特殊作業(yè)人員的獎(jiǎng)懲制度第二十五條公司設(shè)立特殊作業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，激發(fā)人員積極性和責(zé)任感。第二十六條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、工作成果突出的特殊作業(yè)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條對(duì)違反安全操作規(guī)程、工作失職或?qū)е掳踩鹿实娜藛T，將依法進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十八條對(duì)于屢教不改、嚴(yán)重違規(guī)的特殊作業(yè)人員，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或終止聘用合同。第七章附則第二十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋