員工離職后續(xù)關(guān)懷

員工離職后續(xù)關(guān)懷合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在甲方處工作，雙方為了明確離職后的權(quán)益與義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職后的權(quán)益保障1.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具離職證明。1.2乙方在離職后，甲方應(yīng)保證乙方的社會保險關(guān)系和個人賬戶信息真實、準(zhǔn)確、完整，不得拖欠乙方的社會保險費用。1.3甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方離職后的經(jīng)濟補償或者其他待遇。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2乙方同意，在離職后不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等從事與甲方相同或者相類似的業(yè)務(wù)活動，以避免對甲方的利益造成不利影響。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意，在離職后的一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在甲方所在行業(yè)的同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相類似的工作。3.2乙方同意，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或者組織，不得自辦或者參與經(jīng)營與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本合同第二條、第三條的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。4.2若乙方因違約給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，損失的賠償額由雙方協(xié)商確定。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。5.3本合同的修改、解除或者終止，必須經(jīng)過甲乙雙方的協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（離職員工）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職證明2.社會保險轉(zhuǎn)移證明3.經(jīng)濟補償計算明細(xì)4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.違約金計算公式7.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。2.違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或組織。3.未按約定支付經(jīng)濟補償：未按照雙方簽訂的勞動合同約定支付乙方離職后的經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。3.競業(yè)限制：在一定期限內(nèi)，離職員工不得從事與原雇主存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職證明未及時提供：及時與人力資源部門溝通，確保在離職當(dāng)天獲取離職證明。2.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)復(fù)雜：提前了解當(dāng)?shù)厣绫Ｕ?，?zhǔn)備好相關(guān)材料，協(xié)助乙方完成社保轉(zhuǎn)移。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制執(zhí)行難度大：在合同中明確違約責(zé)任和違約金，加強對乙方的監(jiān)督和檢查。4.經(jīng)濟補償計算有爭議：在合同中明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê凸?，避免后期爭議。五、