勞動法規(guī)遵守與員工培訓(xùn)師資培養(yǎng)

勞動法規(guī)遵守與員工培訓(xùn)師資培養(yǎng)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約，續(xù)約期限為____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。3.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的獎金、補貼、津貼等福利待遇。3.3乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行____小時工作制，超出工作時間部分按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)。5.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、獎金、補貼、津貼等各項待遇，并依法支付經(jīng)濟補償金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在簽訂本合同及履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，及時為乙方辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計劃6.社會保險參保證明7.公積金繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密的行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、補貼、津貼等待遇的行為。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.經(jīng)濟補償金：用人單位依照國家規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的長期儲蓄資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷待遇。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并按照合同約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如果甲方仍然不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就合同期限