勞務(wù)派遣用工規(guī)范制度

勞務(wù)派遣用工規(guī)范制度合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（被派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的人力資源公司，乙方為需要雇傭勞動力的企業(yè)，丙方為具備勞動能力的自然人，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，為了明確各方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，特訂立本勞務(wù)派遣用工規(guī)范制度。第一條派遣崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮。第二條派遣期限2.1本勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期為__________年，自丙方到達乙方工作地點之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方的勞動力，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照約定向丙方支付勞動報酬，丙方的工資標準為每月__________元。3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣費用，派遣費用為每月__________元。3.3丙方的工資、獎金、福利等一切待遇，均由甲方負責(zé)支付和管理。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為丙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1乙方應(yīng)保障丙方的勞動安全，提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。5.2乙方應(yīng)關(guān)注丙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定支付丙方工資、獎金、福利等待遇，乙方未按照約定支付甲方派遣費用的，應(yīng)支付違約金，違約金為本協(xié)議約定費用的__________%。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受派遣單位）：__________丙方（被派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接受派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.丙方（被派遣員工）的身份證復(fù)印件4.丙方的學(xué)歷證書復(fù)印件5.丙方的資格證書復(fù)印件（如有）6.勞務(wù)派遣協(xié)議的正式文本7.社會保險繳納證明8.乙方單位的勞動保護措施證明文件9.乙方單位的職業(yè)健康管理規(guī)定文件10.雙方簽字蓋章的協(xié)議副本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付丙方工資、獎金、福利等待遇，或未依法為丙方繳納社會保險費用的，視為違約。2.乙方未按約定支付甲方派遣費用的，視為違約。3.甲方未按約定提供丙方勞動保護或職業(yè)健康保障的，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動條件或管理不當導(dǎo)致丙方權(quán)益受損的，視為違約。5.任何一方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方從事約定工作的行為。2.派遣費用：指甲方為丙方提供勞動力所收取的費用，包括工資、社會保險等。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：指按照約定向守約方支付的賠償金，用以彌補因違約造成的損失。5.勞動保護：指為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定到崗工作：及時與丙方溝通，了解原因，如系個人原因，可按約定解雇并追究違約責(zé)任；如非個人原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間或人員。2.甲方未按時支付丙方工資：立即協(xié)調(diào)甲方支付，如甲方違約，可暫停派遣服務(wù)，并要求支付違約金。3.乙方未按約定支付派遣費用：立即協(xié)調(diào)乙方支付，如乙方違約，可暫停丙方的派遣服務(wù)，并要求支付違約金。4.勞動條件或管理不符合約定：要求乙方立即整改，如不整改，可暫停丙方的派遣服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為人力資