建筑材料銷售總監(jiān)聘用合同

建筑材料銷售總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方建筑材料銷售總監(jiān)一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇及工作條件等事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方建筑材料銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方建筑材料的銷售管理工作。1.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、管理及銷售目標(biāo)的制定與實(shí)施。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的銷售政策和價(jià)格體系，確保市場秩序的正常運(yùn)行。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行市場調(diào)研，提供市場信息，促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和銷售策略的調(diào)整。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成等組成。2.2基本工資為人民幣__________元/月。2.3獎(jiǎng)金及提成根據(jù)乙方完成銷售任務(wù)的情況，按照甲方制定的獎(jiǎng)勵(lì)辦法予以發(fā)放。2.4乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.5乙方享受帶薪年假、病假等休假待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條工作條件3.1乙方應(yīng)遵守甲方的公司制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。3.3甲方為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.4乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如需異地工作，雙方另行協(xié)商。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五條解除和終止合同的條件5.1乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司制度、失職、營私舞弊等行為，有權(quán)解除本合同。5.3合同期滿，本合同自行終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.保密協(xié)議5.銷售獎(jiǎng)勵(lì)辦法6.甲方公司制度7.社會(huì)保險(xiǎn)政策說明8.帶薪年假、病假相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.乙方提前解除合同未提前一個(gè)月書面通知4.乙方嚴(yán)重違反公司制度、失職、營私舞弊5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬6.甲方未提供乙方必要的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)三、法律名詞及解釋：1.建筑材料銷售總監(jiān)：負(fù)責(zé)建筑材料銷售的管理工作，包括團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)、管理及銷售目標(biāo)制定與實(shí)施。2.薪酬待遇：包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等，按照甲方制定的薪酬體系發(fā)放。3.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.泄露商業(yè)秘密：與乙方溝通，加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)采取法律手段。3.提前解除合同：提前一個(gè)月書面通知，協(xié)商解決離職事宜，避免糾紛。4.違反公司制度：加強(qiáng)公司制度培訓(xùn)，提高員工遵守制度的意識，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。5.薪酬支付問題：確保按時(shí)支付乙方薪酬，如遇問題及時(shí)溝通解決，避免產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘建筑材料銷售總監(jiān)2.乙方尋求擔(dān)任建筑材