2024年度勞動合同試用期滿評估表

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同試用期滿評估表2本合同目錄一覽1.評估目的2.評估對象3.評估時間4.評估方式5.評估內(nèi)容5.1工作表現(xiàn)5.2業(yè)務(wù)能力5.3團(tuán)隊協(xié)作5.4職業(yè)素養(yǎng)6.評估主體7.評估結(jié)果8.評估反饋9.評估結(jié)果應(yīng)用10.合同續(xù)簽11.合同終止12.爭議解決13.保密條款14.其他條款第一部分：合同如下：1.評估目的1.1本合同旨在對試用期滿的員工進(jìn)行全面評估，以確定員工是否滿足公司對正式員工的任職要求。1.2評估結(jié)果將作為員工是否能夠順利轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.評估對象2.1本合同適用于所有試用期滿的員工。2.2評估對象應(yīng)為公司正式員工，不包括實習(xí)生、臨時工等非正式員工。3.評估時間3.1評估時間定于試用期滿之前一個月內(nèi)進(jìn)行。3.2公司人力資源部門會提前通知評估對象具體的評估時間安排。4.評估方式4.1評估采取綜合評分制，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作和職業(yè)素養(yǎng)等方面。4.2評估過程分為自我評估、同事評估、上級評估和人力資源部門評估四個環(huán)節(jié)。5.評估內(nèi)容5.1工作表現(xiàn)5.1.1評估對象需提供試用期期間的工作計劃和實際完成情況。5.1.2評估對象的工作績效指標(biāo)由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況設(shè)定。5.2業(yè)務(wù)能力5.2.1評估對象需提供試用期期間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核結(jié)果。5.2.2業(yè)務(wù)能力考核由相關(guān)部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。5.3團(tuán)隊協(xié)作5.3.1評估對象需提供試用期期間參與團(tuán)隊項目的具體情況。5.3.2團(tuán)隊協(xié)作能力評估由團(tuán)隊成員和上級領(lǐng)導(dǎo)共同提供評價。5.4職業(yè)素養(yǎng)5.4.1評估對象需提供試用期期間的職業(yè)行為表現(xiàn)記錄。5.4.2職業(yè)素養(yǎng)評估由上級領(lǐng)導(dǎo)和同事根據(jù)觀察和交流進(jìn)行評價。6.評估主體6.1評估由公司人力資源部門負(fù)責(zé)組織與實施。6.2評估小組由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和人力資源部門相關(guān)人員組成。7.評估結(jié)果7.1評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。7.2評估結(jié)果由評估小組根據(jù)綜合評分進(jìn)行判定。7.3評估結(jié)果將在評估結(jié)束后一周內(nèi)通知評估對象。8.評估反饋8.1評估對象有權(quán)在收到評估結(jié)果后一周內(nèi)向人力資源部門提出書面反饋意見。8.2人力資源部門應(yīng)在收到反饋意見后兩周內(nèi)給予回復(fù)。9.評估結(jié)果應(yīng)用9.1評估結(jié)果為優(yōu)秀的員工，公司將優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。9.2評估結(jié)果為不合格的員工，公司將根據(jù)實際情況決定是否延長試用期或終止合同。10.合同續(xù)簽10.1評估結(jié)果為合格的員工，公司將自動續(xù)簽勞動合同。10.2評估結(jié)果為不合格的員工，公司將終止勞動合同，并按國家相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同終止11.1在評估期間，如評估對象因故提前終止勞動合同，本評估程序隨之終止。11.2評估結(jié)束后，如評估對象未通過評估，公司將依據(jù)本合同規(guī)定終止勞動合同。12.爭議解決12.1對于本合同的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.保密條款13.1評估過程中涉及到的所有資料和信息，雙方均有保密義務(wù)。13.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.評估反饋8.1評估對象有權(quán)在收到評估結(jié)果后一周內(nèi)向人力資源部門提出書面反饋意見。8.2人力資源部門應(yīng)在收到反饋意見后兩周內(nèi)給予回復(fù)。8.3回復(fù)內(nèi)容應(yīng)包括對評估結(jié)果的具體解釋和對評估過程的滿意度。8.4評估對象對評估結(jié)果不服的，可以向公司管理層提出申訴。9.評估結(jié)果應(yīng)用9.1評估結(jié)果為優(yōu)秀的員工，公司將優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)正。9.2評估結(jié)果為不合格的員工，公司將根據(jù)實際情況決定是否延長試用期或終止合同。10.合同續(xù)簽10.1評估結(jié)果為合格的員工，公司將自動續(xù)簽勞動合同。10.2評估結(jié)果為不合格的員工，公司將終止勞動合同，并按國家相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3合同續(xù)簽后，員工將進(jìn)入新的試用期評估周期。11.合同終止11.1在評估期間，如評估對象因故提前終止勞動合同，本評估程序隨之終止。11.2評估結(jié)束后，如評估對象未通過評估，公司將依據(jù)本合同規(guī)定終止勞動合同。11.3合同終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。12.爭議解決12.1對于本合同的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.3訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的判決，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.保密條款13.1評估過程中涉及到的所有資料和信息，雙方均有保密義務(wù)。13.2違反保密條款的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效。14.其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同的修改和解除，應(yīng)由雙方共同協(xié)商決定，并書面確認(rèn)。14.4本合同的簽訂地點(diǎn)為中華人民共和國___________省/市/自治區(qū)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織等。15.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入程序16.1當(dāng)本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選取標(biāo)準(zhǔn)、選取方式及介入時間等。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確界定，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，確保合同的順利執(zhí)行。17.第三方責(zé)任17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，獨(dú)立、公正地完成介入工作。17.2第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，并對因其過錯給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，包括賠償限額和時間限制等。18.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)合理、可操作，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。18.3在第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法解決。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同約定的責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方之間的溝通、協(xié)商等，不應(yīng)影響甲乙雙方之間的合同執(zhí)行。19.3第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方無關(guān)人員。20.第三方退出20.1第三方完成介入工作后，應(yīng)向甲乙雙方提供書面報告，并辦理退出手續(xù)。20.2第三方退出時，甲乙雙方應(yīng)對其介入期間的工作進(jìn)行評估，如有需要，可就第三方的工作進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。20.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，確保合同的順利完成。21.第三方介入的額外條款及說明21.1如本合同執(zhí)行過程中涉及到的第三方介入事項未在本合同中明確，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商補(bǔ)充。21.2甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。21.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照約定履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工試用期評估表》詳細(xì)要求：該評估表應(yīng)包括員工試用期內(nèi)的各項工作指標(biāo)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊協(xié)作和職業(yè)素養(yǎng)等方面的評估內(nèi)容。附件二：《員工自我評估報告》詳細(xì)要求：員工應(yīng)根據(jù)試用期內(nèi)的實際工作情況進(jìn)行自我評估，并提供書面的自我評估報告。附件三：《同事評估意見表》詳細(xì)要求：同事應(yīng)根據(jù)與評估對象的日常工作接觸，提供對其工作表現(xiàn)和團(tuán)隊協(xié)作等方面的評估意見。附件四：《上級評估報告》詳細(xì)要求：上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)評估對象試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供書面的評估報告。附件五：《人力資源部門評估意見》詳細(xì)要求：人力資源部門應(yīng)根據(jù)評估對象的試用期表現(xiàn)，提供綜合評估意見。附件六：《評估結(jié)果反饋通知》詳細(xì)要求：該通知應(yīng)包括評估結(jié)果、評估反饋時間安排以及反饋意見提交方式等內(nèi)容。附件七：《合同續(xù)簽通知書》詳細(xì)要求：該通知書應(yīng)包括合同續(xù)簽的具體時間、地點(diǎn)和相關(guān)流程等信息。附件八：《合同終止通知書》詳細(xì)要求：該通知書應(yīng)包括合同終止的具體時間、地點(diǎn)以及終止理由等信息。附件九：《爭議解決通知書》詳細(xì)要求：該通知書應(yīng)包括爭議解決的途徑、聯(lián)系方式以及處理時間等信息。附件十：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)明確保密事項、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.甲乙雙方未按照約定的時間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行評估。3.甲乙雙方未按照約定提供評估所需的資料和信息。4.甲乙雙方未按照約定處理評估過程中出現(xiàn)的問題和爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照約定的時間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行評