基于2024年度業(yè)績的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于2024年度業(yè)績的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)管理合同本合同目錄一覽1.合同主體與范圍2.合同期限2.1合同的有效期為2024年度3.業(yè)績目標(biāo)3.1乙方需達(dá)成的業(yè)績目標(biāo)3.1.1目標(biāo)一3.1.2目標(biāo)二3.1.3目標(biāo)三4.績效評估4.1甲方將對乙方進(jìn)行定期績效評估4.2評估標(biāo)準(zhǔn)和流程5.獎勵機(jī)制5.1達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的獎勵5.1.1獎勵一5.1.2獎勵二5.2未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的后果6.合同的變更與終止6.1合同變更的條件和程序6.2合同終止的條件和程序7.保密條款7.1雙方對合同內(nèi)容保密7.2保密期限8.爭議解決8.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議8.2協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律10.其他條款10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)11.合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂日期11.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.附件12.1業(yè)績目標(biāo)詳細(xì)說明12.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法13.簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）13.2乙方簽字（蓋章）14.日期第一部分：合同如下：1.合同主體與范圍2.合同期限2.1本合同的有效期為2024年度，自2024年1月1日至2024年12月31日。3.業(yè)績目標(biāo)3.1.2提高招聘效率，確保招聘周期縮短至平均15個工作日以內(nèi)；3.1.3完善公司培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)年度培訓(xùn)覆蓋率100%。4.績效評估4.1甲方將對乙方進(jìn)行定期績效評估，評估周期為季度。4.2評估標(biāo)準(zhǔn)如下：4.2.1業(yè)績目標(biāo)完成情況（占比60%）4.2.2部門管理能力（占比20%）4.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通（占比10%）4.2.4個人專業(yè)素養(yǎng)（占比10%）5.獎勵機(jī)制5.1.1獎勵一：人民幣10,000元；5.1.2獎勵二：晉升機(jī)會一次。5.2乙方未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予警告或調(diào)整薪資待遇的處理。6.合同的變更與終止6.1合同變更的條件和程序：6.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致；6.1.2變更內(nèi)容需書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。6.2合同終止的條件和程序：6.2.1合同到期，雙方無異議的自然終止；6.2.2雙方協(xié)商一致提前終止合同；6.2.3乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面終止合同；6.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.保密條款7.1雙方對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露；7.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第二部分：其他條款8.爭議解決8.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議；8.2協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律。10.合同的簽訂與生效10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.附件11.1附件一：業(yè)績目標(biāo)詳細(xì)說明；11.2附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。12.簽字蓋章12.1甲方簽字（蓋章）：12.2乙方簽字（蓋章）：13.日期：8.爭議解決8.1雙方通過協(xié)商解決合同爭議；8.2協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律。10.其他條款10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：10.1.1乙方如因故不能繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前一個月通知甲方，并協(xié)助甲方完成工作交接；10.1.2甲方如提前終止合同，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.3乙方同意在合同期內(nèi)，參加甲方安排的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。11.合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂日期：____年____月____日；11.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.附件12.1附件一：業(yè)績目標(biāo)詳細(xì)說明；12.2附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。13.簽字蓋章13.1甲方簽字（蓋章）：13.2乙方簽字（蓋章）：14.日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同涉及的第三方是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外的一切自然人、法人和其他組織。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評估方等。16.第三方責(zé)任16.1第三方介入本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守中國法律法規(guī)，誠信履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。16.2第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。17.2甲乙雙方應(yīng)合理評估第三方的信譽(yù)和能力，并在合同中約定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施。18.第三方權(quán)益保護(hù)18.1甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方利益。18.2第三方如認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向甲乙雙方提出書面異議。19.第三方退出19.1第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助完成相關(guān)工作交接。19.2第三方退出的原因包括但不限于：合同到期、違約、依法解散等。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙雙方獨(dú)立簽訂合同，各自承擔(dān)合同義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。21.第三方違約處理21.1第三方如違約，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。21.2甲乙雙方與第三方之間的違約處理不影響甲乙雙方之間的合同履行。22.第三方信息保密22.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關(guān)方。22.2第三方如泄露甲乙雙方的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方合規(guī)性要求23.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的產(chǎn)品或服務(wù)符合法律法規(guī)要求。23.2第三方如因違法行為導(dǎo)致甲乙雙方受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。24.第三方爭議解決24.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；24.2協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。25.簽字蓋章25.1甲方簽字（蓋章）：25.2乙方簽字（蓋章）：26.日期：第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：業(yè)績目標(biāo)詳細(xì)說明附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法附件三：保密協(xié)議附件四：第三方服務(wù)協(xié)議附件五：培訓(xùn)計(jì)劃附件六：獎勵政策附件七：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件一：業(yè)績目標(biāo)詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了乙方作為人力資源部經(jīng)理需達(dá)成的業(yè)績目標(biāo)，包括目標(biāo)一、目標(biāo)二、目標(biāo)三的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。附件二：績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法本附件明確了甲方對乙方進(jìn)行績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括業(yè)績目標(biāo)完成情況、部門管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、個人專業(yè)素養(yǎng)等方面的評估方法。附件三：保密協(xié)議本附件明確了甲乙雙方對合同內(nèi)容保密的義務(wù)，包括保密期限和保密范圍等具體要求。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議本附件詳細(xì)說明了第三方介入本合同時的責(zé)任、義務(wù)、責(zé)任限額等事項(xiàng)，以及甲方和乙方與第三方之間的權(quán)益保護(hù)、違約處理等規(guī)定。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃本附件明確了乙方在合同期內(nèi)參加甲方安排的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等安排。附件六：獎勵政策本附件詳細(xì)說明了乙方達(dá)成業(yè)績目標(biāo)時可獲得的獎勵，包括獎勵一、獎勵二的金額、形式等。附件七：違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)本附件列舉了合作中可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)違約行為：乙方在合同期內(nèi)未達(dá)成約定的業(yè)績目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件七中的違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，評估乙方的業(yè)績達(dá)成情況，如未達(dá)成目標(biāo)，則按照約定進(jìn)行違約處理。示例說明：如果乙方在合同期內(nèi)未能將員工滿意度提高至85%，則視為違約。2.乙方未按約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)違約行為：乙方未按照附件五中的培訓(xùn)計(jì)劃參加甲方安排的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件七中的違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如乙方未參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，則按照約定進(jìn)行違約處理。示例說明：如果乙方未參加甲方安排的年度培訓(xùn)，則視為違約。3.乙方泄露保密信息違約行為：乙方泄露甲乙雙方的保密信息，包括但不限于商業(yè)秘密和個人信息。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件三中的保密協(xié)議，如乙方泄露保密信息，則按照約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果乙方未經(jīng)許可向第三方泄露公司內(nèi)部人事信息，則視為違約。4.第三方未按約定提供服務(wù)違約行為：第三方未按照附件四中的第三方服務(wù)協(xié)議提供約定服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)附件四中的第三方服務(wù)協(xié)議，如第三方未按約定提供服務(wù)，則按照約定進(jìn)行違約處理。示例說明：如果第三方未能按時提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致公司招聘進(jìn)度延誤，則視為違約。全文完?；?024年度業(yè)績的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)管理合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：指公司，全稱科技有限公司。1.2乙方：指X，性別，身份證號碼，擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理。1.3年度業(yè)績：指甲方在2024年度的業(yè)績目標(biāo)及成果。第二條：合同目標(biāo)2.1乙方作為甲方人力資源部經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方人力資源部的各項(xiàng)工作。2.2乙方需根據(jù)甲方2024年度業(yè)績目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略并落實(shí)。第三條：業(yè)績考核指標(biāo)3.1乙方需確保甲方在2024年度員工滿意度達(dá)到%。3.2乙方需確保甲方在2024年度員工流失率不超過%。3.3乙方需確保甲方在2024年度招聘需求滿足率達(dá)到%。3.4乙方需確保甲方在2024年度培訓(xùn)覆蓋率到達(dá)%。第四條：合同期限4.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第五條：激勵措施5.1乙方若完成或超額完成本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵。第六條：違約責(zé)任6.1若乙方未能完成本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條：合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同。第八條：爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第九條：合同的修改及補(bǔ)充9.1本合同在履行過程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改或補(bǔ)充。第十條：保密條款10.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息予以保密。第十一條：法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同的生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條：雙方的權(quán)利和義務(wù)13.1甲方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的資源和條件，支持乙方開展各項(xiàng)工作。13.2乙方應(yīng)按照合同約定，全面履行人力資源部經(jīng)理職責(zé)，努力完成業(yè)績目標(biāo)。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：指公司，全稱科技有限公司，地址位于市區(qū)路號，營業(yè)執(zhí)照注冊號為，是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。1.2乙方：指X，性別，身份證號碼，擔(dān)任甲方人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方人力資源部的日常管理工作。1.3年度業(yè)績：指甲方在2024年度的業(yè)績目標(biāo)及成果，包括但不限于員工滿意度、員工流失率、招聘需求滿足率、培訓(xùn)覆蓋率等人力資源管理相關(guān)的關(guān)鍵績效指標(biāo)。第二條：合同目標(biāo)2.1乙方作為甲方人力資源部經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方人力資源部的各項(xiàng)工作，包括但不限于人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利管理等。2.2乙方需根據(jù)甲方2024年度業(yè)績目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源管理策略并落實(shí)，以確保甲方能夠?qū)崿F(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)。第三條：業(yè)績考核指標(biāo)3.1乙方需確保甲方在2024年度員工滿意度達(dá)到%，具體滿意度調(diào)查結(jié)果以第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的調(diào)查報告為準(zhǔn)。3.2乙方需確保甲方在2024年度員工流失率不超過%，具體流失率以甲方人力資源部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3.3乙方需確保甲方在2024年度招聘需求滿足率達(dá)到%，具體滿足率以甲方人力資源部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3.4乙方需確保甲方在2024年度培訓(xùn)覆蓋率到達(dá)%，具體覆蓋率以甲方人力資源部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3.5乙方需每年向甲方提交一次人力資源管理報告，詳細(xì)說明年度業(yè)績目標(biāo)的完成情況及人力資源管理策略的實(shí)施效果。第四條：合同期限4.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期限為一年。第五條：激勵措施5.1乙方若完成或超額完成本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予乙方相應(yīng)的物質(zhì)和精神激勵，具體激勵措施由雙方另行協(xié)商確定。第六條：違約責(zé)任6.1若乙方未能完成本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任由雙方另行協(xié)商確定。第七條：合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除或終止合同。7.2甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)提前解除或終止合同，但需提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資作為補(bǔ)償。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。7.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方尚未支付的工資、獎金、福利等，并依法辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。第八條：爭議解決8.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的修改及補(bǔ)充9.1本合同在履行過程中，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改或補(bǔ)充。9.2修改或補(bǔ)充的合同與本合同具有同等法律效力。第十條：保密條款10.1乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息予以保密。10.2乙方不得泄露甲方的客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。10.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條：法律適用及爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公共利益。第十二條：合同的生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條：雙方的權(quán)利和義務(wù)13.1甲方應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的資源和條件，支持乙方開展各項(xiàng)工作。13.2甲方不得干涉乙方的正常工作，不得無故解除或終止合同。13.3乙方應(yīng)按照合同約定，全面履行人力資源部經(jīng)理職責(zé)，努力完成業(yè)績目標(biāo)。13.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方員工，維護(hù)甲方利益。第十四條：其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同條款。14.4雙方在簽訂合同時，應(yīng)提交有效的身份證明文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入包括但不限于對甲方人力資源部的各項(xiàng)工作進(jìn)行評估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)提供方。第二條：第三方的義務(wù)和責(zé)任2.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息。2.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的合理要求，提供相關(guān)服務(wù)記錄和資料。第三條：第三方的權(quán)利和賠償責(zé)任3.1第三方在本合同項(xiàng)下的服務(wù)過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方如因其服務(wù)行為受到損失，有權(quán)向甲乙雙方提出賠償要求。3.3第三方不應(yīng)要求甲方支付任何未在本合同中約定的費(fèi)用。第四條：第三方介入的程序和條件4.1第三方介入應(yīng)經(jīng)過甲乙雙方的共同同意，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對第三方的資質(zhì)、信譽(yù)等進(jìn)行評估。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方了解甲乙雙方的需求和期望。第五條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間建立的是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的其他業(yè)務(wù)和事項(xiàng)負(fù)責(zé)。5.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其履行合同過程中產(chǎn)生的法律責(zé)任，不應(yīng)向甲乙雙方提出超出合同范圍的要求。第六條：第三方責(zé)任限額6.1甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確雙方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金等。6.2第三方在履行合同過程中，如發(fā)生過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照雙方約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。第七條：第三方介入的變更和終止7.1如第三方未能按照本合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止或變更第三方介入。7.2第三方介入的終止或變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第八條：第三方與合同其他方的關(guān)系8.1第三方介入本合同后，應(yīng)明確與合同其他方的關(guān)系，確保各方權(quán)益的平衡和公平。8.2第三方不應(yīng)干涉甲乙雙方的其他合同關(guān)系，不應(yīng)影響甲乙雙方的業(yè)務(wù)運(yùn)作。第九條：第三方介入的告知義務(wù)9.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的相關(guān)條款，并告知合同其他方。9.2第三方在介入本合同后，應(yīng)向合同其他方披露其與甲乙雙方的關(guān)系，并明確其在本合同中的角色和責(zé)任。第十條：合同的修訂和補(bǔ)充10.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可與第三方協(xié)商修訂和補(bǔ)充。10.2修訂和補(bǔ)充的條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方同意，并以書面形式作出。第十一條：合同的解除和終止11.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如因故需要解除或終止，應(yīng)按照本合同約定的程序進(jìn)行。11.2合同解除或終止后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，并確保不損害甲乙雙方的權(quán)益。第十二條：違約責(zé)任12.1第三方如未能按照本合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2甲乙雙方如未能按照本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：爭議解決13.1甲乙雙方與第三方之間如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條：法律適用及爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2甲乙雙方與第三方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公共利益。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：人力資源部經(jīng)理職責(zé)說明書附件四：2024年度業(yè)績目標(biāo)及成果評估標(biāo)準(zhǔn)附件五：第三方服務(wù)提供方資質(zhì)證明附件六：第三方服務(wù)合同附件七：保密協(xié)議附件八：甲方人力資源部管理制度附件九：乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件十：薪酬福利方案附件十一：培訓(xùn)計(jì)劃附件十二：招聘計(jì)劃附件十三：員工滿意度調(diào)查問卷附件十四：員工流失率統(tǒng)計(jì)報表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：需提供甲方的營業(yè)執(zhí)照副本，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。附件二：需提供乙方的身份證復(fù)印件，以證明乙方的身份。附件三：詳細(xì)說明乙方作為人力資源部經(jīng)理的職責(zé)和義務(wù)。附件四：明確2024年度業(yè)績目標(biāo)及成果的評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。附件五：第三方服務(wù)提供方的資質(zhì)證明，包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等。附件六：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。附件七：保密協(xié)議，明確乙方對甲方商業(yè)秘密和個人信息的保密義務(wù)。附件八：甲方人力資源部的管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。附件九：乙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確績效考核的方法和指標(biāo)。附件十：甲方的薪酬福利方案，包括工資、獎金、福利等。附件十一：甲方的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、對象、時間等。附件十二：甲方的招聘計(jì)劃，明確招聘的需求、條件、流程等。附件十三：用于評估員工滿意度的調(diào)查問卷。附件十四：用于統(tǒng)計(jì)員工流失率的報表。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未能完成或超額完成本合同約定的業(yè)績目標(biāo)。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息。3.乙方未能遵守甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。4.第三方未能按照本合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。5.甲乙雙方未能按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未能完成或超額完成本合同約定的業(yè)績目標(biāo)，按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。2.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息，按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。3.乙方未能遵守甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。4.第三方未能按照本合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。5.甲乙雙方未能按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方損失的，按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償。示例說明：1.若乙方未能完成2024年度員工滿意度達(dá)到80%的業(yè)績目標(biāo)，乙方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償，賠償金額為人民幣10,000元。2.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失50萬元，乙方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償，賠償金額為人民幣50萬元。3.若乙方未能遵守甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償，賠償金額為人民幣10萬元。4.若第三方未能按照本合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失20萬元，第三方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償，賠償金額為人民幣20萬元。5.若甲乙雙方未能按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致第三方損失10萬元，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的違約責(zé)任進(jìn)行賠償，賠償金額為人民幣10萬元。全文完?；?024年度業(yè)績的人力資源部經(jīng)理目標(biāo)管理合同2本合同目錄一覽1.合同主體與范圍2.目標(biāo)管理與業(yè)績評估2.1目標(biāo)設(shè)定2.1.1年度業(yè)績目標(biāo)2.1.2績效指標(biāo)2.2業(yè)績評估2.2.1評估周期2.2.2評估方法2.2.3評估結(jié)果的應(yīng)用3.激勵機(jī)制3.1激勵方式3.1.1績效獎金3.1.2晉升機(jī)會3.1.3其他激勵措施3.2激勵條件的達(dá)成3.2.1業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3.2.2工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2.3公司文化與價值觀的傳承4.合同期限與續(xù)約4.1合同期限4.2續(xù)約條件4.3續(xù)約流程5.違約責(zé)任與爭議解決5.1違約行為5.2違約責(zé)任5.3爭議解決方式6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責(zé)任7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.其他條款8.1法律適用8.2爭議解決8.3合同的保管9.附件9.1目標(biāo)管理合同附件一：業(yè)績目標(biāo)與績效指標(biāo)9.2目標(biāo)管理合同附件二：激勵方案詳細(xì)說明9.3目標(biāo)管理合同附件三：保密協(xié)議10.簽字頁10.1甲方簽字10.2乙方簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍公司是指：（請?zhí)顚懝救Q），注冊地址：（請?zhí)顚懝咀缘刂罚?，營業(yè)執(zhí)照號：（請?zhí)顚懝緺I業(yè)執(zhí)照號），是一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)。乙方是指：（請?zhí)顚懭肆Y源部經(jīng)理的全名），身份證號碼：（請?zhí)顚懭肆Y源部經(jīng)理的身份證號碼），擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。第二條目標(biāo)管理與業(yè)績評估2.1目標(biāo)設(shè)定2.1.1年度業(yè)績目標(biāo)（1）員工招聘與配置：完成公司各部門的人員招聘需求，確保招聘質(zhì)量和效率。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。（3）薪酬福利管理：建立具有競爭力的薪酬福利體系，確保員工的穩(wěn)定和激勵。（4）勞動關(guān)系管理：確保公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，避免勞動糾紛。2.1.2績效指標(biāo)（1）招聘完成率：按照公司各部門的招聘需求，計(jì)算招聘完成率。（2）培訓(xùn)覆蓋率：按照公司員工人數(shù)，計(jì)算參與培訓(xùn)的員工覆蓋率。（3）員工滿意度：通過員工滿意度調(diào)查，評估乙方的工作表現(xiàn)。（4）勞動關(guān)系穩(wěn)定率：計(jì)算公司在乙方管理下，勞動關(guān)系穩(wěn)定率。2.2業(yè)績評估2.2.1評估周期乙方年度業(yè)績評估周期為：（請?zhí)顚懺u估周期，如“每年1月1日至12月31日”）。2.2.2評估方法乙方年度業(yè)績評估方法采用（請?zhí)顚懺u估方法，如“綜合評分法”），根據(jù)績效指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評分。2.2.3評估結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)乙方年度業(yè)績評估結(jié)果，應(yīng)用于（請?zhí)顚憫?yīng)用范圍，如“乙方年度績效獎金的發(fā)放”、“乙方晉升資格的評估”等）。第三條激勵機(jī)制3.1激勵方式3.1.1績效獎金根據(jù)乙方年度業(yè)績評估結(jié)果，公司給予乙方年度績效獎金，具體金額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和乙方年度業(yè)績表現(xiàn)確定。3.1.2晉升機(jī)會根據(jù)乙方年度業(yè)績評估結(jié)果，公司為乙方提供晉升機(jī)會，具體晉升崗位和條件根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和乙方年度業(yè)績表現(xiàn)確定。3.1.3其他激勵措施公司可根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他激勵措施，如：（請?zhí)顚懫渌畲胧?，如“員工股權(quán)激勵”、“員工福利提升”等）。3.2激勵條件的達(dá)成3.2.1業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)乙方需達(dá)成本合同第二條規(guī)定的年度業(yè)績目標(biāo)，才有資格獲得本合同第三條規(guī)定的激勵。3.2.2工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2.3公司文化與價值觀的傳承乙方需積極傳承和弘揚(yáng)公司文化，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。第四條合同期限與續(xù)約4.1合同期限本合同期限為：（請?zhí)顚懞贤谙蓿纭?024年1月1日至2024年12月31日”）。4.2續(xù)約條件4.3續(xù)約流程（請?zhí)顚懤m(xù)約流程，如“合同到期前3個月，雙方進(jìn)行續(xù)約談判，達(dá)成一致后簽訂新的合同”等）。第五條違約責(zé)任與爭議解決5.1違約行為（請?zhí)顚戇`約行為，如“乙方未能完成年度業(yè)績目標(biāo)”、“乙方違反公司規(guī)章制度”等）。5.2違約責(zé)任（請?zhí)顚戇`約責(zé)任，如“乙方需向公司支付違約金”、“公司有權(quán)解除本合同”等）。5.3爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向（請?zhí)顚憼幾h解決地點(diǎn)，如“合同簽訂地人民法院”）提起訴訟。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容（請?zhí)顚懕Ｃ軆?nèi)容，如“公司商業(yè)秘密、客戶信息、競業(yè)限制約定等”）。6.2保密期限（請?zhí)顚懕Ｃ芷谙蓿纭氨竞贤诎藯l合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更如雙方在合同執(zhí)行過程中需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。8.3合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。合同終止后，乙方應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，并交回公司相關(guān)證件和資料。第九條其他條款9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決如本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決等發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3合同的保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條簽字頁10.1甲方簽字（請?zhí)顚懠追胶炞秩诵彰?0.2乙方簽字（請?zhí)顚懸曳胶炞秩诵彰┑谑粭l附件11.1目標(biāo)管理合同附件一：業(yè)績目標(biāo)與績效指標(biāo)（請?zhí)顚懜郊幌嚓P(guān)內(nèi)容）11.2目標(biāo)管理合同附件二：激勵方案詳細(xì)說明（請?zhí)顚懜郊嚓P(guān)內(nèi)容）11.3目標(biāo)管理合同附件三：保密協(xié)議（請?zhí)顚懜郊嚓P(guān)內(nèi)容）第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入12.1定義第三方是指：（請?zhí)顚懙谌蕉x，如“本合同涉及的培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)、招聘服務(wù)提供商、薪酬福利咨詢公司等”）。12.2第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失承擔(dān)責(zé)任。12.3第三方選擇甲方根據(jù)實(shí)際需求，選擇合適的第三方提供服務(wù)。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行第三方選擇，并提供必要的信息和協(xié)助。13.第三方介入的額外條款13.1第三方服務(wù)范圍第三方提供的服務(wù)范圍包括但不限于：（請?zhí)顚懙谌椒?wù)范圍，如“招聘渠道管