新員工入職合同擔(dān)保

新員工入職合同擔(dān)保合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限本合同期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日及年假。3.3乙方工資及各項福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新員工入職合同擔(dān)保2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.工資條6.社會保障證明文件7.甲方公司商業(yè)秘密清單8.乙方違約金支付證明9.合同變更、解除和終止協(xié)議10.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。3.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方制定的各項規(guī)章制度。4.甲方未按時支付乙方工資及各項福利待遇。5.甲方未按合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)轉(zhuǎn)為正式員工的勞動者。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：指勞動者因違反勞動合同約定，應(yīng)向用人單位支付的賠償金。5.爭議解決：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在入職后發(fā)現(xiàn)工作條件不符合約定。解決辦法：雙方協(xié)商修改合同內(nèi)容，重新約定工作條件。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如有爭議，可申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同，拒絕支付違約金。解決辦法：甲方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可向公安機關(guān)報案，要求追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方入職甲方，了解工作內(nèi)容、工資待遇等事項。3.雙方簽