工資體系的構(gòu)成

大區(qū)經(jīng)理工資體系的構(gòu)成楊全峰：負(fù)責(zé)區(qū)域：昆明.楚雄薪資=底薪1000元+提成（新客戶0.7%＋老客戶0.35%）+補(bǔ)貼（崗位300元、出差70元／天，話費(fèi)補(bǔ)助150元）+績(jī)效工資（800元）+年終增值獎(jiǎng)1%。（1）底薪：浮動(dòng)考核制度為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度，明細(xì)如下：A、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到18萬(wàn)時(shí)，底薪為1000元+提成（新客戶0.7%＋老客戶0.35%）+補(bǔ)助(崗位工資300元／崗位工資按管理的人員給以計(jì)算／每帶領(lǐng)一人銷售人員給以100元的管理崗位工資.出差補(bǔ)助70元／天.話費(fèi)補(bǔ)助150／月.)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。B、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到25萬(wàn)時(shí)，底薪為1200元+提成（新客戶0.7%＋老客戶0.55%）+補(bǔ)助(崗位工資300元.出差補(bǔ)助70元／天.話費(fèi)補(bǔ)助150元／月)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。c.前一季度平均月銷售/回款達(dá)到30萬(wàn)時(shí)，底薪為1400元+提成（新客戶0.85%老客戶0.7%）+補(bǔ)助(崗位工資300元.出差補(bǔ)助70元／天，話費(fèi)補(bǔ)助150元／月)+年終增值獎(jiǎng)。d、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到35萬(wàn)時(shí)，底薪為1600元+提成（新客戶1%＋老客戶0.85%）+補(bǔ)助(崗位工資300元.出差補(bǔ)助70元／天.話費(fèi)補(bǔ)助150元／月)+績(jī)效工資+年終增值獎(jiǎng)。e、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到40萬(wàn)時(shí)，底薪為1800元+提成（新客戶1.5%＋老客戶1%）+補(bǔ)助(崗位工資.出差補(bǔ)助.話費(fèi)補(bǔ)助)+績(jī)效工資+年終增值獎(jiǎng)。注：1、浮動(dòng)底薪以一個(gè)季度為考核期，每季度浮動(dòng)一次，可以上下浮動(dòng)。2、該項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)為銷售與回款二個(gè)指標(biāo)雙重考核！3、月銷售/回款小于18萬(wàn)時(shí)，底薪為800元，每浮動(dòng)一次以200元為考核標(biāo)準(zhǔn)。如果回款小于18萬(wàn)時(shí)，績(jī)效工資為0.（4）、提成：提成按銷售計(jì)提，按回款發(fā)放！（5）年終增值獎(jiǎng)是按年結(jié)算，計(jì)算同期增值部分，增值部分按1%給以大區(qū)計(jì)算.提成=回款老*0.35%*新0.7%;績(jī)效考核分*（1-5%）(提成隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng))錢尚柏：負(fù)責(zé)區(qū)域大理.麗江.保山.臨滄.德宏.迪慶.香格里拉.怒江薪資=底薪1000元+提成（新客戶0.7%＋老客戶0.35%）+補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)助150元、出差70元／天）+績(jī)效工資（800元）+年終增值獎(jiǎng)1%。（1）底薪：浮動(dòng)考核制度為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度，明細(xì)如下：A、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到10萬(wàn)時(shí)，底薪為1000元+提成（新客戶0.7%＋老客戶0.35%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／月.出差補(bǔ)助70元／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。B、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到14萬(wàn)時(shí)，底薪為1200元+提成（新客戶0.7%＋老客戶0.55%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／月.出差補(bǔ)助70元／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。C.前一季度平均月銷售/回款達(dá)到18萬(wàn)時(shí)，底薪為1400元+提成（新客戶0.85%老客戶0.7%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／月.出差補(bǔ)助70元／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。D、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到22萬(wàn)時(shí)，底薪為1600元+提成（新客戶1%＋老客戶0.85%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／月.出差補(bǔ)助70元／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。E、前一季度平均月銷售/回款達(dá)到26萬(wàn)時(shí)，底薪為1800元+提成（新客戶1.5%＋老客戶1%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／月.出差補(bǔ)助70元／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。注：1、浮動(dòng)底薪以一個(gè)季度為考核期，每季度浮動(dòng)一次，可以上下浮動(dòng)。2、該項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)為銷售與回款二個(gè)指標(biāo)雙重考核！3、月銷售/回款小于8萬(wàn)時(shí)，底薪為800元，每浮動(dòng)一次以200元為考核標(biāo)準(zhǔn)。如果回款小于8萬(wàn)時(shí)，績(jī)效工資為0.（4）、提成：提成按銷售計(jì)提