陜西股權(quán)激勵合同(2024版)：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME陜西股權(quán)激勵合同(2024版)：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的激勵對象2.股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容2.1股權(quán)激勵的類型2.2股權(quán)激勵的授予條件2.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量2.4股權(quán)激勵的授予價格2.5股權(quán)激勵的授予時間2.6股權(quán)激勵的解鎖條件2.7股權(quán)激勵的解鎖比例2.8股權(quán)激勵的解鎖時間3.股權(quán)激勵計劃的實施和管理3.1股權(quán)激勵計劃的實施主體3.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理機構(gòu)3.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整機制3.4股權(quán)激勵計劃的終止和恢復機制4.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理4.1股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬4.2股權(quán)激勵計劃的權(quán)益解鎖4.3股權(quán)激勵計劃的權(quán)益轉(zhuǎn)讓4.4股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處置5.股權(quán)激勵計劃的會計處理5.1股權(quán)激勵計劃的會計確認5.2股權(quán)激勵計劃的會計計量5.3股權(quán)激勵計劃的會計處理方法6.股權(quán)激勵計劃的信息披露6.1股權(quán)激勵計劃的信息披露義務人6.2股權(quán)激勵計劃的信息披露方式6.3股權(quán)激勵計劃的信息披露時間7.股權(quán)激勵計劃的爭議解決7.1股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式7.2股權(quán)激勵計劃爭議的解決機構(gòu)7.3股權(quán)激勵計劃爭議的解決時效8.股權(quán)激勵計劃的法律責任8.1股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性要求8.2股權(quán)激勵計劃的違規(guī)行為處理8.3股權(quán)激勵計劃的合同解除和終止9.股權(quán)激勵計劃的附件9.1股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件9.2股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議9.3股權(quán)激勵計劃的實施細則是第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了進一步建立、健全公司激勵與約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司管理層及核心員工的積極性，使員工的個人利益與公司的長遠發(fā)展相結(jié)合，提高公司管理效率和經(jīng)濟效益，促進公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司現(xiàn)任及未來任用的公司高級管理人員。1.3股權(quán)激勵計劃的激勵對象本股權(quán)激勵計劃的激勵對象為公司高級管理人員。第二條股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容2.1股權(quán)激勵的類型本股權(quán)激勵計劃采取的限制性股票方式進行。2.2股權(quán)激勵的授予條件激勵對象在滿足本合同規(guī)定的授予條件后，公司授予其限制性股票。2.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量公司本次股權(quán)激勵計劃授予的限制性股票總數(shù)為萬股，具體分配由公司根據(jù)實際情況進行決定。2.4股權(quán)激勵的授予價格本次股權(quán)激勵計劃的授予價格為公司股票的公平市場價值。2.5股權(quán)激勵的授予時間本次股權(quán)激勵計劃的授予時間為公司股東大會審議通過本計劃之日起12個月內(nèi)。2.6股權(quán)激勵的解鎖條件激勵對象在滿足本合同規(guī)定的解鎖條件后，方可解鎖所授予的限制性股票。2.7股權(quán)激勵的解鎖比例本次股權(quán)激勵計劃的解鎖比例為50%，剩余50%在解鎖條件滿足后解鎖。2.8股權(quán)激勵的解鎖時間激勵對象所授予的限制性股票的解鎖時間分為兩個批次，第一批次解鎖時間為解鎖條件滿足后12個月內(nèi)，第二批次解鎖時間為解鎖條件滿足后24個月內(nèi)。第三條股權(quán)激勵計劃的實施和管理3.1股權(quán)激勵計劃的實施主體本股權(quán)激勵計劃的實施主體為公司。3.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理機構(gòu)公司董事會負責本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督管理。3.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整機制公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整本股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。3.4股權(quán)激勵計劃的終止和恢復機制公司在必要時可以終止或恢復本股權(quán)激勵計劃。第四條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理4.1股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬激勵對象所授予的限制性股票的權(quán)益歸屬為公司。4.2股權(quán)激勵計劃的權(quán)益解鎖激勵對象在滿足解鎖條件后，可以解鎖所授予的限制性股票。4.3股權(quán)激勵計劃的權(quán)益轉(zhuǎn)讓激勵對象在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓所授予的限制性股票。4.4股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處置激勵對象在解鎖后可以按照公司規(guī)定的方式處置所授予的限制性股票。第五條股權(quán)激勵計劃的會計處理5.1股權(quán)激勵計劃的會計確認公司根據(jù)實際情況確認股權(quán)激勵計劃的會計處理。5.2股權(quán)激勵計劃的會計計量公司根據(jù)實際情況計量股權(quán)激勵計劃的會計處理。5.3股權(quán)激勵計劃的會計處理方法公司根據(jù)實際情況選擇合適的會計處理方法對股權(quán)激勵計劃進行處理。第六條股權(quán)激勵計劃的信息披露6.1股權(quán)激勵計劃的信息披露義務人公司董事會承擔股權(quán)激勵計劃的信息披露義務。6.2股權(quán)激勵計劃的信息披露方式公司通過公告、公告欄等方式進行股權(quán)激勵計劃的信息披露。6.3股權(quán)激勵計劃的信息披露時間公司按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定的時間要求進行股權(quán)激勵計劃的信息披露。第七條股權(quán)激勵計劃的爭議解決7.1股權(quán)激勵計劃爭議的解決方式股權(quán)激勵計劃爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2股權(quán)激勵計劃爭議的解決機構(gòu)股權(quán)激勵計劃爭議的解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。7.3股權(quán)激勵計劃爭議的解決時效股權(quán)激勵計劃爭議的解決時效為公司收到爭議解決請求之日起6個月內(nèi)。第八條股權(quán)激勵計劃的法律責任8.1股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性要求公司應確保股權(quán)激勵計劃符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括《中華人民共和國公司法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等。8.2股權(quán)激勵計劃的違規(guī)行為處理激勵對象如發(fā)生違反股權(quán)激勵計劃的行為，公司有權(quán)采取相應的處理措施，包括但不限于取消激勵資格、收回已解鎖的股票等。8.3股權(quán)激勵計劃的合同解除和終止公司在符合相關(guān)法律法規(guī)和股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情況下，可以解除或終止股權(quán)激勵計劃。第九條股權(quán)激勵計劃的附件9.1股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件股權(quán)激勵計劃的相關(guān)文件包括但不限于《股權(quán)激勵計劃說明書》、《股權(quán)激勵計劃授予通知書》等。9.2股權(quán)激勵計劃的補充協(xié)議公司可以根據(jù)實際情況與激勵對象簽訂補充協(xié)議，對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整或補充。9.3股權(quán)激勵計劃的實施細則是股權(quán)激勵計劃的實施細則是本計劃的重要組成部分，公司應制定詳細的實施細則，明確激勵對象的權(quán)利義務、解鎖條件、解鎖程序等內(nèi)容。第十條股權(quán)激勵計劃的修改和終止10.1股權(quán)激勵計劃的修改公司可以在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)修改股權(quán)激勵計劃。10.2股權(quán)激勵計劃的終止公司在符合相關(guān)法律法規(guī)和股權(quán)激勵計劃規(guī)定的情況下，可以終止股權(quán)激勵計劃。第十一條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理特殊情形11.1激勵對象離職激勵對象如因離職等原因喪失激勵資格，公司應按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定處理其未解鎖的股票。11.2激勵對象職務變動激勵對象如發(fā)生職務變動，公司應根據(jù)實際情況調(diào)整其股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量、授予價格等。第十二條股權(quán)激勵計劃的會計處理特殊情形12.1會計處理方法的變更公司如發(fā)生會計處理方法的變更，應根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃的會計處理。12.2會計處理政策的變動公司如發(fā)生會計處理政策的變動，應根據(jù)實際情況調(diào)整股權(quán)激勵計劃的會計處理。第十三條股權(quán)激勵計劃的信息披露特殊情形13.1信息披露義務人的變更如信息披露義務人發(fā)生變更，新的信息披露義務人應繼續(xù)履行信息披露義務。13.2信息披露方式的變更如信息披露方式發(fā)生變更，公司應確保股權(quán)激勵計劃的信息能夠及時、準確、完整地披露。第十四條股權(quán)激勵計劃的爭議解決特殊情形14.1爭議解決方式的變更如爭議解決方式發(fā)生變更，公司應與激勵對象協(xié)商確定新的爭議解決方式。14.2爭議解決機構(gòu)的變更如爭議解決機構(gòu)發(fā)生變更，公司應與激勵對象協(xié)商確定新的爭議解決機構(gòu)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義第三方指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他法律主體。15.2第三方介入的情形（1）作為中介方，協(xié)助甲乙方進行股權(quán)激勵計劃的實施；（2）作為評估方，對股權(quán)激勵計劃的實施效果進行評估；（3）作為監(jiān)督方，確保股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性和公平性；（4）提供法律、財務、人力資源等專業(yè)服務；（5）其他甲乙方同意的第三方介入情形。第十六條第三方介入的義務和責任16.1第三方介入的義務第三方應按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的責任第三方應對其提供的服務承擔責任，確保服務的質(zhì)量和效果。若第三方違反法律法規(guī)或合同約定，導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第十七條第三方介入的費用和支付方式17.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，并在合同中予以明確。17.2第三方介入的支付方式甲乙方應按照合同約定，向第三方支付介入費用。支付方式包括但不限于預付、進度付款、驗收合格后付款等。第十八條第三方介入的合同變更和終止18.1第三方介入的合同變更甲乙方如需變更與第三方的合同內(nèi)容，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2第三方介入的合同終止甲乙方如需終止與第三方的合同，應提前通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式甲乙方與第三方之間的爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)第三方介入的爭議的解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第二十十條第三方介入的責任限額20.1第三方介入的責任限額甲乙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額。責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。20.2第三方介入的責任限額的確定甲乙方應根據(jù)第三方的專業(yè)領域、服務質(zhì)量、市場行情等因素，合理確定第三方的責任限額。第二十一條第三方介入的權(quán)益處理21.1第三方介入的權(quán)益歸屬第三方介入的權(quán)益歸屬于甲乙方，第三方僅享有合同約定的權(quán)利。21.2第三方介入的權(quán)益解鎖第三方介入的權(quán)益解鎖條件、解鎖比例、解鎖時間等由甲乙方在合同中約定。21.3第三方介入的權(quán)益轉(zhuǎn)讓第三方不得轉(zhuǎn)讓其介入的權(quán)益，但甲乙方同意的除外。21.4第三方介入的權(quán)益處置第三方不得處置其介入的權(quán)益，但甲乙方同意的除外。第二十二條甲乙方的權(quán)利和義務22.1甲乙方的權(quán)利甲乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務，并對其服務進行監(jiān)督和評價。22.2甲乙方的義務甲乙方應按照合同約定支付第三方介入的費用，并配合第三方的工作。第二十三條合同的生效、變更和終止23.1合同的生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2合同的變更甲乙雙方如需變更本合同，應簽訂書面變更協(xié)議。23.3合同的終止本合同的終止條件、終止程序和終止后的處理事項，按照合同約定辦理。第二十四條違約責任24.1甲乙方的違約責任甲乙方如違反合同約定，導致第三方損失的，應承擔違約責任。24.2第三方的違約責任第三方如違反合同約定，導致甲乙方損失的，應承擔違約責任。第二十五條爭議解決25.1爭議解決方式本合同引起的爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。25.2爭議解決機構(gòu)爭議的解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《股權(quán)激勵計劃說明書》詳細描述股權(quán)激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵對象、激勵方式、解鎖條件、解鎖比例、解鎖時間等內(nèi)容。附件2：《股權(quán)激勵計劃授予通知書》明確通知激勵對象其股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量、授予價格、授予時間等信息。附件3：《股權(quán)激勵計劃實施細則》具體規(guī)定股權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵對象的權(quán)益處理、解鎖程序等細節(jié)。附件4：《第三方服務合同》明確與第三方簽訂的服務合同內(nèi)容，包括服務范圍、義務責任、費用支付、爭議解決等條款。附件5：《第三方評估報告》第三方對股權(quán)激勵計劃實施效果進行評估的報告，包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。附件6：《法律意見書》律師對股權(quán)激勵計劃的合法性、合規(guī)性提供的法律意見。附件7：《財務報告》公司財務部門提供的與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的財務數(shù)據(jù)和分析報告。附件8：《人力資源管理報告》人力資源部門提供的與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的人力資源數(shù)據(jù)和分析報告。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付第三方服務費用。2.激勵對象未達到合同約定的解鎖條件，卻擅自解鎖所授予的股票。3.第三方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合質(zhì)量要求。4.甲乙方未按照合同約定支付第三方服務費用。5.第三方未按照合同約定履行評估、監(jiān)督等職責。違約責任認定標準：1.違約行為導致的損失，由違約方承擔賠償責任。2.激勵對象未達到解鎖條件解鎖股票的，應歸還已解鎖的股票，并支付相應的賠償。3.第三方未履行合同約定的服務義務的，應按照合同約定承擔違約責任。4.甲乙方未支付第三方服務費用的，應按照合同約定支付違約金。5.第三方未履行評估、監(jiān)督等職責的，應按照合同約定承擔違約責任。示例說明：例如，如果甲乙雙方未按照合同約定履行支付第三方服務費用的義務，則構(gòu)成違約。違約方應承擔繼續(xù)履行合同、支付違約金等責任。如果激勵對象未達到解鎖條件擅自解鎖股票，則應歸還已解鎖的股票，并支付相應的賠償，賠償金額可以根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商確定。全文完。陜西股權(quán)激勵合同(2024版)：企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概覽1.1股權(quán)激勵計劃的名稱1.2股權(quán)激勵計劃的類型1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象2.股權(quán)激勵計劃的實施主體2.1實施主體的名稱和性質(zhì)2.2實施主體與適用對象的關(guān)系3.股權(quán)激勵計劃的標的股權(quán)3.1標的股權(quán)的種類3.2標的股權(quán)的來源3.3標的股權(quán)的數(shù)量4.股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件的基本要求4.2授予條件的具體內(nèi)容5.股權(quán)激勵計劃的授予程序5.1授予程序的步驟5.2授予程序的時間安排6.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬6.1權(quán)益歸屬的條件6.2權(quán)益歸屬的具體規(guī)定7.股權(quán)激勵計劃的權(quán)益行使7.1權(quán)益行使的條件7.2權(quán)益行使的具體規(guī)定8.股權(quán)激勵計劃的終止和解除8.1終止和解除的條件8.2終止和解除的具體規(guī)定9.股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整9.1變更和調(diào)整的條件9.2變更和調(diào)整的具體規(guī)定10.股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決10.1解釋權(quán)的歸屬10.2爭議解決的方式和程序11.股權(quán)激勵計劃的附則11.1附則的內(nèi)容11.2附則的生效時間12.股權(quán)激勵計劃的簽署和生效12.1簽署的主體12.2簽署的時間12.3生效的條件和時間13.股權(quán)激勵計劃的備案和報告13.1備案的主體和程序13.2報告的內(nèi)容和時間14.股權(quán)激勵計劃的解除和終止后的處理14.1解除和終止后的權(quán)益處理14.2解除和終止后的責任承擔第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概覽1.1股權(quán)激勵計劃的名稱本股權(quán)激勵計劃的名稱定為“陜西企業(yè)管理層股權(quán)激勵計劃”。1.2股權(quán)激勵計劃的類型本股權(quán)激勵計劃屬于績效掛鉤型股權(quán)激勵計劃，即管理層的股權(quán)激勵與其績效緊密相關(guān)。1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃適用于陜西公司的全體管理層人員，包括公司董事、高級管理人員以及其他關(guān)鍵崗位人員。第二條股權(quán)激勵計劃的實施主體2.1實施主體的名稱和性質(zhì)本股權(quán)激勵計劃的實施主體為陜西公司，是一家依照中國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)。2.2實施主體與適用對象的關(guān)系實施主體與適用對象之間存在勞動合同關(guān)系或者管理關(guān)系，適用對象是實施主體的正式員工或者受聘人員。第三條股權(quán)激勵計劃的標的股權(quán)3.1標的股權(quán)的種類本股權(quán)激勵計劃的標的股權(quán)為陜西公司的普通股，包括但不限于A股、B股等。3.2標的股權(quán)的來源標的股權(quán)來源于陜西公司現(xiàn)有的股權(quán)池，該股權(quán)池專為股權(quán)激勵計劃而設立。3.3標的股權(quán)的數(shù)量標的股權(quán)的數(shù)量根據(jù)陜西公司當前的總股本、預期股價漲幅、激勵對象人數(shù)等因素確定，具體數(shù)量在股權(quán)激勵計劃中明確規(guī)定。第四條股權(quán)激勵計劃的授予條件4.1授予條件的基本要求授予條件包括但不限于：（1）適用對象需滿足在公司工作滿一定年限的要求；（2）適用對象需滿足公司設定的績效考核指標；（3）公司需滿足一定的財務指標要求。4.2授予條件的具體內(nèi)容具體條件包括但不限于：（1）適用對象在公司工作年限的要求：需至少為公司工作滿5年；第五條股權(quán)激勵計劃的授予程序5.1授予程序的步驟授予程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃后，公司公告股權(quán)激勵計劃的詳細情況；（3）適用對象根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，提交股權(quán)激勵計劃的申請；（4）公司對適用對象的申請進行審核，確認授予資格；（5）公司向適用對象授予標的股權(quán)，并辦理相關(guān)登記手續(xù)。5.2授予程序的時間安排授予程序的時間安排包括但不限于：（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃的時間：每一會計年度結(jié)束前6個月內(nèi)；（2）股東大會審議股權(quán)激勵計劃的時間：董事會制定股權(quán)激勵計劃后3個月內(nèi)；（3）公司公告股權(quán)激勵計劃的時間：股東大會審議通過后2個工作日內(nèi)；（4）適用對象提交股權(quán)激勵計劃申請的時間：公告之日起至下一會計年度開始前1個月內(nèi)；（5）公司審核并確認授予資格的時間：適用對象提交申請后2個月內(nèi)；（6）公司向適用對象授予標的股權(quán)的時間：確認授予資格后1個月內(nèi)。第六條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬6.1權(quán)益歸屬的條件權(quán)益歸屬的條件包括但不限于：（1）適用對象需繼續(xù)在公司工作，滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的服務期限要求；（2）適用對象需繼續(xù)遵守公司章程、股權(quán)激勵計劃及相關(guān)規(guī)定。6.2權(quán)益歸屬的具體規(guī)定權(quán)益歸屬的具體規(guī)定包括但不限于：（1）適用對象在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的服務期限內(nèi)，按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定享有標的股權(quán)的權(quán)益；（2）適用對象在服務期限屆滿后，按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行使其持有的標的股權(quán)；（3）適用對象在服務期限內(nèi)離職的，其未歸屬的權(quán)益將予以取消，已歸屬的權(quán)益不受影響；（4）適用對象在服務期限屆滿后離職的，其持有的標的股權(quán)將按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定處理。第八條股權(quán)激勵計劃的終止和解除8.1終止和解除的條件終止和解除的條件包括但不限于：（1）公司因法定原因解散、破產(chǎn)或者其他法律原因終止的；（2）股權(quán)激勵計劃規(guī)定的服務期限屆滿，適用對象未滿足權(quán)益歸屬條件的；（3）適用對象發(fā)生嚴重違反公司章程、股權(quán)激勵計劃及相關(guān)規(guī)定的行為；（4）適用對象因過失或者故意犯罪被追究刑事責任的；（5）適用對象發(fā)生其他符合終止和解除條件的情形。8.2終止和解除的具體規(guī)定終止和解除的具體規(guī)定包括但不限于：（1）公司因法定原因解散、破產(chǎn)或者其他法律原因終止的，股權(quán)激勵計劃自動終止；（2）股權(quán)激勵計劃規(guī)定的服務期限屆滿，適用對象未滿足權(quán)益歸屬條件的，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃，并收回已授予的標的股權(quán)；（3）適用對象發(fā)生嚴重違反公司章程、股權(quán)激勵計劃及相關(guān)規(guī)定的行為的，公司有權(quán)立即解除股權(quán)激勵計劃，并收回已授予的標的股權(quán)；（4）適用對象因過失或者故意犯罪被追究刑事責任的，公司有權(quán)立即解除股權(quán)激勵計劃，并收回已授予的標的股權(quán)；（5）適用對象發(fā)生其他符合終止和解除條件的情形的，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵計劃，并收回已授予的標的股權(quán)。第九條股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整9.1變更和調(diào)整的條件變更和調(diào)整的條件包括但不限于：（1）因公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更和調(diào)整的；（2）因適用對象個人情況發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更和調(diào)整的；（3）因法律法規(guī)變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更和調(diào)整的。9.2變更和調(diào)整的具體規(guī)定變更和調(diào)整的具體規(guī)定包括但不限于：（1）公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更和調(diào)整的，由公司董事會提出變更和調(diào)整方案，并提交股東大會審議；（2）適用對象個人情況發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更和調(diào)整的，由適用對象提出申請，經(jīng)公司董事會審核后確定；（3）法律法規(guī)變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更和調(diào)整的，由公司董事會提出變更和調(diào)整方案，并提交股東大會審議。第十條股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決10.1解釋權(quán)的歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸陜西公司所有。10.2爭議解決的方式和程序?qū)τ诒竟蓹?quán)激勵計劃引起的任何爭議，應通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟。第十一條股權(quán)激勵計劃的附則11.1附則的內(nèi)容本股權(quán)激勵計劃的附則包括計劃的有效期、適用對象的確定標準、績效考核的具體辦法等。11.2附則的生效時間附則自股權(quán)激勵計劃公告之日起生效。第十二條股權(quán)激勵計劃的簽署和生效12.1簽署的主體本股權(quán)激勵計劃的簽署主體為公司董事會和適用對象。12.2簽署的時間本股權(quán)激勵計劃的簽署時間為公司股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃后的1個月內(nèi)。12.3生效的條件和時間本股權(quán)激勵計劃自股東大會審議通過之日起生效。第十三條股權(quán)激勵計劃的備案和報告13.1備案的主體和程序本股權(quán)激勵計劃的備案主體為公司，備案程序為公司將股權(quán)激勵計劃報送給相關(guān)政府部門，并按照政府部門的要求進行備案。13.2報告的內(nèi)容和時間公司應當在每一會計年度結(jié)束后的3個月內(nèi)，向適用對象報告股權(quán)激勵計劃的實施情況。第十四條股權(quán)激勵計劃的解除和終止后的處理14.1解除和終止后的權(quán)益處理本股權(quán)激勵計劃解除和終止后，適用對象已歸屬的權(quán)益不受影響，未歸屬的權(quán)益將予以取消。14.2解除和終止后的責任承擔本股權(quán)激勵計劃解除和終止后，公司不承擔任何責任，適用對象不得向公司提出任何形式的賠償或者補償要求。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的所有其他方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、投資者等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計劃的評估和設計；（2）股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督；（3）股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整；（4）股權(quán)激勵計劃的解釋和爭議解決；（5）股權(quán)激勵計劃的備案和報告等。第二條第三方介入的具體條款修正2.1評估和設計甲乙雙方同意，第三方機構(gòu)將根據(jù)合同約定對股權(quán)激勵計劃進行評估和設計。第三方機構(gòu)應確保股權(quán)激勵計劃的設計符合相關(guān)法律法規(guī)、市場慣例和甲乙雙方的實際需求。2.2實施和監(jiān)督甲乙雙方同意，第三方機構(gòu)將負責股權(quán)激勵計劃的實施和監(jiān)督。第三方機構(gòu)應確保股權(quán)激勵計劃的實施過程公開、公平、公正，并嚴格按照合同約定進行。2.3變更和調(diào)整甲乙雙方同意，第三方機構(gòu)可根據(jù)實際情況提出股權(quán)激勵計劃的變更和調(diào)整方案。任何一方對第三方提出的變更和調(diào)整方案有異議的，可向第三方機構(gòu)提出書面反饋，第三方機構(gòu)應在收到反饋后15個工作日內(nèi)進行回復。2.4解釋和爭議解決甲乙雙方同意，第三方機構(gòu)對本合同的解釋具有權(quán)威性。如甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，可向第三方機構(gòu)申請調(diào)解。第三方機構(gòu)應在其職責范圍內(nèi)協(xié)助解決爭議。2.5備案和報告甲乙雙方同意，第三方機構(gòu)負責股權(quán)激勵計劃的備案和報告工作。第三方機構(gòu)應確保備案和報告材料的準確性和完整性，并按照相關(guān)政府部門的要求進行備案和報告。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定第三方責任限額包括但不限于：（1）第三方機構(gòu)在評估和設計股權(quán)激勵計劃過程中，因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方機構(gòu)在實施和監(jiān)督股權(quán)激勵計劃過程中，因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方機構(gòu)在變更和調(diào)整股權(quán)激勵計劃過程中，因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（4）第三方機構(gòu)在解釋和爭議解決過程中，因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（5）第三方機構(gòu)在備案和報告過程中，因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額的免除（1）第三方機構(gòu)依法無需承擔責任的；（2）甲乙雙方同意免除第三方機構(gòu)責任的；（3）第三方機構(gòu)在合同約定的范圍內(nèi)盡到合理注意義務的；（4）第三方機構(gòu)無法預見或無法避免的不可抗力事件導致的損失。第四條第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方以外的獨立第三方，不參與甲乙雙方的商業(yè)活動和決策，僅提供專業(yè)服務。4.2第三方與股權(quán)激勵計劃的關(guān)系第三方作為股權(quán)激勵計劃的協(xié)助執(zhí)行方，應確保股權(quán)激勵計劃的合法性和有效性，但不對股權(quán)激勵計劃的實施結(jié)果負責。4.3第三方與其他利益相關(guān)方的關(guān)系第三方在提供服務過程中，應保持中立立場，不偏袒任何一方，并確保其他利益相關(guān)方的合法權(quán)益得到尊重。第五條第三方介入的額外條款和說明5.1第三方機構(gòu)的選任甲乙雙方應共同選任具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗的第三方機構(gòu)，確保其能夠勝任股權(quán)激勵計劃的評估、設計、實施、監(jiān)督等工作。5.2第三方機構(gòu)的更換甲乙雙方同意，在第三方機構(gòu)無法履行合同義務或存在嚴重違約行為時，可協(xié)商更換第三方機構(gòu)。5.3第三方機構(gòu)的報酬甲乙雙方同意，第三方機構(gòu)的服務報酬根據(jù)其工作量、工作難度、市場行情等因素協(xié)商確定。5.4第三方機構(gòu)的保密義務第三方機構(gòu)應對本合同涉及的甲乙雙方商業(yè)秘密和個人信息保密，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露。5.5第三方機構(gòu)的合規(guī)性第三方機構(gòu)應確保其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)、市場慣例和職業(yè)道德要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說