2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)項(xiàng)目與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同服務(wù)項(xiàng)目與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽第一條：服務(wù)項(xiàng)目1.1人力資源招聘與選拔1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.3績(jī)效管理1.4薪酬福利管理1.5員工關(guān)系與勞動(dòng)法咨詢1.6人力資源信息系統(tǒng)管理第二條：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.1招聘與選拔2.1.1按時(shí)完成招聘任務(wù)2.1.2保證招聘質(zhì)量，滿足客戶需求2.1.3招聘流程規(guī)范，信息保密2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃，滿足員工職業(yè)發(fā)展需求2.2.2提供多樣化培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)效果2.2.3培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行效果評(píng)估2.3績(jī)效管理2.3.1制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公平公正2.3.2定期進(jìn)行績(jī)效溝通，提供反饋2.3.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于員工激勵(lì)與發(fā)展2.4薪酬福利管理2.4.1制定薪酬福利政策，競(jìng)爭(zhēng)力水平2.4.2按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放薪酬福利2.4.3定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)整薪酬福利體系2.5員工關(guān)系與勞動(dòng)法咨詢2.5.1提供勞動(dòng)法咨詢，保障企業(yè)合法權(quán)益2.5.2處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系2.5.3定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，提高員工滿意度2.6人力資源信息系統(tǒng)管理2.6.1系統(tǒng)安全與數(shù)據(jù)保密2.6.2系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，滿足業(yè)務(wù)需求2.6.3定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)第三條：服務(wù)時(shí)間3.1招聘與選拔3.1.1招聘流程在約定時(shí)間內(nèi)完成3.1.2選拔流程在約定時(shí)間內(nèi)完成3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃在約定時(shí)間內(nèi)完成3.2.2培訓(xùn)課程按計(jì)劃進(jìn)行3.3績(jī)效管理3.3.1績(jī)效考核在約定時(shí)間內(nèi)完成3.3.2績(jī)效反饋在約定時(shí)間內(nèi)完成3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬福利政策在約定時(shí)間內(nèi)制定并實(shí)施3.4.2薪酬福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放3.5員工關(guān)系與勞動(dòng)法咨詢3.5.1勞動(dòng)法咨詢?cè)诩s定時(shí)間內(nèi)提供3.5.2員工關(guān)系問(wèn)題在約定時(shí)間內(nèi)處理完畢3.6人力資源信息系統(tǒng)管理3.6.1系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，滿足業(yè)務(wù)需求3.6.2系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)在約定時(shí)間內(nèi)完成第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算4.2雙方在合同簽訂前確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用4.3服務(wù)費(fèi)用支付方式及支付時(shí)間雙方協(xié)商確定第五條：保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止第六條：違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.2違約責(zé)任的具體約定見(jiàn)合同附件第七條：爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第八條：合同的變更、解除與終止8.1雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)8.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)第九條：合同的生效9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十條：其他約定10.1雙方認(rèn)為合同中未涉及的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議10.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第十一條：合同簽訂地本合同簽訂地為中華人民共和國(guó)_____________省/市/自治區(qū)第十二條：合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年____月____日第十三條：雙方聯(lián)系方式13.1甲方聯(lián)系方式：13.2乙方聯(lián)系方式：第十四條：附件14.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表14.2服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.3雙方認(rèn)為需要提供的其他附件第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)項(xiàng)目1.1人力資源招聘與選拔1.1.1甲方應(yīng)提供詳細(xì)的招聘需求，包括崗位描述、任職資格等，乙方根據(jù)需求制定招聘方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。1.1.2乙方應(yīng)按照招聘方案開(kāi)展招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，并確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。1.1.3乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后向甲方提供候選人報(bào)告，包括候選人的面試表現(xiàn)、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等，以便甲方進(jìn)行最終決策。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.1甲方應(yīng)提供員工培訓(xùn)需求，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等，乙方根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并在約定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)。1.2.2乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，包括授課、案例分析、小組討論等，并確保培訓(xùn)效果的達(dá)成。1.2.3乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)成果應(yīng)用情況等，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方。1.3績(jī)效管理1.3.1甲方應(yīng)提供績(jī)效管理需求，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等，乙方根據(jù)需求制定績(jī)效考核方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效考核任務(wù)。1.3.2乙方應(yīng)按照績(jī)效考核方案開(kāi)展考核活動(dòng)，包括收集考核數(shù)據(jù)、計(jì)算考核結(jié)果、提供考核反饋等，并確?？己诉^(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。1.3.3乙方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后向甲方提供考核報(bào)告，包括考核結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等，以便甲方進(jìn)行績(jī)效管理優(yōu)化。1.4薪酬福利管理1.4.1甲方應(yīng)提供薪酬福利管理需求，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、薪酬調(diào)整周期等，乙方根據(jù)需求制定薪酬福利方案，并在約定時(shí)間內(nèi)完成薪酬福利的制定和實(shí)施。1.4.2乙方應(yīng)按照薪酬福利方案開(kāi)展薪酬福利管理活動(dòng)，包括工資核算、獎(jiǎng)金發(fā)放、福利享受等，并確保薪酬福利的準(zhǔn)確、及時(shí)、透明。1.4.3乙方應(yīng)定期進(jìn)行薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查，根據(jù)市場(chǎng)狀況和甲方經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行薪酬福利調(diào)整，并將調(diào)整結(jié)果通知甲方。1.5員工關(guān)系與勞動(dòng)法咨詢1.5.1甲方應(yīng)提供勞動(dòng)法咨詢需求，包括咨詢內(nèi)容、咨詢時(shí)間等，乙方根據(jù)需求提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢服務(wù)，并在約定時(shí)間內(nèi)完成咨詢?nèi)蝿?wù)。1.5.2乙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定和甲方實(shí)際情況，提供合理化建議，確保甲方的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。1.5.3乙方應(yīng)在咨詢結(jié)束后向甲方提供咨詢報(bào)告，包括咨詢問(wèn)題、解決方案及法律依據(jù)等，以便甲方進(jìn)行決策和執(zhí)行。1.6人力資源信息系統(tǒng)管理1.6.1甲方應(yīng)提供人力資源信息系統(tǒng)管理需求，包括系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)安全、用戶權(quán)限等，乙方根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)配置和維護(hù)，并在約定時(shí)間內(nèi)完成系統(tǒng)管理任務(wù)。1.6.2乙方應(yīng)確保人力資源信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)和技術(shù)支持，確保甲方人員能夠熟練使用系統(tǒng)。1.6.3乙方應(yīng)定期進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)，確保系統(tǒng)功能的完善和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第二條：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2.1招聘與選拔2.1.1乙方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，招聘質(zhì)量滿足甲方需求。2.1.2乙方應(yīng)按照招聘方案開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保招聘流程規(guī)范，候選人信息保密。2.1.3乙方應(yīng)在招聘結(jié)束后向甲方提供候選人報(bào)告，包括候選人的面試表現(xiàn)、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果的達(dá)成，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。2.2.2乙方應(yīng)提供多樣化的培訓(xùn)形式，包括授課、案例分析、小組討論等，以提高培訓(xùn)效果。2.2.3乙方應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括學(xué)員滿意度調(diào)查、培訓(xùn)成果應(yīng)用情況等，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方。2.3績(jī)效管理2.3.1乙方應(yīng)按照績(jī)效考核方案開(kāi)展考核活動(dòng)，確?？己诉^(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，考核結(jié)果滿足甲方需求。2.3.2乙方應(yīng)定期與甲方進(jìn)行績(jī)效溝通，提供績(jī)效反饋，幫助甲方進(jìn)行績(jī)效管理優(yōu)化。2.3.3乙方應(yīng)向甲方提供考核報(bào)告，包括考核結(jié)果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等。2.4第八條：服務(wù)時(shí)間8.1招聘與選拔8.1.1招聘流程在約定時(shí)間內(nèi)完成，自甲方提供招聘需求之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)完成招聘任務(wù)。8.1.2選拔流程在約定時(shí)間內(nèi)完成，自乙方收到甲方確認(rèn)的候選人名單之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)完成選拔流程。8.2員工培訓(xùn)與發(fā)展8.2.1培訓(xùn)計(jì)劃在約定時(shí)間內(nèi)完成，自甲方提供培訓(xùn)需求之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并在__個(gè)工作日內(nèi)完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2.2培訓(xùn)課程按計(jì)劃進(jìn)行，確保培訓(xùn)講師的專業(yè)性和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。8.3績(jī)效管理8.3.1績(jī)效考核在約定時(shí)間內(nèi)完成，自甲方提供績(jī)效管理需求之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)制定績(jī)效考核方案，并在__個(gè)工作日內(nèi)完成績(jī)效考核任務(wù)。8.3.2績(jī)效反饋在約定時(shí)間內(nèi)完成，自績(jī)效考核結(jié)束之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)提供績(jī)效反饋。8.4薪酬福利管理8.4.1薪酬福利政策在約定時(shí)間內(nèi)制定并實(shí)施，自甲方提供薪酬福利管理需求之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)制定薪酬福利方案，并在__個(gè)工作日內(nèi)實(shí)施。8.4.2薪酬福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，每月薪酬發(fā)放應(yīng)在__日之前完成。8.5員工關(guān)系與勞動(dòng)法咨詢8.5.1勞動(dòng)法咨詢?cè)诩s定時(shí)間內(nèi)提供，自甲方提供咨詢需求之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢服務(wù)。8.5.2員工關(guān)系問(wèn)題在約定時(shí)間內(nèi)處理完畢，自乙方收到甲方提出的員工關(guān)系問(wèn)題之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)處理完畢。8.6人力資源信息系統(tǒng)管理8.6.1系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，滿足業(yè)務(wù)需求，乙方應(yīng)確保人力資源信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，提供系統(tǒng)使用培訓(xùn)和技術(shù)支持。8.6.2系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)在約定時(shí)間內(nèi)完成，自甲方提出維護(hù)與升級(jí)需求之日起，乙方應(yīng)在__個(gè)工作日內(nèi)完成系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)。第九條：服務(wù)費(fèi)用9.1服務(wù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，具體費(fèi)用明細(xì)見(jiàn)附件。9.2雙方在合同簽訂前確認(rèn)服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)項(xiàng)目的數(shù)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等。9.3服務(wù)費(fèi)用支付方式及支付時(shí)間雙方協(xié)商確定，包括但不限于一次性支付、分期支付等。第十條：保密條款10.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃等。10.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十一條：違約責(zé)任11.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。11.2違約責(zé)任的具體約定見(jiàn)合同附件。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更、解除與終止13.1雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。13.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人員安置、資料交接等。第十四條：合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：14.1服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表14.2服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表14.3雙方認(rèn)為需要提供的其他附件第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過(guò)程中可能涉及第三方介入的情況，本部分旨在明確第三方的概念、責(zé)任限額以及第三方與其他各方的關(guān)系。第一條：第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外，與本合同履行有關(guān)聯(lián)的個(gè)體或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方為完成本合同約定的服務(wù)項(xiàng)目，需要第三方提供專業(yè)支持或協(xié)助。2.1.2甲方或乙方為評(píng)估、審計(jì)或調(diào)整本合同約定的服務(wù)項(xiàng)目，需要第三方提供相關(guān)專業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)。2.1.3甲方或乙方因履行本合同而涉及的法律、稅務(wù)等事宜，需要第三方提供專業(yè)咨詢或服務(wù)。第三條：第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或意見(jiàn)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)要求。3.3第三方因提供服務(wù)或意見(jiàn)造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4甲方和乙方均有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保，以保障其提供的服務(wù)或意見(jiàn)的質(zhì)量和合法性。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立存在，不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方應(yīng)遵守本合同的約定，同時(shí)應(yīng)遵守甲方、乙方分別與第三方簽訂的合同約定。4.3如第三方未按約定提供服務(wù)或意見(jiàn)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任，也有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。第五條：甲乙方的義務(wù)5.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的與第三方有關(guān)的信息，包括但不限于第三方的資質(zhì)、業(yè)績(jī)、信譽(yù)等。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的信息，選擇合適的第三方，并確保第三方按約定提供服務(wù)或意見(jiàn)。5.3甲方和乙方均有義務(wù)監(jiān)督第三方的工作，確保第三方的工作符合本合同的約定和法律法規(guī)要求。第六條：違約責(zé)任6.1第三方未按約定提供服務(wù)或意見(jiàn)，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定選擇第三方或未確保第三方按約定提供服務(wù)或意見(jiàn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的與第三方有關(guān)的信息的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條：爭(zhēng)議解決7.1第三方與甲方、乙方之間因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條：合同的變更、解除與終止8.1雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書(shū)面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。8.2合同解除或終止后，第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于停止提供服務(wù)、交接資料等。第九條：合同的生效9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件：9.1第三方資質(zhì)證明文件9.2第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)的詳細(xì)描述9.3甲方、乙方與第三方簽訂的其他相關(guān)合同文件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)表：詳細(xì)列明雙方約定的服務(wù)項(xiàng)目，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)時(shí)間等。2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表：詳細(xì)列明雙方約定的服務(wù)費(fèi)用，包括費(fèi)用金額、支付方式、支付時(shí)間等。3.招聘需求表：詳細(xì)列明招聘崗位的描述、任職資格等信息。4.培訓(xùn)計(jì)劃表：詳細(xì)列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等信息。5.績(jī)效考核方案：詳細(xì)列明績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等信息。6.薪酬福利方案：詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、薪酬調(diào)整周期等信息。7.勞動(dòng)法咨詢需求表：詳細(xì)列明咨詢內(nèi)容、咨詢時(shí)間等信息。8.人力資源信息系統(tǒng)管理需求表：詳細(xì)列明系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)安全、用戶權(quán)限等信息。9.第三方資質(zhì)證明文件：包括第三方的主體資格證明、資質(zhì)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等。10.第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)的詳細(xì)描述：詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)或意見(jiàn)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等。