2024年股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間2.股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期2.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件2.2股權(quán)激勵(lì)的鎖定期2.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)3.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件3.2股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件3.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間3.4股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理周期7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露要求7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的披露時(shí)間8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的的管理機(jī)構(gòu)9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作風(fēng)險(xiǎn)10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和轉(zhuǎn)讓11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓條件12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的失效條件13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件名稱13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件內(nèi)容14.其他約定14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他約定內(nèi)容14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充約定第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，即公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他關(guān)鍵員工。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件(1)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；(2)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繼續(xù)在公司工作，并遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量公司將在激勵(lì)計(jì)劃生效后，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果和職務(wù)等因素，確定授予每位激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)數(shù)量。1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間為公司股東大會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃之日起的六個(gè)月內(nèi)。第二條股權(quán)激勵(lì)的歸屬和鎖定期2.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件(1)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繼續(xù)在公司工作，并遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定；(2)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.2股權(quán)激勵(lì)的鎖定期股票期權(quán)自授予之日起滿一年后，激勵(lì)對(duì)象方可開始行權(quán)。2.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬時(shí)間股票期權(quán)自授予之日起滿一年后，激勵(lì)對(duì)象可開始行權(quán)，行權(quán)期限為五年。第三條股權(quán)激勵(lì)的解鎖和行權(quán)3.1股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件(1)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繼續(xù)在公司工作，并遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定；(2)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件(1)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繼續(xù)在公司工作，并遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定；(2)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)股票期權(quán)自授予之日起滿一年后，方可開始行權(quán)。3.3股權(quán)激勵(lì)的解鎖時(shí)間股票期權(quán)自授予之日起滿一年后，激勵(lì)對(duì)象可開始行權(quán)，行權(quán)期限為五年。3.4股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)向公司支付行權(quán)價(jià)格購(gòu)買股票的方式行使股票期權(quán)。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整條件(1)公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；(2)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式公司董事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并提交股東大會(huì)審議。第五條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件(1)公司發(fā)生重大事項(xiàng)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；(2)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大事項(xiàng)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件(1)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生嚴(yán)重違反公司章程和相關(guān)規(guī)定的行為；(2)激勵(lì)對(duì)象因疾病、意外傷害等原因喪失工作能力。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用公允價(jià)值法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理周期公司將在每個(gè)會(huì)計(jì)期間對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，并計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露要求公司應(yīng)在董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后兩個(gè)工作日內(nèi)，將激勵(lì)計(jì)劃提交股東大會(huì)審議，并按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)和上海證券交易所的規(guī)定進(jìn)行信息披露。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的披露時(shí)間公司應(yīng)在董事會(huì)審議通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后兩個(gè)工作日內(nèi)，提交股東大會(huì)審議，并按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)和上海證券交易所的規(guī)定披露相關(guān)信息。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督和管理9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的的管理機(jī)構(gòu)公司人力資源部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)提示10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)充分了解和認(rèn)識(shí)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。10.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)充分了解和認(rèn)識(shí)到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可能面臨的操作風(fēng)險(xiǎn)。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和轉(zhuǎn)讓12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件(1)公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；(2)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓條件(1)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繼續(xù)在公司工作，并遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定；(2)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)股票期權(quán)自授予之日起滿一年后，方可開始行權(quán)。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自股東大會(huì)審議通過(guò)之日起生效。13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的失效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自股東大會(huì)審議未通過(guò)之日起失效。第十四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件名稱本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件包括《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》和《績(jī)效考核辦法》。14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附件內(nèi)容《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》和《績(jī)效考核辦法》分別詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。其他約定第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)對(duì)象的解鎖和行權(quán)條件、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止條件等具體操作流程和規(guī)定。附件二：《績(jī)效考核辦法》詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核的流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提供了績(jī)效考核的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件，卻嘗試行權(quán)。2.激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職或被解雇。3.激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，未按照約定繼續(xù)在公司工作，并遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。4.公司未按照約定時(shí)間披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息。5.公司未按照約定對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，公司有權(quán)取消其未行權(quán)的股票期權(quán)，并追究其違約責(zé)任。2.對(duì)于公司的違約行為，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司履行合同約定，并追究公司的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，則公司有權(quán)取消其所有的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.股票期權(quán)：指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)