2024年警衛(wèi)聘用合同范本

合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任警衛(wèi)工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協商簽訂新的聘用合同。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任警衛(wèi)工作，保障甲方單位的安全。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬標準接受報酬。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應享受的各項福利待遇。六、保密條款1.乙方在合同期間和解除合同后，對甲方的工作內容、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.合同期滿或者合同解除、終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方應得的工資和福利待遇。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同期限：明確合同期限，雙方應嚴格遵守，如需續(xù)簽，應提前協商。2.工作內容：明確乙方的工作職責和具體工作內容，確保乙方了解并同意。3.工作時間：遵守國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方合法的工作時間。4.勞動報酬：明確乙方的薪酬標準，確保甲方按時足額支付工資。5.社會保險和福利待遇：依法為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權益。6.保密條款：明確乙方的保密義務，防止商業(yè)秘密泄露。7.合同解除和終止：遵守國家關于勞動合同解除和終止的規(guī)定，公平合理地處理解除和終止合同事宜。8.爭議解決：在發(fā)生爭議時，通過友好協商解決，協商不成時，可依法向法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同的約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定的基礎上，為勞動者提供的福利和待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.保密義務：指勞動者在勞動合同期間和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，不得泄露給第三方。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。7.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.警衛(wèi)工作特殊職責：如果乙方的工作涉及到特殊的警衛(wèi)任務，如保護重要人物、重要活動等，合同中應增加相關職責描述和保障措施，確保乙方的安全和權益。補充條款：乙方在執(zhí)行特殊警衛(wèi)任務時，甲方應提供必要的安全培訓和裝備，確保乙方能夠順利完成任務。同時，甲方應采取措施保障乙方的個人信息和安全，避免因工作原因造成乙方個人隱私泄露或遭受不必要的騷擾和威脅。2.節(jié)假日值班安排：如果乙方需要在節(jié)假日或特殊日期值班，合同中應明確值班的安排和補償措施。補充條款：甲方應合理安排節(jié)假日值班，盡量考慮乙方的個人需求和休息時間。如乙方需要在節(jié)假日值班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費或給予調休。3.突發(fā)情況應對：合同中應增加突發(fā)情況的應對措施，如緊急事件、自然災害等。補充條款：雙方應共同制定突發(fā)情況的應對方案，明確乙方在突發(fā)情況下的職責和權益保障。甲方應提供必要的培訓和支持，確保乙方能夠有效應對