開放創(chuàng)新管理制度

開放創(chuàng)新管理制度第一章總則第一條為推動公司的創(chuàng)新發(fā)展，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛能，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新本領，本制度訂立。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部部門和員工，對于推動開放創(chuàng)新、保護知識產(chǎn)權、鼓舞創(chuàng)新嘉獎等方面進行規(guī)范和管理。第三條本制度的具體實施由公司創(chuàng)新發(fā)展委員會負責監(jiān)督和管理。第二章開放創(chuàng)新理念第四條開放創(chuàng)新是指樂觀吸納外部資源，與外部合作伙伴共同創(chuàng)造和共享創(chuàng)新成績的一種創(chuàng)新模式。第五條公司提倡開放創(chuàng)新理念，鼓舞員工與行業(yè)內(nèi)外合作伙伴進行溝通合作，開展技術共享和成績共享，促進創(chuàng)新資源的流動與轉(zhuǎn)化。第六條公司鼓舞員工向外界公開公司技術需求和創(chuàng)新項目，與外部專家、學術機構、客戶等進行合作，共同推動創(chuàng)新發(fā)展。第三章創(chuàng)新項目管理第七條公司設立創(chuàng)新項目管理委員會，負責評估和篩選創(chuàng)新項目，并供應必需的支持和資源。第八條員工可以依據(jù)公司設定的評比標準和流程，申請創(chuàng)新項目，并提交認真的項目計劃、負責人及團隊成員等信息。第九條經(jīng)過初步評審通過的創(chuàng)新項目，將得到特地的項目經(jīng)理進行跟進管理，并供應相應的經(jīng)費和資源支持。第十條創(chuàng)新項目需定期匯報項目進展情況，與相關部門進行業(yè)務對接，及時解決項目中的問題和難題。第十一條創(chuàng)新項目成功實施后，項目負責人和團隊成員將得到相應的激勵和嘉獎，以鼓舞創(chuàng)新研發(fā)。第四章知識產(chǎn)權保護第十二條公司重視知識產(chǎn)權的保護，員工在公司內(nèi)部創(chuàng)新與研發(fā)的成績歸公司全部。第十三條員工在創(chuàng)新研發(fā)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，需及時向公司進行報告，公司將依照相關法律法規(guī)和嘉獎政策予以保護和激勵。第十四條公司將建立知識產(chǎn)權管理體系，確保知識產(chǎn)權的申請、審批和管理工作的規(guī)范和有效進行。第十五條公司鼓舞員工之間的技術溝通和共享，但對于涉及到商業(yè)機密和核心競爭力的知識產(chǎn)權，員工需嚴守保密義務。第五章創(chuàng)新激勵機制第十六條公司將設立創(chuàng)新嘉獎基金，特地用于嘉獎在創(chuàng)新研發(fā)中取得突出成就的員工和團隊。第十七條員工在創(chuàng)新研發(fā)過程中發(fā)表的論文、專利及其他著作權成績，將得到相應的激勵和嘉獎。第十八條公司將設立創(chuàng)新成績呈現(xiàn)平臺，鼓舞員工呈現(xiàn)和共享本身的創(chuàng)新成績，提升員工的影響力和行業(yè)口碑。第十九條公司將依據(jù)員工的創(chuàng)新貢獻和項目成績，進行定期的晉升和薪酬調(diào)整，激勵員工連續(xù)推動創(chuàng)新發(fā)展。第六章不合規(guī)處理第二十條對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司的紀律處分規(guī)定進行相應的處理和懲罰。第二十一條對于嚴重違反知識產(chǎn)權保護、泄露商業(yè)機密等行為，公司將追究法律責任，并取消該員工的創(chuàng)新嘉獎和激勵。第二十二條員工可以通過公司內(nèi)部舉報渠道舉報其他員工的違規(guī)行為，公司將對舉報行為進行保密處理，并依法進行調(diào)查和處理。第七章附則第二十三條本制度的解釋權歸公司全部，如有需要進行修改和調(diào)整，公司將