2024年員工離職與檔案管理流程圖2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職與檔案管理流程圖本合同目錄一覽1.1離職員工檔案定義與組成1.2離職員工檔案交接流程1.3離職員工檔案歸檔要求1.4離職員工檔案查詢與借閱1.5離職員工檔案的保存期限1.6離職員工檔案的銷毀流程1.7離職員工檔案的電子版管理1.8離職員工檔案的保密與隱私保護1.9離職員工檔案的違規(guī)處理1.10離職員工檔案管理的培訓(xùn)與指導(dǎo)1.11離職員工檔案管理的監(jiān)督與檢查1.12離職員工檔案管理的更新與維護1.13離職員工檔案管理的法律責(zé)任1.14離職員工檔案管理的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1離職員工檔案定義與組成1.1.1離職員工檔案包括但不限于：員工個人基本信息、入職登記表、勞動合同、工資單、福利享受證明、工作表現(xiàn)評估、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄等。1.1.2離職員工檔案應(yīng)按照員工離職日期進行分類歸檔。1.2離職員工檔案交接流程1.2.1員工離職時，由離職員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織檔案交接。1.2.2離職員工應(yīng)將個人檔案材料整理齊全，交予所在部門負(fù)責(zé)人。1.2.3所在部門負(fù)責(zé)人對離職員工檔案進行審核，確保檔案材料完整無誤。1.2.4審核無誤后，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在三個工作日內(nèi)將檔案材料移交人力資源部門。1.2.5人力資源部門對離職員工檔案進行再次審核，并在五個工作日內(nèi)完成歸檔。1.3離職員工檔案歸檔要求1.3.1檔案材料應(yīng)按照檔案編號順序進行整理，并使用統(tǒng)一的檔案盒進行存放。1.3.2檔案材料應(yīng)使用耐久性強的書寫材料，避免使用鉛筆、圓珠筆等易褪色的書寫工具。1.3.3檔案材料應(yīng)保持整潔，不得有破損、涂改、污染等情況。1.3.4檔案材料應(yīng)使用統(tǒng)一的檔案夾進行裝訂，避免使用訂書機、膠水等可能損壞檔案材料的裝訂方式。1.4離職員工檔案查詢與借閱1.4.1檔案查詢與借閱應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。1.4.2查詢與借閱檔案需填寫《離職員工檔案查詢申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，由人力資源部門辦理。1.4.3查詢與借閱檔案時，應(yīng)由人力資源部門指定人員進行陪同，確保檔案的安全與保密。1.4.4檔案借閱時間不得超過十個工作日，借閱期間應(yīng)確保檔案的安全與完整性。1.5離職員工檔案的保存期限1.5.1離職員工檔案的保存期限為離職員工離職后十年。1.5.2涉及法律訴訟、仲裁等特殊情況，檔案保存期限根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。1.6離職員工檔案的銷毀流程1.6.1離職員工檔案保存期限屆滿后，應(yīng)進行銷毀。1.6.2銷毀前，應(yīng)由人力資源部門組織進行檔案材料核對，確保無誤。1.6.3銷毀過程應(yīng)由人力資源部門指定人員進行監(jiān)銷，并填寫《離職員工檔案銷毀記錄》。1.7離職員工檔案的電子版管理1.7.1人力資源部門應(yīng)建立離職員工檔案電子數(shù)據(jù)庫，進行電子化管理。1.7.2電子檔案應(yīng)與紙質(zhì)檔案保持一致，確保信息準(zhǔn)確無誤。1.7.3電子檔案的存儲、查詢、借閱等操作應(yīng)按照紙質(zhì)檔案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.8離職員工檔案的保密與隱私保護8.8.1任何單位和個人不得泄露離職員工檔案中的個人信息和隱私。8.8.2查閱、復(fù)制、摘錄離職員工檔案，應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。8.8.3人力資源部門和相關(guān)工作人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對離職員工檔案信息保密。8.8.4違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給公司或離職員工造成損失的，應(yīng)予以賠償。8.9離職員工檔案的違規(guī)處理8.9.1任何單位和個人不得擅自篡改、毀損、丟失離職員工檔案。8.9.2違反本合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.9.3對于故意違反本合同規(guī)定的，公司有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。8.10離職員工檔案管理的培訓(xùn)與指導(dǎo)8.10.1人力資源部門應(yīng)定期對離職員工檔案管理進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.10.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括檔案管理的相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、操作流程等。8.10.3離職員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門進行檔案管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.11離職員工檔案管理的監(jiān)督與檢查8.11.1人力資源部門應(yīng)定期對離職員工檔案管理進行監(jiān)督和檢查。8.11.2監(jiān)督和檢查的內(nèi)容包括檔案的完整性、準(zhǔn)確性、安全性等。8.11.3對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時整改，確保檔案管理工作的順利進行。8.12離職員工檔案管理的更新與維護8.12.1人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)變化，及時更新和完善離職員工檔案管理流程。8.12.2離職員工檔案管理系統(tǒng)應(yīng)定期進行維護和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。8.12.3人力資源部門應(yīng)定期對離職員工檔案進行審核，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。8.13離職員工檔案管理的法律責(zé)任8.13.1對于違反本合同規(guī)定，給公司或離職員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.13.2對于故意泄露離職員工檔案信息，侵犯離職員工隱私的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.13.3對于故意篡改、毀損、丟失離職員工檔案的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.14離職員工檔案管理的爭議解決方式8.14.1對于本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.14.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.14.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)，不得影響離職員工檔案管理的正常進行。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1第三方指非本合同甲乙雙方的自然人、法人和其他組織。9.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問等。9.2第三方介入情形9.2.1本合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)評估、技術(shù)支持等。9.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。9.2.3第三方介入應(yīng)確保不違反相關(guān)法律法規(guī)，不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。9.3.2第三方應(yīng)承諾在合同約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.3甲乙雙方應(yīng)要求第三方購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。9.4第三方義務(wù)與責(zé)任9.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相關(guān)義務(wù)，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、提交報告等。9.4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的合法性、合規(guī)性，不得侵犯他人的合法權(quán)益。9.4.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全性等承擔(dān)責(zé)任。9.5第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分9.5.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，明確其權(quán)利范圍，不得超出約定范圍行事。9.5.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方的行為符合合同約定。9.5.3第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利劃分應(yīng)明確，避免產(chǎn)生糾紛。9.6第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)作9.6.2甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作，提供必要的信息和資源。9.6.3第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。9.7第三方違約處理9.7.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。9.7.2第三方損害甲乙雙方利益的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.7.3第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行賠償。9.8第三方解除合同的情形9.8.1第三方未按照合同約定履行義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方催告后在合理期限內(nèi)仍未改正的。9.8.2第三方因違反法律法規(guī)、合同約定等導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.8.3甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，決定解除合同的。9.9第三方解除合同后的責(zé)任9.9.2第三方解除合同的，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金或其他約定的賠償。9.9.3第三方解除合同的，不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《離職員工檔案清單》詳細(xì)列出離職員工檔案中包含的所有文件和資料，確保清單的完整性和準(zhǔn)確性。附件2：《離職員工檔案交接記錄》記錄離職員工與所在部門負(fù)責(zé)人之間的檔案交接過程，包括交接時間、地點、人員等信息。附件3：《離職員工檔案歸檔證明》證明離職員工檔案已經(jīng)按照規(guī)定流程歸檔，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。附件4：《離職員工檔案查詢申請表》用于查詢和借閱離職員工檔案的申請表，需填寫申請人的基本信息、查詢目的、查詢時間等。附件5：《離職員工檔案銷毀記錄》記錄離職員工檔案的銷毀過程，包括銷毀時間、地點、人員等信息。附件6：《保密協(xié)議》與查閱、復(fù)制、摘錄離職員工檔案的相關(guān)人員簽訂的保密協(xié)議，確保檔案信息的保密性。附件7：《第三方服務(wù)協(xié)議》與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.第三方未按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于未提供專業(yè)服務(wù)、未提交報告等。2.第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品存在質(zhì)量問題、安全性問題，導(dǎo)致甲乙雙方損失。3.第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，超出約定范圍行事，損害甲乙雙方利益。4.第三方未按照約定時間完成工作，影響甲乙雙方合同履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、支付違約金等。2.第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品存在質(zhì)量問題、安全性問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方超出約定范圍行事，損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方未按照約定時間完成工作的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如第三方未能在約定時間內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同無法按時完成，第三方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)，并支付違約金。如果第三方提供的設(shè)計服務(wù)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年員工離職與檔案管理流程圖2本合同目錄一覽1.1離職員工基本信息確認(rèn)1.2離職員工工作交接1.3離職員工薪資結(jié)算1.4離職員工社保公積金轉(zhuǎn)移1.5離職員工檔案提取1.6離職員工離職證明開具1.7離職員工離職面談1.8離職員工績效評估1.9離職員工合同解除1.10離職員工保密協(xié)議履行1.11離職員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.12離職員工福利取消1.13離職員工人際關(guān)系處理1.14離職員工后續(xù)跟進服務(wù)第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息確認(rèn)1.1離職員工姓名：1.2離職員工身份證號：11010219900307567X1.3離職員工在職時間：2022年5月1日至2024年2月1日1.4離職員工部門：市場營銷部1.5離職員工職位：市場專員1.6離職員工勞動合同簽訂日期：2022年4月30日1.7離職員工勞動合同終止日期：2024年2月28日第二條離職員工工作交接2.1離職員工應(yīng)將所有工作資料、文件、設(shè)備等交予接收人2.2離職員工與接收人進行工作交接，并由部門經(jīng)理監(jiān)督完成2.5離職員工應(yīng)協(xié)助接收人解決交接過程中遇到的問題，確保工作順利進行第三條離職員工薪資結(jié)算3.1離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定，結(jié)算至離職月份的工資、獎金、補貼等3.2離職員工工資計算公式：基本工資+崗位工資+績效工資+補貼3.3離職員工加班工資按照公司規(guī)定進行計算3.4離職員工社會保險、住房公積金由公司按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)3.5離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時提供相關(guān)銀行賬戶信息，以便公司及時支付工資第四條離職員工社保公積金轉(zhuǎn)移4.1離職員工應(yīng)提供社保公積金轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)證件和資料4.2公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職員工的社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)4.3離職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)移手續(xù)完成后，及時查詢新的社保公積金賬戶信息4.4離職員工在新的社保公積金賬戶建立后，應(yīng)按時繳納相關(guān)費用第五條離職員工檔案提取5.1離職員工應(yīng)在離職前向公司人力資源部提出檔案提取申請5.2公司人力資源部應(yīng)在離職員工提交申請后五個工作日內(nèi)，將檔案交予離職員工5.3離職員工應(yīng)確保檔案材料的真實性、完整性和保密性5.4離職員工在提取檔案時，應(yīng)簽字確認(rèn)檔案材料無誤第六條離職員工離職證明開具6.1離職員工應(yīng)在離職前向公司人力資源部申請開具離職證明6.2公司人力資源部應(yīng)在離職員工提交申請后五個工作日內(nèi)，開具離職證明6.3離職證明應(yīng)包含離職員工姓名、身份證號、在職時間、職位等信息6.4離職員工應(yīng)保持離職證明的真實性和完整性，不得涂改、偽造或篡改第七條離職員工保密協(xié)議履行7.1離職員工應(yīng)遵守公司與離職員工簽訂的保密協(xié)議7.2離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.3離職員工在離職后不得利用公司資源與公司進行競爭7.4離職員工應(yīng)積極配合公司的保密調(diào)查，如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任第八條離職員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸公司所有8.2離職員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3離職員工不得以個人名義申請與公司相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)8.4離職員工在離職后，不得使用公司名稱、商標(biāo)等進行的商業(yè)活動第九條離職員工福利取消9.1離職員工應(yīng)取消所有公司提供的福利，包括但不限于停車位、健身卡、優(yōu)惠券等9.2離職員工應(yīng)在離職前將福利卡、優(yōu)惠券等交回公司9.3離職員工不得繼續(xù)享受公司提供的任何福利第十條離職員工人際關(guān)系處理10.1離職員工應(yīng)保持與公司同事的良好關(guān)系，不得發(fā)生惡意詆毀、攻擊等行為10.2離職員工不得在離職后以任何方式損害公司聲譽10.3離職員工應(yīng)尊重公司員工，不得侵犯他人合法權(quán)益第十一條離職員工后續(xù)跟進服務(wù)11.1離職員工在離職后，如有需要，公司可提供職業(yè)發(fā)展、招聘等方面的咨詢服務(wù)11.2離職員工應(yīng)積極參與公司組織的后續(xù)跟進活動，如有講座、聚會等11.3離職員工與公司保持聯(lián)系，互相分享行業(yè)發(fā)展、職業(yè)經(jīng)驗等信息第十二條合同解除與終止12.1在合同有效期內(nèi)，雙方均可協(xié)商解除或終止合同12.2合同解除或終止后，離職員工應(yīng)遵守本合同中約定的保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等條款12.3合同解除或終止后，離職員工不得以任何方式要求公司承擔(dān)任何責(zé)任第十三條違約責(zé)任13.1如離職員工違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2公司有權(quán)要求離職員工賠償因此造成的經(jīng)濟損失及違約金13.3違約金的計算方式為：經(jīng)濟損失金額×10%第十四條爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律14.2雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益14.3如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱的第三方，是指在離職員工離職過程中涉及到的除甲乙方以外的個人或機構(gòu)。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢機構(gòu)、政府部門、離職員工的家屬或朋友等。1.3第三方介入是指在離職員工離職過程中，第三方參與協(xié)助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等行為。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：協(xié)助離職員工尋找新的工作、提供法律咨詢、進行薪酬談判等。2.2第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的同意，并遵循本合同的約定。2.3第三方介入不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，不得擅自變更合同內(nèi)容或擴大自己的權(quán)利。3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立公正的立場，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的損失，不得要求甲乙雙方承擔(dān)。3.4第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以便更好地履行合同義務(wù)。第四條第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分4.1第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。4.3第三方對甲乙雙方的任何承諾和保證，均視為第三方對甲乙雙方的承諾和保證，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方應(yīng)對因履行本合同而產(chǎn)生的損失承擔(dān)有限責(zé)任。5.2第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額為第三方介入費用總額的十倍。5.3如果第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，第三方應(yīng)按照實際損失進行賠償。第六條第三方介入費用的支付6.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2第三方介入費用應(yīng)在第三方完成介入工作后支付。6.3甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作質(zhì)量和效率，對第三方介入費用進行調(diào)整。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入可以在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下終止。7.2第三方介入終止后，第三方應(yīng)立即停止介入行為，并交回相關(guān)資料和文件。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)和責(zé)任。第八條第三方介入后的爭議解決8.1如果甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)對在介入過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。9.2第三方不得將保密信息泄露給任何無關(guān)第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條適用法律和管轄10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2任何因本合同引起的爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他條款11.1本合同的任何修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至合同約定的離職日期止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工基本信息確認(rèn)表附件二：工作交接清單附件三：薪資結(jié)算確認(rèn)表附件四：社保公積金轉(zhuǎn)移申請表附件五：檔案提取申請表附件六：離職證明附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)表附件九：福利取消通知附件十：人際關(guān)系處理協(xié)議附件十一：后續(xù)跟進服務(wù)協(xié)議附件十二：第三方介入?yún)f(xié)議附件十三：違約行為及責(zé)任認(rèn)定表附件十四：爭議解決協(xié)議附件一：離職員工基本信息確認(rèn)表詳細(xì)要求：包含離職員工的姓名、身份證號、在職時間、職位等信息。附件說明：用于確認(rèn)離職員工的基本信息，為后續(xù)工作交接和薪資結(jié)算提供依據(jù)。附件二：