2024年人力資源信息系統(tǒng)操作流程圖2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源信息系統(tǒng)操作流程圖本合同目錄一覽1.1系統(tǒng)登錄與權(quán)限管理1.1.1登錄流程1.1.2用戶賬號(hào)管理1.1.3密碼找回與重置1.1.4權(quán)限分配與修改1.2員工信息管理1.2.1員工基本信息錄入1.2.2員工信息查詢與修改1.2.3員工信息刪除與恢復(fù)1.2.4員工信息備份與恢復(fù)1.3招聘管理1.3.1招聘信息發(fā)布1.3.2簡(jiǎn)歷篩選與面試安排1.3.3面試評(píng)價(jià)與終選1.3.4招聘數(shù)據(jù)分析1.4薪資管理1.4.1薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置1.4.2工資條發(fā)放與查看1.4.3薪資調(diào)整與核算1.4.4薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)出與分析1.5績(jī)效管理1.5.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置1.5.2績(jī)效錄入與提交1.5.3績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋1.5.4績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.6培訓(xùn)管理1.6.1培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布1.6.2培訓(xùn)報(bào)名與簽到1.6.3培訓(xùn)課程管理1.6.4培訓(xùn)效果評(píng)估與分析1.7考勤管理1.7.1考勤數(shù)據(jù)錄入1.7.2考勤查詢與統(tǒng)計(jì)1.7.3異常考勤處理1.7.4考勤報(bào)表與導(dǎo)出1.8福利管理1.8.1福利政策設(shè)置1.8.2福利領(lǐng)取與查詢1.8.3福利統(tǒng)計(jì)與核算1.8.4福利數(shù)據(jù)分析1.9員工關(guān)系管理1.9.1員工溝通渠道設(shè)置1.9.2員工問題反饋與處理1.9.3員工關(guān)系數(shù)據(jù)分析1.9.4員工關(guān)系改進(jìn)措施實(shí)施1.10系統(tǒng)設(shè)置與維護(hù)1.10.1系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置1.10.2數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)1.10.3系統(tǒng)升級(jí)與維護(hù)1.10.4系統(tǒng)安全與權(quán)限審計(jì)2.1系統(tǒng)操作手冊(cè)2.1.1操作指南2.1.2功能模塊介紹2.1.3常見問題解答2.1.4技術(shù)支持與服務(wù)2.2培訓(xùn)與輔導(dǎo)2.2.1新員工培訓(xùn)計(jì)劃2.2.2在職員工培訓(xùn)安排2.2.3操作技巧輔導(dǎo)2.2.4培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋2.3系統(tǒng)使用與維護(hù)規(guī)范2.3.1用戶使用規(guī)范2.3.2系統(tǒng)維護(hù)與管理規(guī)范2.3.3數(shù)據(jù)安全與保護(hù)規(guī)范2.3.4技術(shù)支持與服務(wù)規(guī)范2.4系統(tǒng)故障處理與應(yīng)急方案2.4.1故障報(bào)修流程2.4.2應(yīng)急登錄方式2.4.3故障處理與恢復(fù)步驟2.4.4故障數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)措施第一部分：合同如下：第一條系統(tǒng)登錄與權(quán)限管理1.1登錄流程(1)用戶通過輸入用戶名及密碼進(jìn)行系統(tǒng)登錄；(2)登錄成功后，用戶可根據(jù)權(quán)限選擇進(jìn)入相應(yīng)的功能模塊；(3)若用戶忘記密碼，可通過密碼找回功能進(jìn)行密碼重置；(4)系統(tǒng)支持多終端登錄，包括電腦、手機(jī)等。1.2用戶賬號(hào)管理(1)系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)創(chuàng)建、修改及刪除用戶賬號(hào)；(2)用戶賬號(hào)創(chuàng)建時(shí)，需填寫基本信息，包括姓名、部門、職位等；(3)管理員可根據(jù)用戶職位及需求，為用戶分配不同權(quán)限；(4)用戶賬號(hào)禁用或刪除時(shí)，將無法登錄系統(tǒng)及訪問相關(guān)功能。1.3密碼找回與重置(1)用戶可通過回答設(shè)定的安全問題或接收短信驗(yàn)證碼的方式找回密碼；(2)若用戶連續(xù)輸入錯(cuò)誤密碼超過三次，系統(tǒng)將暫時(shí)鎖定賬戶，鎖定時(shí)間約為15分鐘；(3)用戶可在鎖定時(shí)間結(jié)束后再次嘗試登錄，或聯(lián)系管理員協(xié)助解鎖；(4)系統(tǒng)支持自動(dòng)提示用戶更改密碼，以提高賬戶安全性。1.4權(quán)限分配與修改(1)系統(tǒng)管理員可根據(jù)用戶職責(zé)及需求，為用戶分配相應(yīng)權(quán)限；(2)權(quán)限分配包括查看、編輯、刪除等功能；(3)管理員可隨時(shí)修改用戶權(quán)限，以適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)變動(dòng)；(4)用戶權(quán)限修改后，需重新登錄方可生效。第二條員工信息管理2.1員工基本信息錄入(1)管理員可通過“員工信息管理”功能錄入新員工基本信息；(2)員工信息包括姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系電話、郵箱、部門、職位等；(3)管理員可批量導(dǎo)入員工信息，提高錄入效率；(4)員工信息錄入后，如需修改，可進(jìn)入相應(yīng)功能進(jìn)行修改。2.2員工信息查詢與修改(1)用戶可通過“員工信息管理”功能查詢員工基本信息；(2)查詢條件包括姓名、部門、職位等，支持模糊查詢；(3)用戶可查看員工詳細(xì)信息，并進(jìn)行修改，如聯(lián)系電話、郵箱等；(4)涉及敏感信息修改時(shí)，需經(jīng)過管理員審核。2.3員工信息刪除與恢復(fù)(1)管理員可刪除已離職員工信息，以維護(hù)員工信息準(zhǔn)確性；(2)刪除員工信息時(shí)，需謹(jǐn)慎操作，確認(rèn)無誤后進(jìn)行刪除；(3)刪除后的員工信息可進(jìn)入“回收站”進(jìn)行恢復(fù)，防止誤刪除；(4)回收站中的員工信息將在30天后自動(dòng)清除。2.4員工信息備份與恢復(fù)(1)系統(tǒng)提供員工信息備份功能，管理員可定期進(jìn)行備份；(2)備份文件將以.zip格式保存至本地或網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)設(shè)備；(3)若員工信息丟失或損壞，管理員可進(jìn)行恢復(fù)；(4)備份與恢復(fù)操作需在系統(tǒng)管理員權(quán)限下進(jìn)行。第三條招聘管理3.1招聘信息發(fā)布(1)管理員可通過“招聘管理”功能發(fā)布招聘信息；(2)招聘信息包括職位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等；(3)管理員可將招聘信息分享至公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等；(4)招聘信息發(fā)布后，可隨時(shí)進(jìn)行修改或刪除。3.2簡(jiǎn)歷篩選與面試安排(1)管理員可查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，并根據(jù)任職要求進(jìn)行篩選；(2)篩選通過后，管理員可為應(yīng)聘者安排面試時(shí)間；(3)面試官可通過系統(tǒng)查看應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，為面試做好準(zhǔn)備；(4)系統(tǒng)支持發(fā)送面試邀請(qǐng)郵件或短信提醒。3.3面試評(píng)價(jià)與終選(1)面試官可在面試結(jié)束后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等；(2)管理員可根據(jù)面試評(píng)價(jià)進(jìn)行終選，確定錄用人員；(3)終選通過后，管理員可向應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知；(4)系統(tǒng)自動(dòng)面試報(bào)告，方便管理員分析面試效果。3.4招聘數(shù)據(jù)分析(1)管理員可通過“招聘管理”功能查看招聘數(shù)據(jù)，包括應(yīng)聘者來源、應(yīng)聘者職位分布等；(2)系統(tǒng)支持以第八條薪資管理8.1薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置(1)管理員可在“薪資管理”功能中設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；(2)薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定；(3)管理員可隨時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)公司經(jīng)營狀況及員工需求；(4)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整后，需通知所有員工并重新生效。8.2工資條發(fā)放與查看(1)系統(tǒng)自動(dòng)員工工資條，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；(2)管理員可將工資條發(fā)送至員工郵箱或短信提醒；(3)員工可通過“薪資管理”功能查看工資條，了解薪資構(gòu)成；(4)工資條保存時(shí)間為一年，便于員工查詢歷史薪資。8.3薪資調(diào)整與核算(1)管理員可根據(jù)員工表現(xiàn)及公司政策，進(jìn)行薪資調(diào)整；(2)薪資調(diào)整需經(jīng)員工本人同意，并簽字確認(rèn)；(3)系統(tǒng)自動(dòng)核算調(diào)整后的薪資，工資條；(4)薪資核算過程中，如有問題，管理員需及時(shí)查明原因并進(jìn)行修正。8.4薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)出與分析(1)管理員可通過“薪資管理”功能導(dǎo)出薪資數(shù)據(jù)，包括員工工資表、薪資統(tǒng)計(jì)表等；(2)導(dǎo)出格式支持.xls、.csv等，方便管理員進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；(3)系統(tǒng)提供薪資數(shù)據(jù)分析功能，管理員可查看薪資分布、漲幅等情況；(4)薪資數(shù)據(jù)分析結(jié)果可用于制定薪資調(diào)整政策及激勵(lì)措施。第九條績(jī)效管理9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置(1)管理員可在“績(jī)效管理”功能中設(shè)置績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分規(guī)則等；(2)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置需符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)及部門職責(zé)；(3)管理員可隨時(shí)調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)公司發(fā)展及員工需求；(4)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，需通知所有員工并重新生效。9.2績(jī)效錄入與提交(1)員工每月需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績(jī)效自評(píng)，并提交至系統(tǒng)；(2)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可在系統(tǒng)中查看下屬績(jī)效自評(píng)，并進(jìn)行審核；(3)審核通過后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可為員工打分，績(jī)效考核結(jié)果；(4)績(jī)效考核結(jié)果保存時(shí)間為一年，便于員工查詢歷史績(jī)效。9.3績(jī)效評(píng)價(jià)與反饋(1)管理員可查看員工績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行分析及反饋；(2)績(jī)效反饋需及時(shí)進(jìn)行，以激發(fā)員工積極性及改進(jìn)工作；(3)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可用于員工晉升、激勵(lì)等決策依據(jù)；(4)系統(tǒng)支持績(jī)效評(píng)價(jià)反饋功能，方便管理員與員工溝通。9.4績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(1)系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效數(shù)據(jù)，包括績(jī)效評(píng)分、績(jī)效等級(jí)等；(2)管理員可導(dǎo)出績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行進(jìn)一步分析；(3)系統(tǒng)提供績(jī)效數(shù)據(jù)分析功能，管理員可查看績(jī)效分布、改進(jìn)情況等；(4)績(jī)效數(shù)據(jù)分析結(jié)果可用于優(yōu)化績(jī)效管理體系及激勵(lì)措施。第十條培訓(xùn)管理10.1培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布(1)管理員可在“培訓(xùn)管理”功能中發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等；(2)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)布需提前通知員工，以便員工做好準(zhǔn)備；(3)管理員可查看員工培訓(xùn)報(bào)名情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；(4)培訓(xùn)計(jì)劃支持批量導(dǎo)入及導(dǎo)出功能，提高工作效率。10.2培訓(xùn)報(bào)名與簽到(1)員工可通過系統(tǒng)報(bào)名參加培訓(xùn)課程，選擇合適的培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容；(2)培訓(xùn)當(dāng)天，員工需在系統(tǒng)中進(jìn)行簽到，以確保培訓(xùn)出勤；(3)管理員可查看培訓(xùn)簽到情況，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；(4)系統(tǒng)支持培訓(xùn)課程在線觀看及資料，方便員工學(xué)習(xí)。10.3培訓(xùn)課程管理(1)管理員可在“培訓(xùn)管理”功能中查看培訓(xùn)課程，包括課程名稱、講師、內(nèi)容等；(2)管理員可為培訓(xùn)課程添加資料，如課件、視頻、教材等；(3)員工可查看培訓(xùn)課程資料，進(jìn)行自學(xué)及復(fù)習(xí)；(4)系統(tǒng)支持培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)功能，方便員工反饋培訓(xùn)效果。10.4培訓(xùn)效果評(píng)估與第二部分：第三方介入后的修正11.第三方概念界定(1)本合同所稱第三方，是指在甲乙方合同執(zhí)行過程中，除甲乙方外，參與并提供服務(wù)或協(xié)助的其他方；(2)第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、審計(jì)方等；(3)第三方介入需在甲乙方的同意下進(jìn)行，并簽訂書面協(xié)議明確權(quán)責(zé)；(4)第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.第三方責(zé)任限額(1)第三方介入甲乙方合同，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行約定的義務(wù)；(2)第三方在履行義務(wù)過程中，如發(fā)生違約或侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；(3)第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、責(zé)任范圍、賠償方式等，由甲乙雙方協(xié)商確定；(4)甲乙雙方應(yīng)保留第三方介入的相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。13.第三方介入的額外條款及說明(1)若合同執(zhí)行過程中需要第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前溝通，并在合同中明確第三方介入的條件、方式、時(shí)間等；(2)第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，確保其具備合法資質(zhì)和能力；(3)第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同順利執(zhí)行；(4)甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，第三方應(yīng)積極改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。14.第三方與其他各方的劃分說明(1)第三方與甲乙方為獨(dú)立法律主體，彼此之間的合同關(guān)系不影響甲乙方之間的合同關(guān)系；(2)第三方在履行合同義務(wù)過程中，如與甲乙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，不影響甲乙方合同的執(zhí)行；(3)甲乙雙方與第三方之間的合同，不得違反國家法律法規(guī)，不得損害社會(huì)公共利益；(4)甲乙雙方應(yīng)妥善保管與第三方介入相關(guān)的合同文件和證據(jù)，以備不時(shí)之需。15.第三方介入的變更和終止(1)甲乙雙方如需變更或終止第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并協(xié)商一致；(2)變更或終止第三方介入，不影響甲乙方之間合同的其他條款和履行；(3)甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或賠償；(4)第三方介入的變更和終止，需簽訂書面協(xié)議，并由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正，至此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《系統(tǒng)操作手冊(cè)》詳細(xì)描述系統(tǒng)各項(xiàng)功能的操作流程、使用指南及常見問題解答。包括電腦版和手機(jī)版的操作說明。需提供系統(tǒng)操作視頻教程或光盤。2.附件二：《培訓(xùn)與輔導(dǎo)計(jì)劃》列出新員工培訓(xùn)計(jì)劃及在職員工繼續(xù)教育安排。包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。提供培訓(xùn)資料或光盤。3.附件三：《招聘廣告模板》提供招聘廣告的樣本和模板。包括廣告設(shè)計(jì)要素、文字內(nèi)容、圖片規(guī)格等。注明廣告發(fā)布渠道和注意事項(xiàng)。4.附件四：《薪資結(jié)構(gòu)模板》展示薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置的樣本和模板。包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等項(xiàng)的設(shè)定格式。注明薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的流程和審批機(jī)制。5.附件五：《績(jī)效考核表》提供績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的樣本和模板。包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分規(guī)則等。注明績(jī)效考核的流程和反饋機(jī)制。6.附件六：《考勤記錄表》提供考勤記錄的樣本和模板。包括正常出勤、遲到、早退、請(qǐng)假等記錄格式。注明考勤記錄的提交時(shí)間和保存期限。7.附件七：《福利項(xiàng)目清單》列出公司提供的各項(xiàng)福利政策。包括福利領(lǐng)取條件、申請(qǐng)流程、使用規(guī)則等。注明福利政策的變更和終止條件。8.附件八：《員工關(guān)系溝通渠道設(shè)置》描述員工關(guān)系溝通渠道的設(shè)置和運(yùn)作。包括溝通方式、反饋機(jī)制、處理流程等。注明溝通渠道的維護(hù)和改進(jìn)措施。9.附件九：《系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)計(jì)劃》提供系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的詳細(xì)計(jì)劃。包括維護(hù)時(shí)間、維護(hù)內(nèi)容、升級(jí)頻率等。注明系統(tǒng)維護(hù)和升級(jí)的通知流程。10.附件十：《數(shù)據(jù)安全與保護(hù)政策》闡述數(shù)據(jù)安全保護(hù)的政策和措施。包括數(shù)據(jù)訪問權(quán)限控制、備份恢復(fù)流程、安全審計(jì)等。注明數(shù)據(jù)安全事件的報(bào)告和處理流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為未按合同約定提供硬件設(shè)備或軟件授權(quán)。未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。未履行合同約定的保密義務(wù)。示例說明：甲方未能在合同約定期限內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，構(gòu)成違約行為。2.乙方違約行為未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。未按時(shí)完成項(xiàng)目開發(fā)或交付。未履行合同約定的保密義務(wù)。示例說明：乙方未能在合同約定期限內(nèi)完成項(xiàng)目開發(fā)，構(gòu)成違約行為。3.第三方違約行為未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。未按時(shí)完成工作或交付成果。未履行合同約定的保密義務(wù)。示例說明：第三方未能在合同約定期限內(nèi)完成工作，構(gòu)成違約行為。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的認(rèn)定和賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的間接損失和合理費(fèi)用。示例說明：甲方因違約行為導(dǎo)致乙方損失，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024年人力資源信息系統(tǒng)操作流程圖1本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1人力資源信息系統(tǒng)1.2操作流程圖1.3甲方1.4乙方2.系統(tǒng)操作流程圖的提供2.1乙方應(yīng)提供的操作流程圖2.2操作流程圖的更新與維護(hù)3.操作流程圖的使用權(quán)限3.1甲方使用操作流程圖的權(quán)利3.2操作流程圖的保密性3.3操作流程圖的傳遞與復(fù)制4.操作流程圖的培訓(xùn)與支持4.1乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)4.2培訓(xùn)內(nèi)容的范圍與方式4.3乙方提供的技術(shù)支持5.系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)5.1乙方對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)責(zé)任5.2系統(tǒng)升級(jí)的通知與實(shí)施6.合同的有效期6.1合同的開始執(zhí)行日期6.2合同的終止日期7.費(fèi)用與支付7.1乙方向甲方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)7.2支付方式與支付時(shí)間8.違約責(zé)任8.1乙方未按約定提供服務(wù)或質(zhì)量不符合約定8.2甲方未按約定支付費(fèi)用9.爭(zhēng)議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2請(qǐng)求第三方調(diào)解9.3提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件11.合同的繼承與轉(zhuǎn)讓11.1合同繼承的條件11.2合同轉(zhuǎn)讓的條件12.保密條款12.1雙方對(duì)合同內(nèi)容的保密義務(wù)12.2保密信息的范圍與期限13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2對(duì)合同未盡事宜的解釋與補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)是指通過計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行信息化處理，實(shí)現(xiàn)信息的收集、處理、存儲(chǔ)、傳輸、查詢和分析等功能，以提高人力資源管理效率和決策水平的系統(tǒng)。1.2操作流程圖操作流程圖是指用以描述人力資源信息系統(tǒng)中各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作步驟的圖表，包括各項(xiàng)操作的順序、條件、輸入輸出等。1.3甲方甲方是指與乙方簽訂本合同，并按照本合同約定使用人力資源信息系統(tǒng)的組織或個(gè)人。1.4乙方乙方是指與甲方簽訂本合同，并提供人力資源信息系統(tǒng)操作流程圖及相關(guān)服務(wù)的組織或個(gè)人。第二條系統(tǒng)操作流程圖的提供2.1乙方應(yīng)提供的操作流程圖乙方應(yīng)提供完整的人力資源信息系統(tǒng)操作流程圖，包括但不限于員工信息管理、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作步驟。2.2操作流程圖的更新與維護(hù)乙方應(yīng)根據(jù)人力資源管理實(shí)際需要，及時(shí)更新和維護(hù)操作流程圖，確保操作流程圖的準(zhǔn)確性和有效性。第三條操作流程圖的使用權(quán)限3.1甲方使用操作流程圖的權(quán)利甲方有權(quán)按照本合同約定使用乙方提供的操作流程圖，進(jìn)行人力資源管理及相關(guān)工作。3.2操作流程圖的保密性甲方應(yīng)嚴(yán)格保密乙方提供的操作流程圖，不得泄露給第三方，也不得用于與本合同無關(guān)的用途。3.3操作流程圖的傳遞與復(fù)制甲方在不泄露給第三方的條件下，有權(quán)將操作流程圖傳遞給甲方內(nèi)部相關(guān)人員，并進(jìn)行必要的復(fù)制。第四條操作流程圖的培訓(xùn)與支持4.1乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方人員進(jìn)行操作流程圖的培訓(xùn)，確保甲方人員能夠熟練掌握并正確使用操作流程圖。4.2培訓(xùn)內(nèi)容的范圍與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于操作流程圖的閱讀、理解、應(yīng)用等，培訓(xùn)方式可以是線上或線下，根據(jù)甲方需求確定。4.3乙方提供的技術(shù)支持乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，為甲方提供操作流程圖相關(guān)的技術(shù)支持，解決甲方在使用過程中遇到的問題。第五條系統(tǒng)的維護(hù)與升級(jí)5.1乙方對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)責(zé)任乙方應(yīng)對(duì)人力資源信息系統(tǒng)進(jìn)行定期維護(hù)，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并對(duì)甲方人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)。5.2系統(tǒng)升級(jí)的通知與實(shí)施乙方在進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)時(shí)，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的需求和時(shí)間表進(jìn)行實(shí)施。第六條合同的有效期6.1合同的開始執(zhí)行日期本合同自雙方簽字之日起生效。6.2合同的終止日期本合同有效期為____年，自合同開始執(zhí)行日期起計(jì)算。合同終止后，乙方仍應(yīng)按照本合同約定提供相應(yīng)的售后服務(wù)。第八條費(fèi)用與支付8.1乙方向甲方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)提供的人力資源信息系統(tǒng)操作流程圖及相關(guān)服務(wù)的類型、數(shù)量、培訓(xùn)時(shí)長等因素，向甲方收取相應(yīng)的費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。8.2支付方式與支付時(shí)間甲方應(yīng)按照本合同約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以人民幣支付乙方費(fèi)用。支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、等電子支付方式。甲方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用，后續(xù)費(fèi)用根據(jù)服務(wù)進(jìn)度按期支付。第九條違約責(zé)任9.1乙方未按約定提供服務(wù)或質(zhì)量不符合約定如乙方未按照本合同約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。9.2甲方未按約定支付費(fèi)用如甲方未按照本合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：應(yīng)支付費(fèi)用總額的1%乘以逾期天數(shù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議。10.2請(qǐng)求第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件任何一方如需變更本合同的任何條款，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議予以變更。11.2合同解除的條件除非本合同另有約定，任何一方不得單方面解除本合同。如一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)單方面解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1合同繼承的條件本合同的有效期屆滿或者提前終止后，如甲方繼續(xù)使用乙方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂合同。12.2合同轉(zhuǎn)讓的條件未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。任何未經(jīng)乙方同意的轉(zhuǎn)讓均無效。第十三條保密條款13.1雙方對(duì)合同內(nèi)容的保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程保守秘密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。13.2保密信息的范圍與期限本合同保密信息的范圍包括合同條款、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2對(duì)合同未盡事宜的解釋與補(bǔ)充如本合同及其補(bǔ)充協(xié)議有任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、法規(guī)的規(guī)定予以解釋和補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的條件和范圍15.1第三方介入的條件如本合同履行過程中出現(xiàn)無法協(xié)商解決的爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)請(qǐng)求第三方介入?yún)f(xié)助解決。第三方介入的條件包括但不限于：雙方協(xié)商無果、調(diào)解失敗、仲裁或訴訟程序啟動(dòng)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于爭(zhēng)議調(diào)解、技術(shù)評(píng)估、法律咨詢等，具體介入事項(xiàng)由甲乙雙方協(xié)商確定。第十六條第三方機(jī)構(gòu)的選定16.1第三方機(jī)構(gòu)的選定甲乙雙方應(yīng)共同選定具備相關(guān)專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行介入。如雙方無法達(dá)成一致，任何一方均有權(quán)提出第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人候選人，并由雙方共同決定。16.2第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)根據(jù)本合同的約定，公正、客觀地協(xié)助解決爭(zhēng)議，并保守秘密。第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得利用介入過程中的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定。如雙方無法達(dá)成一致，由甲方承擔(dān)。17.2第三方介入費(fèi)用的支付甲方應(yīng)在第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供服務(wù)前支付介入費(fèi)用。支付方式、支付時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。第十八條第三方介入結(jié)果的約束力18.1第三方介入結(jié)果的確認(rèn)第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提出的解決方案經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，具有約束力，雙方應(yīng)按照確認(rèn)的解決方案履行本合同。18.2第三方介入結(jié)果的爭(zhēng)議解決如甲乙雙方對(duì)第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提出的解決方案有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人在介入過程中，如因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)損失的大小和第三方的過錯(cuò)程度確定。19.2第三方責(zé)任限額的上限第三方責(zé)任限額的上限為介入費(fèi)用的三倍。如賠償金額超過上限，第三方不承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第二十十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同履行過程中，不代表甲乙任何一方，也不與甲乙雙方建立任何合同關(guān)系。第三方僅提供協(xié)助解決爭(zhēng)議的服務(wù)。20.2第三方與中介方的關(guān)系如本合同涉及中介方，第三方介入時(shí)，中介方應(yīng)提供必要的協(xié)助。中介方不承擔(dān)第三方介入過程中的任何責(zé)任。第二十一條合同的變更與解除21.1合同變更的條件本合同履行過程中，如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以