保險公司員工離職規(guī)定

保險公司員工離職規(guī)定合同編號：__________甲方（保險公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的保險公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職相關事項達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如有離職意愿，應提前向甲方提交書面的離職申請，并注明離職原因、離職日期等。2.甲方收到乙方離職申請后，應在五個工作日內(nèi)進行回復，并根據(jù)實際情況安排乙方的工作交接。二、離職手續(xù)1.乙方應在離職前按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于客戶資料、工作文檔、辦公用品等。2.乙方應在離職前結(jié)清所有與甲方有關的費用，包括但不限于工資、獎金、報銷等。3.甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)，為乙方辦理社保、公積金等相關手續(xù)。三、離職待遇1.乙方如因個人原因提出離職，且未違反甲方規(guī)章制度，甲方應支付乙方工資至離職當月，并按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.乙方如因甲方原因提出離職，甲方除支付乙方工資及經(jīng)濟補償金外，還應支付乙方一個月工資作為賠償。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。2.乙方同意在離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。五、違約責任1.如乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方離職當月工資的的兩倍。2.如甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職當月工資的的兩倍。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.工作交接清單3.離職手續(xù)辦理清單4.工資及經(jīng)濟補償金計算證明5.保密協(xié)議6.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，從事與甲方有競爭關系的工作或泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方未按照約定完成工作交接。3.甲方未按照約定支付乙方工資及經(jīng)濟補償金。4.甲方未按照約定為乙方辦理社保、公積金等相關手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向保險公司提出的書面離職意愿表達。2.工作交接：員工在離職前將工作相關資料、任務等移交給在職員工的程序。3.保密協(xié)議：雙方約定在離職后對特定信息保密的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償金：員工離職時，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，用人單位應支付給員工的補償。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定或法律規(guī)定向另一方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后違反保密協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出違約金要求，必要時通過法律途徑維權。解決辦法：提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及經(jīng)濟補償金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及經(jīng)濟補償金，如逾期支付，應支付違約金。4.問題：甲方未辦理乙方社保、公積金等相關手續(xù)。解決辦法：甲方應及時為乙方辦理相關手續(xù)，避免給乙方造成損失。五、所有應用場景：1.保險公司與員工之間的離職事