酒店管理團(tuán)總裁聘用協(xié)議范本

酒店管理團(tuán)總裁聘用協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的酒店管理團(tuán)隊(duì)總裁，甲方同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任該職位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店管理團(tuán)隊(duì)總裁，負(fù)責(zé)管理酒店的整體運(yùn)營(yíng)和管理工作。1.2乙方的職責(zé)包括但不限于：組織制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)酒店管理團(tuán)隊(duì)，確保酒店服務(wù)的質(zhì)量和效率；監(jiān)督酒店的財(cái)務(wù)狀況，保證酒店的盈利能力；處理與酒店運(yùn)營(yíng)相關(guān)的各類事宜，維護(hù)酒店的形象和聲譽(yù)。1.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。二、薪酬待遇2.1甲方按照乙方的職務(wù)、職責(zé)及業(yè)績(jī)，向乙方支付年薪，年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），每年發(fā)放一次。2.2甲方按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3乙方的工作業(yè)績(jī)達(dá)到甲方約定的目標(biāo)，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定給予乙方獎(jiǎng)金或者其他獎(jiǎng)勵(lì)。三、休假待遇3.1乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。3.2乙方因公出差，按照甲方的有關(guān)規(guī)定享受出差待遇。四、勞動(dòng)紀(jì)律與保密條款4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方在任職期間，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.3乙方在離職后，仍需對(duì)甲方的保密信息予以保密，并不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、解除和終止協(xié)議5.1在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前____天書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。5.3本協(xié)議解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)立即停止履行職務(wù)，歸還甲方的財(cái)產(chǎn)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式補(bǔ)充約定。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司章程3.酒店運(yùn)營(yíng)管理制度4.甲方公司財(cái)務(wù)報(bào)表5.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明8.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.乙方身份證復(fù)印件10.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行約定的職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，視為違約。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，視為違約。5.甲方未能按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指酒店的聘用方，即酒店的合法所有者和管理者。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘請(qǐng)的酒店管理團(tuán)隊(duì)總裁。3.年薪：指甲方按照乙方的職務(wù)、職責(zé)及業(yè)績(jī)，向乙方支付的固定報(bào)酬。4.獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予乙方的額外獎(jiǎng)勵(lì)。5.保密信息：指與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為設(shè)立績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高其工作能力。2.乙方泄露保密信息：解決辦法為雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，并加強(qiáng)信息安全管理。3.甲方未能按時(shí)支付薪酬：解決辦法為甲方按時(shí)支付薪酬，并設(shè)立薪酬支付監(jiān)督機(jī)制。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：解決辦法為甲方按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.合同爭(zhēng)議：解決辦法為雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店的合法所有者和管理者。2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方酒