建筑行業(yè)薪資管理辦法

建筑行業(yè)薪資管理辦法合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪資構(gòu)成1.1乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資和福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及職級，按照甲方薪資體系規(guī)定執(zhí)行。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的責(zé)任大小、工作難度、技能要求等因素，按照甲方薪資體系規(guī)定執(zhí)行。1.4績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果、甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況等因素，按照甲方薪資體系規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。1.6福利補(bǔ)貼：包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第二條薪資支付2.1甲方按照約定時間和方式向乙方支付薪資。2.2乙方薪資支付周期為每月一次，具體支付日期為每月__________日。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。第三條薪資調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整乙方薪資。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦劫Y變動的，按照甲方薪資體系規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期薪資4.1乙方在試用期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2試用期滿后，乙方依據(jù)實(shí)際表現(xiàn)及甲方薪資體系規(guī)定，調(diào)整至相應(yīng)崗位的薪資水平。第五條薪資保密5.1甲方和乙方應(yīng)當(dāng)保守彼此的薪資待遇信息，未經(jīng)對方同意，不得向他人泄露。5.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條特殊情況處理6.1乙方因工負(fù)傷、病假、產(chǎn)假等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鞯?，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付乙方薪資。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)從乙方薪資中扣除相應(yīng)金額。6.3乙方主動離職的，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方薪資至離職當(dāng)月。第七條合同解除或終止7.1本辦法適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同期間。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)薪資。7.3合同解除或終止后，乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在執(zhí)行本辦法過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本辦法未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本辦法具有同等法律效力。9.2本辦法自雙方簽訂之日起生效，修改權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方薪資體系規(guī)定5.社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)政策文件6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作表現(xiàn)評估表8.勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力服務(wù)，或甲方未按約定支付薪資。2.乙方泄露甲方薪資待遇信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。5.甲方未為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。6.甲方未按約定時間和方式支付薪資。三、法律名詞及解釋：1.薪資：指乙方為提供勞動力服務(wù)而應(yīng)得的報酬。2.基本工資：指乙方面臨的崗位及職級對應(yīng)的固定工資。3.崗位工資：指乙方承擔(dān)的崗位責(zé)任、工作難度、技能要求等因素決定的工資。4.績效工資：指乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)成果、甲方業(yè)績目標(biāo)完成情況等因素決定的工資。5.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。6.福利補(bǔ)貼：指包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的勞動力服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方改進(jìn)或解除合同。2.甲方未按約定時間支付薪資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴。3.乙方泄露薪資待遇信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可解除合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者可以解除合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)從業(yè)單位與提供勞動力服務(wù)的人員之間確定薪資待遇。2.建筑行業(yè)從業(yè)單位調(diào)