各項規(guī)章制度執(zhí)行情況十篇

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況十篇

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況十篇

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇1

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律，獎勵先進，紀罰落后，調動員工積極

性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟

獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，

團結互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事

故;3、完成計劃指標，經濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5、全年無缺

勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經

濟損失有功；

7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8、節(jié)約資

金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上

文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎

勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提

級。第八條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、經理店長進行審核;

3、總經理或店長批準。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期

的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處

分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫

非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期

部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設

計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電

腦、空調等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下

班）第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；

2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等第十一條有下列行為者

罰款50兀：

1、未經主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機

等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。

5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。

6、有意破壞公司財物者。

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情

節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務調動者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)

展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責

任：

1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤

等）與顧客產生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前

和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或

忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管

月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。

（即第一次忘記打々二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例

推）。

第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡

遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除

100元。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工

處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠

工達30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，

堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核

對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取

統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前

臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦

理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通

知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事

部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣?，公司不發(fā)當日工資。不足一天的二

以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并

扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內由經理（主管）批準，超過三天者

須報總經理批準；

5、部門經理（主管）請假必須報總經理批準；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超

假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或

請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之

前打電話。8點之后無效

8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內

累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福

利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作

崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨浝?/p>

簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

（以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效）各項規(guī)章制度執(zhí)行情

況（篇6）

為了進一步開拓市場，加強市場部的管理，嚴肅紀律，并充分

調動業(yè)務人員的積極性，挖掘其潛力，俁證其利益，特制定本條

例:

1.市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的

觀念。堅持以質量求生存，以信譽作俁證，向市場要效益，充分

挖掘，發(fā)揮個人能力，群策群力，薄利多銷，在公司領導下開展

工作。

2.市場部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公

司各項規(guī)章制度。

3.施行合同領用登記手續(xù)，采用合同編號，市場部人員應嚴

格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用。未經公司許可，市場部人

員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關的業(yè)務，否則將

追究其經濟及法律責任。

4.市場部人員每月進行一次書面總結，將該月業(yè)務進展情況

及合理化建議上報公司，每月8日之前交市場部主管人員存檔。

5.業(yè)務人員出差應每日應1-2次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務

進程。

6.每次業(yè)務簽訂之前必須先向公司匯報業(yè)務進程及具體情

況，以便保證產品工期、技術及安裝條件的可行性。合同簽訂后

將原件交公司存檔，并及時將現(xiàn)場情況及屏幕要求等反饋給公司

及有關施工人員。

7.打電話時要使用普通話，用語禮貌、得體。不得因私事?lián)?/p>

打長途，不得撥打信息臺等無聊電話。

8.業(yè)務人員如要調走，須提前一個月書面向公司寫辭職報

告，將本人與公司之間的帳務清算并將本人業(yè)務工作進行整理、

交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處

理，公司將保留追究其經濟責任與法律責任的權利。

9.業(yè)務人員應積極配合公司進行現(xiàn)場安裝、調試及驗收工

作。

10.完成公司或部門交辦的其他工作。

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇2

社會治安綜合治理各項規(guī)章制度

1、綜治辦公室負責指導、協(xié)調轄區(qū)內基層單位的綜治工

作。

2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位

的綜治工作情況進行一次檢查督促，半進行一次考核，終進行一

次考核評比。

3、綜治辦公室嚴格依照每簽訂的責任書，對各基層單位進

行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不合

格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，并限期整改。

重點人口管理制度

1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數(shù)

清、情況明。

2、做到“四知道”。即：

（一）知道姓名、齡、性別、住址、職業(yè)、犯罪性質，處理

情況；

（二）知道家中經濟狀況；

（三）知道平時經常交往的人員；（四）、知道現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

“六熟悉”即：

（一）熟悉體貌特征；

（二）熟悉犯罪同伙；

（三）熟悉姓名、外號；

（四）熟悉作案手段；

（五）熟悉活動規(guī)律；

（六）熟悉著裝的變化。

3、作好動態(tài)積累，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時調查核實，并及時履

行情況報告制度，以做好妥善處理。

4、建立重點人口公開幫教和秘密監(jiān)控工作網絡，對每一個

重點人員要有專人監(jiān)控，并隨時掌握情況及時進行反饋。

5、經常對重點人員進行分析、研究，根據不同重點人員采

取不同的幫助和監(jiān)控形式，力爭達到好的效果。

幫教制度

1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數(shù)，對實

施幫教對象組織、人員、措施三落實。

2、對幫教對象定期組織談話，并根據表現(xiàn)情況，該解除幫

教的應及時解除，該繼續(xù)幫教的應重新列訂計劃，繼續(xù)幫教，直

到改好為止。

3、依法保障刑釋、解教人員的合法權益，為他們生活、勞

動和接受再教育創(chuàng)造必要的條件。

4、對假釋保外人員要落實監(jiān)控，進行跟蹤幫教，并將表現(xiàn)

情況及時向有關部門報告和反映。

5、建立幫教談話記錄。

6、經常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重

新犯罪的可能性。

人民調解委員會工作制度

1、人民調解委員會在城區(qū)黨工委、辦事處的'領導下，負責

本單位的調解工作。

2、調解工作堅持：“防激化、創(chuàng)三無、爭先進”為主要目

標，積極維護社會穩(wěn)定。

3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、

用法、不違法。

4、調查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到

經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單

位，重大糾紛及時報告。

5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調

解工作逐漸走向制度化、規(guī)范化。

6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方

針、政策、熟悉調解工作。

7、調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，

頭腦要清醒，政策要明確。

外來人員登記制度

1、建立外來人員登記薄。

2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單

位。

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇3

第一條我院計劃生育工作實行“科室管理、單位負責”。單

位主要領導和分管領導、科室主任、護士長對計劃生育工作親自

抓，負總責。

第二條本規(guī)定對象為本院在職、在崗49歲以下男女職工，

包括在編、集體、招聘、季節(jié)工及內退人員。

第三條各科室要積極配合我院計生辦分類建立計劃生育男、

女檔案，開展各項計劃生育工作。

第四條按計劃生育管理要求，院計生辦對各科室育齡婦女安

排每季度月末到計劃生育指導站孕（環(huán)）檢一次，不得有漏檢，代

檢現(xiàn)象，婦檢率要求為百分之百。

第五條各科室要準確把握本科室育齡婦女的.新婚、懷孕、

生育、節(jié)育、新生兒死亡等計劃生育信息，每月月底報院計生

辦，并實行零報告制度。

第六條各科室要全力配合院計生辦對計劃外懷孕及時采取補

救措施，對大月份懷孕，小孩出生死亡者，科室要跟蹤調查，＜

明死亡原因，出具死亡證明并寫出書面說明，科主任護士長簽署

意見，報院計生辦備案。

第七條各科室要負責在規(guī)定時間（順產三個月、剖婦產六個

月）內的育齡女職工采取節(jié)育措施。

第八條各科室對本科育齡女職工請假一個月以上者，要由護

士長及計生專干對請假者婦檢，婦檢無孕情方可準假。

第九條各科室要準確把握本科室育齡女職工基本情況，事實

婚姻形成后，立即辦理婦檢證參加院內婦檢，不能因任何借口而

不參加院內婦檢。

第十條各科室要準確把握本科室男職工及家屬生育、節(jié)育等

計劃生育信息情況，每半年向院計生辦反饋一次。

第十一條本院育齡男、女職工申請生育二胎，必須遵照國家

計劃生育管理條例有關規(guī)定，通過合法程序辦理相關手續(xù)，并經

院長辦公會議研究通過，簽署意見后方可申請。

第十二條嚴禁本院醫(yī)務人員為申請生育二胎者開具虛假病歷

或出具虛假醫(yī)學證明。

第十三條院部負責兌現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育各項獎懲政

策，對違反計劃生育的男、女職工進行嚴厲查處。按管理權限，

視情節(jié)給予辭退、開除、解除勞動關系等處理。

第十四條我院計劃生育工作實行責任制和責任迫究制。

第十五條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇4

1、認真執(zhí)行二級安監(jiān)部門下達的煙花爆竹零售經營許可規(guī)

定，合法經營。

2、從事煙花爆竹零售經營必須持有《煙花爆竹零售經營許

可證》，方可經營。

3、煙花爆竹產品一律從本縣獲得自治區(qū)安監(jiān)局核發(fā)的煙花

爆竹經營（批發(fā)）許可證的批發(fā)公司批發(fā)采購，嚴禁非法渠道進

貨，嚴禁采購銷售禮花彈等超零售經營許可范圍的煙花爆竹產品

以及不符合國家質量標準的假冒、偽劣煙花爆竹產品。

4、煙花爆竹統(tǒng)一由批發(fā)公司配送到經營商店，不得由無煙

花爆竹運輸資質的單位運輸。

5、煙花爆竹零售經營單位必須實行專店或專柜專人銷售，

設專人負責安全管理。銷售時，專柜應相對獨立，并與其他柜臺

6、煙花爆竹零售經營單位必須按規(guī)定在銷售店面內銷售產

品，嚴禁店外擺賣、一證多點和走街串巷銷售煙花爆竹。

7、購進的煙花爆竹商品不得超過儲存許可核定的最大儲存

量，臨時存放產品的地方不得存在煮飯、住宿等“三合一”或

“前店后儲”現(xiàn)象。

8、嚴禁店內經營其他易燃易爆物品。

9、煙花爆竹產品被盜，應立即向當?shù)毓矙C關報告。

10、積極配合各級安全生產監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查，并提供

有關情況。

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇5

（一）環(huán)境衛(wèi)生

1、托幼機構應重視衛(wèi)生消毒工作，確定一名園長分管，保

健醫(yī)生進行業(yè)務指導，加強監(jiān)督檢查，每月總結，每學期結束前

進行檢查評比，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。

2、要建立健全室內外環(huán)境清掃制度，每天一小掃，每周一

大掃，應作濕性掃除。要消滅蚊蠅及螳螂等害蟲。

3、保持室內空氣流通，陽光充足，冬季每天至少開窗通風

兩次，每次10T5分鐘，室內要有防火、防蠅、防暑和取暖設

備，玩教具等要定期消毒、檢修、更新。

4、廁所要清潔通風，定時打掃并消毒。嬰幼兒用的便盆，

每次用后要立即傾倒，刷洗干凈，每日用消毒液浸泡。4歲以上

幼兒用蹲式廁位。

5、清潔用具每班專用并保持清潔。

6、小兒桌椅高度應符合要求。

（二）個人衛(wèi)生

1、兒童日常生活用品要專人專用，并做好消毒工作C

2、兒童假前便后要用肥皂流動水洗手。

3、3歲以上兒童早晚用正確方法刷牙，飯后要嗽口。

4、寄宿制兒童應定期洗頭、洗澡，每天洗腳、洗屁股。洗

屁股用具分用，毛巾每次周后消毒。每周剪指甲一次，每兩周剪

趾甲一次。

5、兒童服裝要保持整潔，衣服、床單要勤洗，被褥每兩周

日曬一次。

6、保持兒童視力，室內要注意采光，照明符合要求。看電

視時兒童與電視機的距離應為電視機對角線的5-7倍。一次時間

不超過30分鐘，目視機的高度與視線平行為宜。

7、培養(yǎng)兒童良好的衛(wèi)生習慣。不隨地大小便和吐痰，不亂

丟棄廢物等。午睡時要脫外衣、脫鞋，糾正蒙頭、吃手、吃被角

等不良睡眠習慣。

（三）工作人員個人衛(wèi)生

保持儀表整潔，工作時間不戴戒指，不化濃妝，不穿高跟

鞋，不隨地吐痰，不吸煙。

（四）消毒隔離

1、預防性消毒

培養(yǎng)兒童良好的衛(wèi)生習慣，養(yǎng)成飯前便后洗手，勤剪指甲等

個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生習慣。

食堂衛(wèi)生應貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，嚴格執(zhí)行

“五四”制。廚房用具要經常清洗，每天消毒一次，食具、餐巾

等一餐一消毒。

環(huán)境衛(wèi)生要制度化。采取專人常年打掃和集體定期打掃相結

合的'辦法。每周一小掃，每月一大掃。劃區(qū)定片，責任到人，

定期評比，限期整改。

室內衛(wèi)生每日一小掃，每周一大掃。做到窗明桌凈，無蚊蠅

鼠害；勤打窗換氣，保持室內空氣清新。室內空氣消毒，至少一

周1次。與保教人員、兒童經常接觸的物體表現(xiàn)要重點清潔消

毒，如毛巾、茶壺（桶）、水龍頭、保健牌、口杯、杯架、玩教

具、桌椅、門把手等，每天消毒一次。室內地面每天拖洗1-2

次，被褥應經常曝曬，每周1次，經常保持地面清潔。床單、被

套每半月?lián)Q洗1次。便器使用后要立即傾倒沖洗，然后浸泡在消

毒液中，1小時后再用。放便器的架子每天用消毒水消毒-2

次。大小便池（槽）要隨用隨清洗，每天早晚用消毒水徹底洗刷

一次，做到無污物、無臭味。

2、隔離性消毒

各園（所）要設置隔離室

（70名以下可設觀察床），最后二間以上，按不同病種進行

醫(yī)學觀察和消毒隔離°隔離室用品專用，必須配備以下物品；隔

離床、治療臺、體溫表、壓舌板、聽診器、注射器、面盆、毛

巾、手電筒、清潔用具、治療及消毒藥物等。

發(fā)現(xiàn)傳染病做好發(fā)病登記。及時向當?shù)胤酪卟块T和婦幼保健

機構報告，協(xié)助防疫部門做好隨時或終末消毒處理，并做好隔離

記錄。患者須持隔離期滿，經醫(yī)生證明完全痊愈后方可回園或回

班。

園（所）內如發(fā)生傳染病，對與患者接觸過的兒童及工作人

員，要進行醫(yī)學檢疫，隔離觀察，并進行隨時消毒。檢疫期間，

不收新生，園內兒童不混班，不串班。日常用品及餐飲具等與其

他班級分開存放，分開清洗消毒。檢疫期滿后，無癥狀者可解除

隔離。

幼兒離園（所）一個月以上或外出（離本市）返回后，應詢

問家長有無傳染病接觸史。如有：須進行檢疫，待檢疫期滿醫(yī)生

證明健康可入園（所）。

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇6

第一章總則

第一條為了規(guī)范遠程會診站在我院的正常使用，保證遠程會

診的效果和質量，規(guī)范工作技術人員操作，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我院遠程會診中心、遠程教育中心。

第二章工作流程

第三條請求會診科室工作程序

1、根據病情需要請301醫(yī)院遠程會診者，由經治醫(yī)師填寫

“遠程醫(yī)療會診申請單”，簡要介紹病人情況，提出會診目的與

要求（可以指定擬會診專科和專家，如不指定，則由接收會診醫(yī)

院安排專家），經科室主任同意，報醫(yī)務處及主管業(yè)務院長審批

后，將申請單及會診必須的各種檢查單和資料送至遠程會診中

心。

2、急會診12小時內，普通會診24小時內傳出所有病歷資

料。

3、確定會診時間后，會診醫(yī)師應在會診前10分鐘到達遠程

醫(yī)療會診中心，必要時患者及家屬可一同前往。會診前5分鐘由

雙方接通會診線路，實施會診。

4、會診時先由經治醫(yī)師匯報病史、回答專家提問，可結合

臨床進行咨詢討論、教學和科研。

5、經治醫(yī)師參考專家的會診意見，結合本單位實際情況和

患者病情發(fā)展，實施具體的診治。按病案要求記錄整理會診資料

并歸入病案中保存。會診意見僅供經治醫(yī)師參考，不承擔法律責

任。

第四條遠程會診中心工作程序

1、遠程會診中心收到科室的會診申請后，根據會診后的及

要求，審核患者資料是否齊全、質量是否達標，必要時請對方補

齊資料或重新傳送。經過整理后，發(fā)至_301醫(yī)院。

2、根據病情或申請方提議，與_301醫(yī)院協(xié)商選擇和預約

會診專家，確定會診時間并及時通知申請會診科室。

3、普通會診應在24小時內確定會診專家，3天內安排會

診；急會診應在12小時內安排會診。

6、會診結束后及時下載會診報告，并及時通知申請會診科

室。

第五條設備管理使用制度

（一）遠程會診中心、遠程教育中心的設備

會診中心配備以下設備：DELL計算機一臺、寶麗通視頻系

統(tǒng)一套、及相關網絡設備、膠片掃描儀一臺、電視機2臺、松下

一體機一臺。

遠程教育中心配備以下設備：：SONY投影儀幕布2套、寶麗

通視頻系統(tǒng)一套、及相關桌椅等設備。

（二）設備保養(yǎng)及維護制度

1、各種硬件設備必須定期進行維護和保養(yǎng)，一般每季度進

行一次機器的除塵和清潔工作。

2、計算機必須安裝防殺病毒軟件，并且定期升級。

3、會診數(shù)據必須定期備份，一般每月備份一次，由當前會

診數(shù)據覆蓋備份盤上的舊數(shù)據（上次備份數(shù)據）。

4、會診中心人員必須保證機器設備的正常運轉，一旦遇到

故障，必須及時進行維修；會診中心的機器設備的維修，必須由

專業(yè)人員完成。

5、會診中心的各種硬件設備，應當配備防塵罩，并在機器

設備關閉15分鐘內蓋上防塵罩。

6、會診中心在沒有會診任務和安排時，應當切斷機器設備

的電源。

7、設備專職專用，不得在會診專用計算機上安裝游戲軟件

等及其它與會診無關的軟件，會診專用計算機不得聯(lián)接互聯(lián)網，

其它人員未經允許不得動用設備。

（三）設備操作規(guī)程

1、會診中心工作人員必須嚴格按照計算機操作規(guī)程操作會

診中心的各種機器和設備。

2、開機的順序是：外部設備一顯示器一主機，關機的順序

相反。

3、計算機關機以后，必須在至少一分鐘以后才能再次啟

動。

4、在計算機開機狀態(tài)，嚴禁插拔任何計算機和外部設備的

插頭和電纜。

5、會診結束后，必須切斷會診機器設備的電源。

第三章附則

第六條本規(guī)定由院辦網絡中心負責解釋。

各項規(guī)章制度執(zhí)行情況篇7

工作制度

1、分工明確。綜治辦工作人員根據自己的工作性質、任務

建立自己的崗位責任制；

2、綜治辦公室根據工作任務制定目標管理責任制，實施目

標管理；

3、綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員

職責范圍清楚；

4、定期例會、請示匯報、信息反饋;

5、各個時期、各項工作有計劃、有部署、有安排、有措

施、有檢查、有總結、有評比、有獎懲；

6、總結經驗、樹立典型，用典型輻射來推動工作；

7、開展調查研究，掌握動態(tài)、社會動向及綜合反映；

8、經常深入基層進行指導、督促，狠抓各項措施的落實；

9、密切和其他有關部門的聯(lián)系，堅持齊抓共管；

10、嚴格文檔管理，收發(fā)、借閱、銷毀文件有登記。

學習制度

1、認真學習黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷提高政治

覺悟和理論水平。

2、每周綜治刃、工作人員學習時間不少于半天（以自學或集

體組織學為主，時間自定），如無特殊情況，學習由綜治辦辦公室

主任主持；

3、通過學習不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認識，使

之熱愛本職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力；

4、參加學習人員建立學習筆記，年底由綜治辦統(tǒng)一組織評

比。

例會制度

1、每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持，

聽取綜治辦的工作匯報及上級有關文件精神的傳達并研究落實方

案;

2、綜治辦每周召開一次人員例會，由綜治辦主任結合階段

性的工作小結，講評工作開展情況，同時部署下步工作任務。

匯報制度

1、綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜治

工作的同志或聯(lián)絡員會議，專門進行綜治工作的匯報。從本單位

實際出發(fā)結合上級有關精神，研究影響綜治工作開展的因素，探

討解決的辦法；

2、綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級

有關精神應及時向主管領導匯報，取得領導支持，以采取正確決

策。

情況報告制度

1、遇有緊急情況（或問題）應及時向分管領導報告，使主

要領導及時準確掌握情況，為正確做出決策提供依據；

2、在向分管領導報告，并取得認可的情況下，要同時向上

級有關部門報告，以使上級有關部門及時掌握信息動態(tài)，取得工

作的主動權。

考評獎懲制度

為了促進各基層單位更好地開展工作，使綜治的.各面內容

落到實處，各盡所能，特制定以下制度。

1、綜治辦公室負責指導、協(xié)調轄區(qū)內基層單位的綜治工

作。

2、綜治辦公室每季度未組織綜治辦相關人員對各基層單位

的綜治工作情況進行一次檢查督促，半年進行一次考核，年終進

行一次考核評比。

3、綜治辦公室嚴格依照每年簽訂的責任書，對各基層單位

進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵；對綜治工作不

合格的，建議黨工委、辦事處實行“一票否決”，并限期整改。

重點人口管理制度

1、各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數(shù)

清、情況明。

2、做到“四知道”。即：

（一）、知道姓名、年齡、性別、住址、職業(yè)、犯罪性質，處理

情況；

㈡、知道家中經濟狀況；

㈢、知道平時經常交往的人員；

（四）、知道現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

“六熟悉”即：

㈠熟悉體貌特征；

（二）熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外號；㈣熟悉作案手段；㈤

熟悉活動規(guī)律；⑨熟悉著裝的變化。

3、作好動態(tài)積累，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時調查核實，并及時履

行情況報告制度，以做好妥善處理。

4、建立重點人口公開幫教和秘密監(jiān)控工作網絡，對每一個

重點人員要有專人監(jiān)控，并隨時掌握情況及時進行反饋。

5、經常對重點人員進行分析、研究，根據不同重點人員采

取不同的幫助和監(jiān)控形式，力爭達到好的效果。

幫教制度

1、各基層單位要對本單位的幫教對象做到摸清底數(shù)，對實

施幫教對象組織、人員、措施三落實。

2、對幫教對象定期組織談話，并根據表現(xiàn)情況，該解除幫

教的應及時解除，該繼續(xù)幫教的應重新列訂計劃，繼續(xù)幫教，直

到改好為止。

3、依法保障刑釋、解教人員的合法權益，為他們生活、勞

動和接受再教育創(chuàng)造必要的條件。

4、對假釋保外人員要落實監(jiān)控，進行跟蹤幫教，并將表現(xiàn)

情況及時向有關部門報告和反映。

5、建立幫教談話記錄。

6、經常對幫教對象進行法制教育，增強法律意識，減少重

新犯罪的可能性。

人民調解委員會工作制度

1、人民調解委員會在城區(qū)黨工委、辦事處的領導下，負責

本單位的調解工作。

2、調解工作堅持：“防激化、創(chuàng)三無、爭先進”為主要目

標，積極維護社會穩(wěn)定。

3、經常向職工進行法制宣傳教育使職工自覺學法、懂法、

用法、不違法。

4、調查了解并及時掌握每個家庭及其它不安全因素，做到

經常分析、研究、及時進行教育，及時化解，使一般糾紛不出單

位，重大糾紛及時報告。

5、建立調解登記薄，做到調解有登記，件件有著落，使調

解工作逐漸走向制度化、規(guī)范化。

6、調解委員會要經常組織調解人員進行學習有關黨的方

針、政策、熟悉調解工作。

7、調解人員要經常深入群眾，工作要扎實，方法要靈活，

頭腦要清醒，政策要明確。

外來人員登記制度

1、建立外來人員登記簿。

2、對外來人員實施嚴格的登記制度，不登記不準進入單

位。

3、禁止各類販賣小食品，收購廢品等閑雜人員進入單位。

4、發(fā)現(xiàn)可疑人員及時向安全保衛(wèi)人員報告，并及時與派出

所聯(lián)系。

安全防火制度

為確保本單位、轄區(qū)的防火安全工作，維護內部正常的工

作、生產、生活秩序，消除隱患，增強人人防火的責任意識。特

制定本制度：

一、各股室、居委會要制定相應的防范措施，成立組織隊

伍，確定好防火安全第一責任人。

二、提高警惕，做到勤排查、勤巡邏，自己能解決的要及

時、就地解決，不能解決的要及時報警處理。

三、加大宣傳力度，提高人人防火的安全意識。

四、對防范措施不得力，組織不健全的股室、居委會年底取

消評優(yōu)資格，并責令第一責任人寫出書面檢查。

治安巡邏制度

1、加強巡邏隊伍建設，提高治安防衛(wèi)能力。

2、巡邏時間內，巡邏人員必須佩戴統(tǒng)一印制的袖標。上崗

位后認真履行職責。

3、巡邏人員必須加強自身建設，具有一定的組織性、嚴格

的紀律性和政策性及強烈的責任感。

4、發(fā)現(xiàn)可疑人員，應馬上盤問，并及時報告。

5、按規(guī)定時間交接班并做好巡邏記錄。

7、巡邏人員除進行正常巡邏外，還要定期抽查或不定期檢

查，發(fā)現(xiàn)漏洞要及時整改。

8、巡邏人員熟記火警、盜警和當?shù)毓才沙鏊碾娫捥?/p>

碼，一旦發(fā)生情況及時報警。

9、在巡邏期間不準辦其它私事，如確有事要辦，必須請

假，經準假后方可離開崗位，否則，不準離開C

政務公開制度

一、政務公開內容：

1、政策、辦事程序公開；

2、財務公開;

3、計劃生育工作公開；

4、流動人口管理及各項收費的收支情況公開：

5、城市居民最低生活保障工作公開；

6、社區(qū)居委會干部工作責任目標和工資待遇公開；

7、居民群眾對社區(qū)建設、居委會工作建議以及反饋情況公

開；

8、黨工委、刃、事處審查確定公開的內容；

9、其它居民群眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。

二、政務公開的程序：

1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當

事人詳細說明有關情況；

2、業(yè)務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供

有關的資料依據等；

3、黨工委、辦事處審查確定；

4、指定專人張榜公開，公開內容存檔備查；

5、接受群眾的咨詢和監(jiān)督，進