合同終止協(xié)議未完員工離職注意事項(xiàng)

合同編號：__________合同終止協(xié)議未完，員工離職注意事項(xiàng)：甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：_______）中規(guī)定的內(nèi)容，現(xiàn)因_______（原因），甲乙雙方就合同終止及員工離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止條件1.1本協(xié)議簽訂后，雙方同意以本協(xié)議為準(zhǔn)，原《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。1.2除非雙方另有約定，本協(xié)議簽訂后，原《勞動(dòng)合同》中的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)適用。1.3本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行合同條款。二、離職程序2.1乙方提出離職申請后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間提前通知甲方，一般為_______天。2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在_______天內(nèi)回復(fù)乙方，明確離職事宜的處理意見。2.3乙方在獲得甲方離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于項(xiàng)目資料、工作成果、財(cái)務(wù)賬目等。2.4乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照雙方約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或退還等。三、離職待遇3.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議的約定，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。3.2乙方離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或退還手續(xù)。3.3乙方離職后，甲方不應(yīng)扣留乙方的個(gè)人物品和證件，應(yīng)一次性交付乙方。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、商業(yè)模式、技術(shù)資料等。4.2乙方同意，在離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，或以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。五、違約責(zé)任5.1如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。5.2如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付賠償金。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同終止條件：確保合同終止條件明確，避免因條件不明確導(dǎo)致的法律糾紛。2.離職程序：規(guī)定明確的離職申請、批準(zhǔn)和交接程序，確保雙方權(quán)益的平衡。3.離職待遇：明確離職后的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇，依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移或退還手續(xù)。4.保密協(xié)議：確保乙方在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，防止泄露可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。5.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任及賠償金的具體金額，以保障雙方的權(quán)益。6.爭議解決：約定友好協(xié)商解決爭議的方式，如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.離職申請：員工因特定原因向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請。3.離職批準(zhǔn)：用人單位對員工離職申請的回復(fù)，明確離職事宜的處理意見。4.工作交接：員工離職時(shí)，將工作內(nèi)容、資料、項(xiàng)目等向代理其工作的同事或上級進(jìn)行移交的過程。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.違約責(zé)任：當(dāng)合同當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：解決合同爭議的過程，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期離職：如果在試用期內(nèi)乙方提出離職，甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，支付乙方相應(yīng)的試用期工資。2.客觀原因?qū)е码x職：如乙方因家庭原因（如搬家、照顧家人等）提出離職，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，并盡量提供便利條件，如提前辦理離職手續(xù)等。3.違約離職：如果乙方違反合同約定，如未完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。4.公司裁員：如甲方因經(jīng)營需要進(jìn)行裁員，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.合同續(xù)簽：如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同到期前_______天共同協(xié)商簽訂新合同。6.調(diào)崗調(diào)薪：如甲方因工作需要調(diào)整乙方的崗位或工資，應(yīng)提