吉林省勞動合同范本樣式

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資____元/月，獎金、津貼、補貼等根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)濟效益情況另行約定。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周。具體作息時間按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、休假制度第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假方式和標準按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護第六條甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。七、社會保險第七條甲方應按照國家和地方社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。九、合同解除和終止第九條本勞動合同的解除和終止，按照國家和地方勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、違約責任第十條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。十一、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。十二、合同生效第十二條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的名稱、住所地、聯(lián)系人等詳細信息。3.乙方信息：填寫勞動者的姓名、身份證號碼、住址等詳細信息。4.合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，避免因合同期限不明確而產(chǎn)生的爭議。5.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，以免雙方對工作內容產(chǎn)生分歧。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，避免工資待遇糾紛。7.工作時間：明確乙方的工作時間和休息時間，遵守國家關于工作時間的相關規(guī)定。8.休假制度：詳細描述乙方的休假待遇，包括各類休假的天數(shù)和條件。9.勞動保護：甲方應提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動保護條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。10.社會保險：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。11.勞動爭議處理：明確勞動爭議的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。12.合同解除和終止：遵守國家關于合同解除和終止的相關規(guī)定，明確解除和終止合同的條件和程序。13.違約責任：約定違約責任，以便在違約情況下追究責任。14.合同生效：明確合同的生效日期，一般是雙方簽字或蓋章之日起。解決辦法：1.雙方應嚴格遵守合同的約定，如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。6.休假制度：指勞動者享有的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。8.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關系中發(fā)生的爭議。10.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限前____個月為試用期，試用期內甲乙雙方有權解除勞動合同，無需說明理由。試用期內，乙方工資為基本工資的____%。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付加班費。3.保密協(xié)議：乙方在合同期限內及合同終止后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，否則應承擔相應的違約責任。4.培訓：甲方應提供必要的培訓，以提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。培訓期間，乙方工資待遇不變。5.調動：甲方因工作需要，可以調動乙方的工作崗位，乙方應予以配合。如調動導致乙方居住地發(fā)生變化，甲方應給予適當?shù)慕?jīng)濟補償。6.競業(yè)限制：乙方在合同期限內及合同終止后____年內，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的單位從事相同或類似工作，否則應承擔相應的違