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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2024-12-03 格式：DOCX 頁數：6 大?。?4.86KB 積分：5.88 舉報 版權申訴

學校考勤管理制度意見一、目的

為確保學校教學、管理等各項工作的正常開展，加強教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，根據國家有關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體教職工（包括合同制教職工、臨時工等），以及學校規(guī)定需要考勤的學生。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體如下：

-每周工作5天，每天工作8小時，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

-學?？筛鶕嶋H情況調整工作時間和休息時間，但每周工作時間不得超過40小時。

2.學生考勤時間根據學校課程安排及作息時間表執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊工作性質的人員，工作時間可根據實際情況由所在部門提出申請，經學校批準后執(zhí)行。

4.學校可根據國家法定節(jié)假日、學校教育教學安排等因素，調整工作時間和休息時間，并及時通知全體教職工和學生。

5.學校鼓勵教職工在不影響正常工作的情況下，合理安排工作和休息時間，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工和學生每日需按照規(guī)定時間進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由學校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等形式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數和時間

-教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班前。

-上班簽到時間為上午8:20-8:30，下班簽到時間為下午17:20-17:30。

-學生簽到次數和時間根據課程安排和學校規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并說明外出事由、時間及預計返回時間。

-返回后，應及時向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽，注明外出事由。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現后的第一時間向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

-補簽需注明忘記簽到的原因，經上級核實后予以確認。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-人事部門負責全校考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，定期對考勤數據進行匯總和分析。

-教務部門負責學生考勤管理的具體實施，確保學生出勤情況的準確性。

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對違反規(guī)定的行為進行糾正和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

-請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案，并通知相關部門和人員。

-請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便接收學校通知和應急工作安排。

2、請假審批權限

-請假1天以內的（含1天），由直接上級審批。

-請假1天以上至3天的，由直接上級審批并報部門負責人同意。

-請假3天以上至7天的，需經部門負責人審批并報人事部門備案。

-請假7天以上的，由校長審批，并根據情況決定是否報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請應包括實際請假天數、請假期間工作交接執(zhí)行情況等。

-銷假經直接上級確認后，報人事部門銷假備案，并按實際情況調整考勤記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人事部門報告，并根據實際情況調整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學校假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：教職工根據實際情況向直接上級提出書面申請，經審批同意后，報人事部門備案，并通知相關部門和人員。

-假期申請應包括請假類型、起始時間、結束時間、請假原因等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)生診斷書。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：教職工結婚，可申請婚假，假期一般為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天（含節(jié)假日）。

-產假：女教職工生育，產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產前15天）。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，一般為5天至15天。

-年假需在一年內休完，逾期作廢。

-年假期間，享受正常工資待遇。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女教職工生育，產假為98天（含產前15天），其中產前休息15天。

-陪產假：男教職工可申請陪產假，假期為7天。

-產假、陪產假期間，按國家規(guī)定享受相應待遇。

5、公眾假期安排

-學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由學校提前通知。

-公眾假期期間，教職工和學生可根據學校安排調整工作和學習計劃。

-學校可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，確保教育教學工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工和學生未在規(guī)定的工作和學習時間到達工作崗位或教室，視為遲到。

-遲到處理：遲到15分鐘以內（含15分鐘）的，視為輕微遲到，由直接上級記錄并給予口頭提醒；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）的，視為一般遲到，需在考勤系統(tǒng)中登記，并根據學校規(guī)定進行相應處罰；遲到30分鐘以上的，視為曠工。

-曠工：未經批準且未按時到崗工作，或請假未經批準擅自離崗的，視為曠工。

-曠工處理：曠工1天以內的，由直接上級進行核實，并給予口頭警告；曠工1天以上至3天的，除口頭警告外，還需書面通報批評；曠工3天以上的，按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準擅自離崗的，視同曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，將嚴肅處理，包括但不限于書面警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

-曠工累計達到一定天數（如3天以上），或在一定時間內累計曠工次數達到規(guī)定標準的，學校有權根據情節(jié)嚴重程度給予相應紀律處分，直至解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工和學生未簽到的，應在發(fā)現后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時說明原因的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，