建立院內(nèi)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度管理制度

建立院內(nèi)舉報(bào)嘉獎(jiǎng)制度管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，加強(qiáng)員工職業(yè)道德意識(shí)，提高員工誠(chéng)信行為水平，建立健全舉報(bào)制度，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)醫(yī)院的良好秩序和形象，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全體員工和外單位人員。第三條術(shù)語(yǔ)定義舉報(bào)：指員工或外單位人員對(duì)本醫(yī)院內(nèi)違法違紀(jì)行為或其他欠妥行為進(jìn)行書面或口頭的訴告行為。舉報(bào)人：指因了解、發(fā)現(xiàn)本醫(yī)院內(nèi)違法違紀(jì)行為或其他欠妥行為的員工或外單位人員。被舉報(bào)人：指舉報(bào)人所涉及的本醫(yī)院內(nèi)違法違紀(jì)行為或其他欠妥行為的相關(guān)人員。第二章舉報(bào)方式第四條舉報(bào)方式舉報(bào)人可采用書面或口頭方式向醫(yī)院管理部門提出舉報(bào)申請(qǐng)。書面舉報(bào)應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.舉報(bào)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；2.被舉報(bào)人的姓名、職務(wù)和相關(guān)事實(shí)；3.舉報(bào)的具體事實(shí)及相關(guān)證據(jù)；4.舉報(bào)人對(duì)處理結(jié)果的要求。第五條舉報(bào)渠道為方便員工和外單位人員進(jìn)行舉報(bào)，醫(yī)院設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，具體聯(lián)系方式公示于醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站及各部門公告欄，并保證舉報(bào)人的舉報(bào)信息的保密性。第六條舉報(bào)保護(hù)醫(yī)院對(duì)于供應(yīng)真實(shí)舉報(bào)線索的員工或外單位人員，將保護(hù)其合法權(quán)益，不得以任何形式進(jìn)行打擊報(bào)仇。第三章舉報(bào)受理與處理第七條舉報(bào)受理醫(yī)院管理部門接到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行初步核實(shí)，并記錄舉報(bào)信息，逐級(jí)依照規(guī)定程序進(jìn)行舉報(bào)受理。第八條舉報(bào)調(diào)查醫(yī)院管理部門應(yīng)依據(jù)舉報(bào)事實(shí)的性質(zhì)、多而雜程度和緊要性，成立特地調(diào)查組織進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。調(diào)查組織由獨(dú)立的調(diào)查人員構(gòu)成，具備相應(yīng)的調(diào)查技能和專業(yè)背景。調(diào)查組織應(yīng)依法履行相應(yīng)調(diào)查程序，嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的隱私和權(quán)益。第九條處理結(jié)果對(duì)于舉報(bào)事實(shí)屬實(shí)的情況，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的矯正措施，并對(duì)舉報(bào)人予以肯定的嘉獎(jiǎng)。對(duì)于舉報(bào)事實(shí)不實(shí)的情況，醫(yī)院應(yīng)撤銷相關(guān)懲罰或恢復(fù)被舉報(bào)人的名譽(yù)。第十條結(jié)果通報(bào)醫(yī)院管理部門應(yīng)將舉報(bào)處理結(jié)果及時(shí)通報(bào)舉報(bào)人，并說(shuō)明理由。涉及機(jī)密或無(wú)法公開的情況除外。第四章嘉獎(jiǎng)制度第十一條嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于供應(yīng)有效、真實(shí)舉報(bào)線索的員工，醫(yī)院將依照具體情況，予以肯定的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等。嘉獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院管理部門依據(jù)實(shí)際情況訂立，并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條嘉獎(jiǎng)程序嘉獎(jiǎng)程序分為提出嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)、評(píng)審、審批和嘉獎(jiǎng)?lì)C發(fā)四個(gè)環(huán)節(jié)。員工提出嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)應(yīng)填寫相應(yīng)表格，并供應(yīng)必需的證據(jù)和料子。嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審并提出建議。嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，醫(yī)院管理部門將組織嘉獎(jiǎng)?lì)C發(fā)儀式，向員工頒發(fā)嘉獎(jiǎng)。第十三條嘉獎(jiǎng)公示醫(yī)院應(yīng)定期公示嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)、獲獎(jiǎng)名單等信息，以加添員工的樂(lè)觀性和透亮度。第五章懲罰制度第十四條違反舉報(bào)制度的懲罰對(duì)于惡意舉報(bào)、捏造事實(shí)或其他違反舉報(bào)制度的行為，醫(yī)院將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)懲罰，并可能承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。第十五條違紀(jì)行為的處理對(duì)于被舉報(bào)人涉及的違紀(jì)行為，醫(yī)院將依法依紀(jì)進(jìn)行處理，并保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第六章附則第十六條系統(tǒng)完善醫(yī)院管理部門應(yīng)不絕完善舉報(bào)制度管理制度，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第十七條實(shí)施時(shí)間本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站和公告欄進(jìn)行公示。第十八條解釋權(quán)本規(guī)章制度由醫(yī)院管理部門負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，依據(jù)實(shí)際情況增補(bǔ)規(guī)定，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。