2024年制造業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣合同樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年制造業(yè)專業(yè)勞務(wù)派遣合同樣本版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位信息1.2接受單位信息1.3派遣員工信息第二條派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位2.2派遣職責(zé)2.3派遣工作時(shí)間第三條派遣期限3.1起始日期3.2終止日期第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇第五條派遣員工的管理和培訓(xùn)5.1派遣單位管理5.2接受單位管理5.3培訓(xùn)安排第六條勞動(dòng)爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決第七條合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件7.3合同解除后的處理第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2接受單位的違約責(zé)任第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的處理第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2保險(xiǎn)12.3審計(jì)第十三條合同的生效、變更和終止13.1生效條件13.2變更條件13.3終止條件第十四條附則14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位信息單位地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：1.2接受單位信息單位地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：1.3派遣員工信息員工姓名：身份證號(hào)：派遣崗位：派遣職責(zé)：第二條派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位派遣員工在接收單位的崗位為：（詳細(xì)崗位名稱）2.2派遣職責(zé)（詳細(xì)職責(zé)描述）2.3派遣工作時(shí)間派遣員工在接收單位的每日工作時(shí)間為：每周工作時(shí)間為：第三條派遣期限3.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，派遣期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2終止日期如遇特殊情況，雙方可協(xié)商提前終止本合同，但應(yīng)提前____天通知對(duì)方。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資派遣員工的基本工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2獎(jiǎng)金派遣員工的獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評(píng)定，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)按照國家和地方法律規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇（詳細(xì)列舉福利待遇）第五條派遣員工的管理和培訓(xùn)5.1派遣單位管理派遣單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。5.2接受單位管理接受單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作安排、崗位培訓(xùn)、考核等工作進(jìn)行管理。5.3培訓(xùn)安排派遣員工在派遣前，派遣單位應(yīng)進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任工作。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，妥善解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接受單位的違約責(zé)任接受單位未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件的處理遇到不可抗力事件，受影響方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方根據(jù)事件影響，協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸權(quán)利人所有。12.2保險(xiǎn)派遣員工在派遣期間的人身意外傷害保險(xiǎn)由派遣單位負(fù)責(zé)購買。12.3審計(jì)接受單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行審計(jì)。第十三條合同的生效、變更和終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3終止條件本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止。第十四條附則14.1合同附件本合同附件包括：（附件名稱列表）14.2合同修訂本合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工信息表詳細(xì)列出派遣員工的姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件二：派遣員工工資福利明細(xì)表詳細(xì)列出派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等信息。附件三：派遣員工崗位職責(zé)描述書詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作職責(zé)和要求。附件四：派遣員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣員工在派遣期間的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件六：不可抗力事件證明文件在遇到不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。附件七：審計(jì)報(bào)告對(duì)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等情況進(jìn)行審計(jì)的報(bào)告。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供派遣員工：需支付違約金，并賠償因此給接受單位造成的損失。未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等：需支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。未按照合同約定提供培訓(xùn)：需支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。示例說明：如果派遣單位未能按照合同約定提供派遣員工，導(dǎo)致接受單位無法正常運(yùn)營，接受單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能提供員工而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.接受單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供工作條件：需支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。未按照合同約定支付獎(jiǎng)金、福利待遇等：需支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。未按照合同約定提供培訓(xùn)：需支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。示例說明：如果接受單位未能按照合同約定支付派遣員工的獎(jiǎng)金，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，派遣員工可以要求接受單位支付違約金，并賠償因未能支付獎(jiǎng)金而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位提供派遣員工的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.接受單位：指根據(jù)合同約定，接收派遣員工并對(duì)其進(jìn)行工作安排