2024年人力資源業(yè)務合作協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源業(yè)務合作協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.合作范圍與目標1.1合作業(yè)務的范圍1.2合作目標與期望2.人力資源服務內(nèi)容2.1人力資源咨詢服務2.2人才招聘與選拔2.3員工培訓與發(fā)展2.4薪酬福利管理2.5勞動關(guān)系管理3.合作雙方的責任與義務3.1甲方（委托方）的責任與義務3.2乙方（服務方）的責任與義務4.服務費用與支付方式4.1服務費用的確定4.2支付方式與時間5.合作期限與終止5.1合作期限的約定5.2合同終止的條件與程序6.保密條款6.1保密信息的定義與范圍6.2保密責任的履行6.3保密信息的例外情況7.違約責任與爭議解決7.1違約行為的界定7.2違約責任的處理方式7.3爭議解決的途徑與方法8.法律適用與爭議解決8.1合同適用的法律8.2爭議解決的方式與地點9.其他條款9.1合同的修改與補充9.2通知與送達9.3合同的生效與解除10.合作成果的評估與反饋10.1合作成果的評估標準10.2合作成果的反饋機制11.甲方（委托方）的權(quán)益保障11.1甲方權(quán)益的保障措施11.2甲方權(quán)益的維護責任12.乙方（服務方）的服務質(zhì)量保障12.1乙方服務質(zhì)量的標準12.2乙方服務質(zhì)量的監(jiān)督與改進13.合作雙方的溝通與協(xié)作13.1合作雙方的溝通機制13.2合作雙方的協(xié)作流程與責任分配14.附則14.1合同附件14.2合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合作范圍與目標1.1合作業(yè)務的范圍（1）為甲方提供人力資源管理咨詢，包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設計、薪酬福利體系設計、績效管理體系設計、員工培訓與發(fā)展體系設計等；（2）根據(jù)甲方需求，為甲方進行人才招聘與選拔，包括招聘方案制定、招聘渠道選擇、招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估與推薦等；（3）為甲方員工提供培訓與發(fā)展服務，包括但不限于培訓需求分析、培訓課程設計與實施、培訓效果評估等；（4）為甲方提供薪酬福利管理服務，包括但不限于薪酬體系設計、薪酬調(diào)查與分析、薪酬預算與控制、福利方案設計等；（5）為甲方提供勞動關(guān)系管理服務，包括但不限于勞動合同管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護等。1.2合作目標與期望（1）幫助甲方提升人力資源管理水平，提高員工滿意度與績效水平；（2）幫助甲方吸引和留住優(yōu)秀人才，提升甲方核心競爭力；（3）通過乙方提供的專業(yè)服務，優(yōu)化甲方的組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率；（4）建立長期、穩(wěn)定、互信的合作關(guān)系，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。第二條人力資源服務內(nèi)容2.1人力資源咨詢服務乙方應根據(jù)甲方提供的業(yè)務需求，組織專業(yè)人員進行調(diào)研、分析，并提供合理的人力資源管理咨詢方案。乙方應在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)，為甲方提供專業(yè)的人力資源咨詢服務，并保證服務的專業(yè)性和權(quán)威性。2.2人才招聘與選拔乙方根據(jù)甲方的招聘需求，進行招聘方案的制定，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷的篩選，面試的安排，候選人的評估與推薦等工作。乙方應保證所推薦候選人的能力和素質(zhì)符合甲方的要求。2.3員工培訓與發(fā)展乙方應為甲方員工提供培訓與發(fā)展服務，包括培訓需求分析，培訓課程的設計與實施，培訓效果的評估等工作。乙方應根據(jù)甲方的實際情況和需求，制定合理的培訓計劃，并提供專業(yè)、實用的培訓課程。2.4薪酬福利管理乙方應為甲方提供薪酬福利管理服務，包括薪酬體系的設計，薪酬調(diào)查與分析，薪酬預算與控制，福利方案的設計等工作。乙方應保證所提供的薪酬福利方案的合理性和權(quán)威性。2.5勞動關(guān)系管理乙方應為甲方提供勞動關(guān)系管理服務，包括勞動合同的管理，勞動爭議的處理，員工關(guān)系的維護等工作。乙方應保證所提供的勞動關(guān)系管理服務的專業(yè)性和權(quán)威性。第三條合作雙方的責任與義務3.1甲方（委托方）的責任與義務甲方應負責提供真實、準確、完整的業(yè)務需求和相關(guān)信息，協(xié)助乙方進行調(diào)研和分析，并按照乙方的服務要求提供必要的配合和支持。甲方應對乙方提供的服務結(jié)果負責，并按照約定支付服務費用。3.2乙方（服務方）的責任與義務乙方應按照甲方的需求和約定，提供專業(yè)、高效的人力資源服務，并保證服務的質(zhì)量和效果。乙方應對甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。乙方應按照約定時間提供服務，并按照約定方式進行支付。第四條服務費用與支付方式4.1服務費用的確定乙方向甲方提供服務，雙方協(xié)商確定如下費用：（1）人力資源管理咨詢服務費用為元；（2）人才招聘與選拔服務費用為元；（3）員工培訓與發(fā)展服務費用為元；（4）薪酬福利管理服務費用為元；（5）勞動關(guān)系管理服務費用為元。4.2支付方式與時間甲方應按照雙方約定的時間和方式向乙方支付服務費用。第五條合作期限與終止5.1合作期限的約定本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同終止的條件與程序有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商終止本合同：（1）雙方同意終止合同的；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（3）一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同的；（4）因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第六條保密條款6.1保密信息的定義與范圍本合同所稱的保密信息是指甲方在合作過程中向乙方提供的第八條違約責任與爭議解決7.1違約行為的界定（2）一方違反本合同的條款或者雙方的其他約定；（3）一方泄露或者使用對方的保密信息，導致對方遭受損失的。7.2違約責任的處理方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）支付違約金；（3）賠償因違約導致的損失。7.3爭議解決的途徑與方法雙方同意，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條法律適用與爭議解決8.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決的方式與地點雙方同意，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他條款9.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。9.2通知與送達任何一方按照本合同約定的聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知，對方應及時回復確認收到。9.3合同的生效與解除本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，但應書面確認。第十一條合作成果的評估與反饋10.1合作成果的評估標準雙方同意，以甲方的滿意度、服務完成質(zhì)量及乙方的服務響應速度等作為評估標準。10.2合作成果的反饋機制乙方應按月向甲方提供服務報告，詳細記錄服務內(nèi)容、服務進度和服務結(jié)果。甲方有權(quán)對乙方的服務進行評估，并提出改進意見。第十二條甲方（委托方）的權(quán)益保障11.1甲方權(quán)益的保障措施乙方應確保甲方在合作過程中的合法權(quán)益不受損害，不得以任何方式侵犯或損害甲方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。11.2甲方權(quán)益的維護責任如乙方的行為導致甲方權(quán)益受損，乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽等。第十三條乙方（服務方）的服務質(zhì)量保障12.1乙方服務質(zhì)量的標準乙方提供的服務應符合行業(yè)標準及甲方的合理要求。12.2乙方服務質(zhì)量的監(jiān)督與改進乙方應建立服務質(zhì)量監(jiān)督機制，對服務質(zhì)量進行持續(xù)改進，確保服務質(zhì)量滿足甲方的要求。第十四條合作雙方的溝通與協(xié)作13.1合作雙方的溝通機制雙方應建立定期溝通機制，確保雙方在合作過程中的信息暢通，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。13.2合作雙方的協(xié)作流程與責任分配雙方應明確各自的協(xié)作流程和責任分配，確保合作高效、順暢進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理咨詢服務方案詳細描述乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務的具體內(nèi)容、執(zhí)行計劃和預期成果。附件二：人才招聘與選拔服務方案詳細描述乙方為甲方提供的人才招聘與選拔服務的具體流程、執(zhí)行計劃和評估標準。附件三：員工培訓與發(fā)展計劃詳細描述乙方為甲方員工提供的培訓與發(fā)展服務的具體內(nèi)容、執(zhí)行計劃和評估方法。附件四：薪酬福利管理服務方案詳細描述乙方為甲方提供的薪酬福利管理服務的具體內(nèi)容、執(zhí)行計劃和調(diào)整機制。附件五：勞動關(guān)系管理服務方案詳細描述乙方為甲方提供的勞動關(guān)系管理服務的具體內(nèi)容、執(zhí)行計劃和爭議處理流程。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定時間支付服務費用。2.甲方未提供真實、準確、完整的信息，影響乙方服務工作的進行。3.乙方未按照約定時間提供服務。4.乙方提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準。5.乙方泄露甲方保密信息，導致甲方遭受損失。違約責任認定標準：1.甲方未按約定時間支付服務費用的，乙方有權(quán)終止服務，并要求甲方支付違約金。2.甲方未提供真實、準確、完整信息的，乙方有權(quán)要求甲方補充信息，并根據(jù)情況要求賠償損失。3.乙方未按照約定時間提供服務的，乙方應按照延遲天數(shù)向甲方支付違約金。4.乙方提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準的，乙方應根據(jù)實際情況進行補救，如無法補救，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.乙方泄露甲方保密信息的，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果甲方未按照約定時間支付服務費用，乙方可以終止服務，并要求甲方支付違約金。如果乙方延遲提供服務，乙方應按照延遲天數(shù)向甲方支付違約金。如果乙方提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準，乙方應根據(jù)實際情況進行補救，如無法補救，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。如果乙方泄露甲方保密信息，乙方應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指對員工進行招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系管理等活動的總稱。2.咨詢服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)建議、方案設計、實施指導等服務。3.招聘與選拔：指乙方為甲方尋找和選擇合適的人才，以滿足甲方的需求。4.培訓與發(fā)展：指乙方為甲方員工提供培訓和教育，以提升員工的能力和素質(zhì)。5.薪酬福