2024年事業(yè)單位員工續(xù)聘協(xié)議操作指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位員工續(xù)聘協(xié)議操作指南版B版本合同目錄一覽1.續(xù)聘協(xié)議的定義與范圍1.1續(xù)聘協(xié)議的定義1.2續(xù)聘協(xié)議的范圍2.續(xù)聘條件2.1員工續(xù)聘的基本條件2.2員工續(xù)聘的特殊條件3.續(xù)聘流程3.1員工提出續(xù)聘申請3.2單位對員工續(xù)聘申請的審核3.3單位與員工協(xié)商續(xù)聘事宜3.4續(xù)聘協(xié)議的簽訂4.續(xù)聘期限4.1員工續(xù)聘的期限規(guī)定4.2員工續(xù)聘期限的延長5.續(xù)聘合同的變更5.1合同變更的條件5.2合同變更的程序6.續(xù)聘合同的解除6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序7.續(xù)聘合同的終止7.1合同終止的條件7.2合同終止的程序8.員工待遇8.1續(xù)聘員工的工資待遇8.2續(xù)聘員工的福利待遇9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工續(xù)聘后的培訓(xùn)計(jì)劃9.2員工職業(yè)發(fā)展路徑10.保密協(xié)議10.1保密信息的定義10.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行11.爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.2仲裁或訴訟的程序與規(guī)則12.法律適用12.1合同適用的法律法規(guī)12.2法律法規(guī)的更新與適用13.合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件13.2合同的變更與解除條件14.其他條款14.1合同的修訂與補(bǔ)充14.2合同的終止與廢除第一部分：合同如下：第一條續(xù)聘協(xié)議的定義與范圍1.1續(xù)聘協(xié)議的定義本協(xié)議是指由事業(yè)單位與員工在原有勞動合同到期后，雙方自愿達(dá)成一致，繼續(xù)延長勞動合同有效期的協(xié)議。1.2續(xù)聘協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于單位內(nèi)部所有達(dá)到續(xù)聘條件的員工，包括但不限于管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、后勤保障人員等。第二條續(xù)聘條件2.1員工續(xù)聘的基本條件員工續(xù)聘的基本條件如下：（一）員工在原有勞動合同期間表現(xiàn)良好，無違法違紀(jì)行為；（二）員工同意按照新的勞動合同條款繼續(xù)為單位工作；（三）員工身體健康，能夠勝任續(xù)聘崗位的工作。2.2員工續(xù)聘的特殊條件特殊條件如下：（一）員工具有高級職稱或者特殊技能，為單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的，可以優(yōu)先考慮續(xù)聘；（二）員工因單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬續(xù)聘條件。第三條續(xù)聘流程3.1員工提出續(xù)聘申請員工應(yīng)在勞動合同到期前30日內(nèi)向單位提出書面的續(xù)聘申請，同時提交相關(guān)證明材料。3.2單位對員工續(xù)聘申請的審核單位應(yīng)在收到員工續(xù)聘申請后15日內(nèi)完成審核，對符合續(xù)聘條件的員工，予以批準(zhǔn)并通知本人。3.3單位與員工協(xié)商續(xù)聘事宜單位與員工在勞動合同到期前15日內(nèi)就續(xù)聘事宜進(jìn)行協(xié)商，包括合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容等。3.4續(xù)聘協(xié)議的簽訂雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂新的勞動合同，并報(bào)上級主管部門備案。第四條續(xù)聘期限4.1員工續(xù)聘的期限規(guī)定員工續(xù)聘的期限為三年，自新勞動合同生效之日起計(jì)算。4.2員工續(xù)聘期限的延長在合同到期前3個月內(nèi)，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商延長合同期限，最長延長年限不超過三年。第五條續(xù)聘合同的變更5.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（一）員工個人原因需要調(diào)整工作崗位或職務(wù)的；（二）單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工同意調(diào)整工作崗位或職務(wù)的。5.2合同變更的程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，報(bào)上級主管部門備案。第六條續(xù)聘合同的解除6.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（一）員工提出辭職的；（二）員工因違法違紀(jì)行為被單位解除勞動合同的；（三）單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前解除勞動合同的。6.2合同解除的程序合同解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，簽訂解除協(xié)議，并報(bào)上級主管部門備案。第八條員工待遇8.1續(xù)聘員工的工資待遇續(xù)聘員工的工資待遇按照單位制定的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2續(xù)聘員工的福利待遇續(xù)聘員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇；單位根據(jù)實(shí)際情況，可提供住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、子女教育等福利待遇。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工續(xù)聘后的培訓(xùn)計(jì)劃單位為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。9.2員工職業(yè)發(fā)展路徑單位為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，通過內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等方式，促進(jìn)員工職業(yè)生涯的成長。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的定義保密信息是指在員工的工作中獲取的、不為公眾所知的、對單位具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。10.2保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行員工在與單位簽訂勞動合同的同時，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。員工在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露保密信息。第十一條爭議解決11.1合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.2仲裁或訴訟的程序與規(guī)則如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁或訴訟應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)則進(jìn)行。第十二條法律適用12.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等均應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2法律法規(guī)的更新與適用如法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除合同。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并報(bào)上級主管部門備案。13.2合同的變更與解除條件合同的變更與解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議，并報(bào)上級主管部門備案。第十四條其他條款14.1合同的修訂與補(bǔ)充本合同的修訂與補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂，作為本合同的附件。14.2合同的終止與廢除本合同在履行完畢或者雙方協(xié)商一致終止時失效。合同的廢除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致后，簽訂書面廢除協(xié)議，并報(bào)上級主管部門備案。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：崗位培訓(xùn)計(jì)劃附件四：職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃附件五：薪酬制度詳細(xì)說明附件六：福利待遇規(guī)定附件七：爭議解決方式詳細(xì)說明附件八：法律法規(guī)更新明細(xì)表附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：本勞動合同為續(xù)聘協(xié)議的主要文件，應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款、違約責(zé)任等事項(xiàng)。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任。保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。附件三：崗位培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：崗位培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式、培訓(xùn)后的評估標(biāo)準(zhǔn)等。單位應(yīng)保證員工的培訓(xùn)質(zhì)量，并提供必要的培訓(xùn)資源。附件四：職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃詳細(xì)要求和說明：職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃應(yīng)明確員工的晉升渠道、晉升條件、晉升程序等。單位應(yīng)為員工提供公平的晉升機(jī)會，并根據(jù)員工的個人能力和發(fā)展?jié)摿χ贫ㄏ鄳?yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。附件五：薪酬制度詳細(xì)說明詳細(xì)要求和說明：薪酬制度詳細(xì)說明應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資的計(jì)算方式，以及獎金、補(bǔ)貼、福利等福利待遇的具體規(guī)定。附件六：福利待遇規(guī)定詳細(xì)要求和說明：福利待遇規(guī)定應(yīng)明確員工的休假待遇、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、子女教育等福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。附件七：爭議解決方式詳細(xì)說明詳細(xì)要求和說明：爭議解決方式詳細(xì)說明應(yīng)包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式的程序規(guī)則，以及雙方在爭議解決過程中的權(quán)利義務(wù)。附件八：法律法規(guī)更新明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：法律法規(guī)更新明細(xì)表應(yīng)記錄本合同簽訂以來，涉及本合同的法律法規(guī)的更新情況，以及對本合同可能產(chǎn)生的影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未按照合同約定完成工作任務(wù)的；2.員工泄露保密信息的；3.單位未按照合同約定支付工資待遇的；4.單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會的；5.雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由單位根據(jù)實(shí)際情況確定；2.單位違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定；3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)各自的違約程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如員工泄露了單位的保密信息，單位可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息的重要性和對單位造成的損失程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知，對單位具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管