2024年企業(yè)人力資源派遣協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源派遣協(xié)議模板版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1派遣期限的起始和終止日期2.2派遣期限的延長和縮短第三條：派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1派遣員工的崗位職責(zé)3.2派遣員工的勞動成果交付第四條：勞動報酬和社會保險4.1派遣員工的工資待遇4.2派遣員工的獎金待遇4.3派遣員工的社會保險繳納第五條：勞動條件和環(huán)境5.1派遣員工的辦公條件5.2派遣員工的休息和休假第六條：培訓(xùn)和development6.1甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會6.2乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會第七條：保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1派遣員工的保密義務(wù)7.2派遣員工知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第八條：合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件和方式8.2乙方解除合同的條件和方式第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時效第十一條：其他約定11.1甲方和乙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2合同的變更和補(bǔ)充第十二條：合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的終止條件第十三條：法律法規(guī)的適用13.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十四條：合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指按照中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或組織，營業(yè)執(zhí)照編號為________，法定代表人為________。1.2乙方（接收單位）是指按照中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)或組織，營業(yè)執(zhí)照編號為________，法定代表人為________。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的員工，其個人信息、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等符合甲乙雙方的約定。第二條：派遣期限2.1派遣期限的起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。2.2派遣期限的延長和縮短需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第三條：派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1派遣員工的崗位職責(zé)為：________。3.2派遣員工的勞動成果交付標(biāo)準(zhǔn)為：________。第四條：勞動報酬和社會保險4.1派遣員工的工資待遇為：________。4.2派遣員工的獎金待遇為：________。4.3派遣員工的社會保險繳納按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和甲方乙方的約定執(zhí)行。第五條：勞動條件和環(huán)境5.1派遣員工的辦公條件為：________。5.2派遣員工的休息和休假按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和甲方乙方的約定執(zhí)行。第六條：培訓(xùn)和development6.1甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會為：________。6.2乙方應(yīng)提供的培訓(xùn)機(jī)會為：________。第七條：保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1派遣員工的保密義務(wù)包括：________。7.2派遣員工知識產(chǎn)權(quán)的歸屬按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和甲方乙方的約定執(zhí)行。第八條：合同的解除和終止8.1甲方解除合同的條件和方式：（1）派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）派遣員工因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并附上相關(guān)證據(jù)。8.2乙方解除合同的條件和方式：（1）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）派遣市場遇有特殊情況，甲方根據(jù)國家規(guī)定需要裁減人員的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，并附上相關(guān)證據(jù)。第九條：違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：（1）甲方未按照本合同約定支付派遣員工工資、獎金的，應(yīng)支付給派遣員工違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付未付工資、獎金的20%；（2）甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)支付給派遣員工違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付給派遣員工違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未提供勞動條件期間工資的20%。9.2乙方違約責(zé)任：（1）乙方未按照本合同約定支付甲方派遣員工工資、獎金的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付未付工資、獎金的20%；（2）乙方未按照本合同約定提供培訓(xùn)的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍；（3）乙方未按照本合同約定提供勞動條件的，應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未提供勞動條件期間工資的20%。第十條：爭議解決10.1爭議解決的途徑：甲乙雙方發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時效：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在本合同爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)解決爭議。第十一條：其他約定11.1甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：（1）甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益；（2）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保派遣員工能夠順利完成工作任務(wù)；（3）甲乙雙方應(yīng)對派遣員工的個人信息保密，不得泄露給第三方。11.2合同的變更和補(bǔ)充：本合同的變更和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條：合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的變更條件：本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3合同的終止條件：本合同終止的條件按照本合同第八條的約定執(zhí)行。第十三條：法律法規(guī)的適用13.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十四條：合同的份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工名單》詳細(xì)要求：列出所有被派遣至乙方的員工姓名、身份證號碼、職位等信息。附件二：《工資明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄派遣員工的工資組成、獎金、扣款等信息。附件三：《社會保險繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求：列出派遣員工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。附件四：《培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：列出甲方應(yīng)提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的保密義務(wù)，包括保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確派遣員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造等。附件七：《解除和終止合同證明》詳細(xì)要求：當(dāng)甲乙雙方依法解除或終止合同時，由甲方出具的解除和終止合同的證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付派遣員工工資、獎金。2.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)。3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件。4.乙方未按照本合同約定支付甲方派遣員工工資、獎金。5.乙方未按照本合同約定提供培訓(xùn)。6.乙方未按照本合同約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付未付工資、獎金的20%。2.培訓(xùn)費(fèi)用的一倍作為違約金。3.未提供勞動條件期間工資的20%作為違約金。示例說明：若甲方未按照本合同約定支付派遣員工工資、獎金，甲方應(yīng)支付給派遣員工違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付未付工資、獎金的20%。例如，甲方應(yīng)付派遣員工10000元工資，未支付，則需支付給派遣員工2000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的員工。2.勞動合同：指甲方與派遣員工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.培訓(xùn)：指甲方為提升派遣員工職業(yè)技能、工作能力而提供的培訓(xùn)活動。5.保密義務(wù)：指派遣員工對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)