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?合同編號:__________甲方(解除方):__________乙方(被解除方):__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》(合同編號:__________),現經甲乙雙方友好協(xié)商,就解除雙方之間的勞動合同事宜達成如下協(xié)議:一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起,解除雙方之間的勞動合同。2.本協(xié)議生效后,甲乙雙方的權利義務終止,但本協(xié)議另有約定的除外。二、解除原因1.甲乙雙方確認,解除勞動合同的原因是:__________(注明解除原因,如:雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等)。2.甲乙雙方均承諾,解除勞動合同并非因乙方存在過失或違法行為。三、解除時間1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.解除勞動合同的生效日期為:__________年__________月__________日。四、經濟補償1.甲乙雙方確認,甲方應向乙方支付經濟補償,補償標準按雙方簽訂的《勞動合同》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應在本協(xié)議生效之日起____個工作日內,一次性向乙方支付經濟補償金總額。五、社會保險和福利1.甲乙雙方確認,乙方在解除勞動合同后,依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險待遇。2.甲方應按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。六、保密協(xié)議1.乙方同意,在解除勞動合同后,繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息,未經甲方許可,不得向第三方披露。2.本保密協(xié)議的效力至乙方領取一次工資之日起____年止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(解除方):__________乙方(被解除方):__________簽訂日期:__________年__________月__________日注意事項:1.合同編號:確保填寫正確的合同編號,以避免混淆和誤解。解決辦法:在簽訂合同前,仔細核對合同編號,并確保雙方都清楚了解合同編號的對應關系。2.甲方和乙方信息:確保填寫正確的雙方信息,包括名稱、地址等。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應提供最新的聯系信息,并確保信息的準確性。3.解除勞動合同的原因:明確填寫解除勞動合同的原因,以避免后續(xù)爭議。解決辦法:在填寫解除原因時,應詳細描述具體原因,并確保雙方都同意該原因。4.解除時間:確保正確填寫解除勞動合同的日期。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應確認解除日期,并確保日期的一致性。5.經濟補償:確保按照法律規(guī)定和合同約定計算經濟補償金。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應明確經濟補償金的計算方式和金額,并確保符合相關法律法規(guī)。6.保密協(xié)議:確保雙方都清楚保密協(xié)議的內容和效力。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應仔細閱讀保密協(xié)議,并確保雙方都理解協(xié)議的條款和約束力。7.爭議解決:明確爭議解決的途徑和機構。解決辦法:在簽訂合同前,雙方應選擇合適的爭議解決方式,并明確約定爭議解決的機構。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議,規(guī)定了雙方的權利和義務。2.解除勞動合同:解除勞動合同是指雙方協(xié)商一致或者根據法律規(guī)定,終止原有的勞動關系。3.經濟補償:經濟補償是指用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平,一次性支付給勞動者的補償金。4.保密協(xié)議:保密協(xié)議是指雙方約定在一定期限內,對特定的商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以保密的協(xié)議。5.爭議解決:爭議解決是指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式,解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。6.社會保險:社會保險是指國家為保障勞動者基本生活,依法實行的社會福利制度,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.法律:法律是國家制定或認可的,由國家強制力保證實施的,規(guī)定當事人權利和義務的規(guī)范。應用場合:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況。2.員工因個人原因提出辭職,并與用人單位達成解除勞動合同的協(xié)議。3.用人單位因經營需要,與員工協(xié)商解除勞動合同的情況。4.雙方在勞動合同到期前,協(xié)商一致決定不再續(xù)簽勞動合同的情況。補充條款:1.雙方在解除勞動合同后的合作事項,如人才推薦、技術支持等。2.對乙方原有福利和待遇的調整和安排,如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.對乙方原有股權、期權等權益的處理方式。4.對乙方原有工作成果的歸屬和權益分配。5.對乙方在解除勞動合同后的行為限制,如競業(yè)限

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