2024年企業(yè)高層聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)高層聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類(lèi)型1.2聘用協(xié)議雙方1.3聘用協(xié)議期限2.工作職責(zé)與目標(biāo)2.1崗位職責(zé)2.2績(jī)效目標(biāo)2.3工作成果評(píng)估3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保障3.4福利待遇4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.合同解除與終止7.1解除條件7.2終止條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用與爭(zhēng)議管轄9.1法律適用9.2爭(zhēng)議管轄10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3通訊錄11.合同的簽訂與生效11.1簽訂程序11.2生效條件12.合同的變更與解除12.1變更程序12.2解除程序13.合同的終止與注銷(xiāo)13.1終止程序13.2注銷(xiāo)程序14.違約責(zé)任與賠償14.1違約行為14.2賠償范圍14.3賠償程序第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議類(lèi)型本聘用協(xié)議為2024年企業(yè)高層聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版，由甲方（企業(yè)）與乙方（高層管理人員）簽訂。1.2聘用協(xié)議雙方甲方：[企業(yè)全稱(chēng)]乙方：[乙方姓名]1.3聘用協(xié)議期限本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[起始日期]至[終止日期]。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于有效期滿(mǎn)前[提前通知時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作職責(zé)與目標(biāo)2.1崗位職責(zé)（一）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（二）負(fù)責(zé)部門(mén)管理工作，確保部門(mén)目標(biāo)與公司整體目標(biāo)一致；（三）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效；（四）監(jiān)督、指導(dǎo)下屬的工作，確保工作質(zhì)量與效率；（五）完成甲方交付的其他相關(guān)工作。2.2績(jī)效目標(biāo)（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況；（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)情況；（三）工作效率與質(zhì)量；（四）甲方規(guī)定的其他評(píng)估指標(biāo)。2.3工作成果評(píng)估甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方的薪酬、晉升等方面給予相應(yīng)的調(diào)整。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為[金額]元/月。3.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金方案由甲方制定，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.3社會(huì)保障甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障費(fèi)用。3.4福利待遇（一）提供工作日午餐；（二）享受帶薪年假；（三）提供節(jié)假日福利；（四）提供健康體檢；（五）其他甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[起始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]，休息日與國(guó)家法定節(jié)假日相同。4.2休息休假乙方享有帶薪年假[天數(shù)]天，以及根據(jù)甲方規(guī)定的其他休假福利。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算，至解除或終止之日起[年限]年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍乙方在解除或終止本聘用協(xié)議后[年限]年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自本聘用協(xié)議解除或終止之日起計(jì)算。6.3違約責(zé)任乙方如違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同解除與終止8.1解除條件除非雙方另有約定，本聘用協(xié)議解除條件如下：（一）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除本聘用協(xié)議；（二）乙方因失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本聘用協(xié)議；（三）乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作的，甲方有權(quán)立即解除本聘用協(xié)議；（四）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除本聘用協(xié)議；（五）乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方協(xié)商一致解除本聘用協(xié)議。8.2終止條件本聘用協(xié)議終止條件如下：（一）本聘用協(xié)議約定的有效期屆滿(mǎn)，且雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（二）乙方因勞動(dòng)合同到期，且雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；（三）乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除本聘用協(xié)議；（四）乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行本聘用協(xié)議，如死亡或失蹤等；（五）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在本聘用協(xié)議解除或終止前的工齡，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決本聘用協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決問(wèn)題，雙方可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1法律適用本聘用協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用[所屬?lài)?guó)家或地區(qū)]的法律。10.2爭(zhēng)議管轄本聘用協(xié)議項(xiàng)下產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)提交至甲方所在地的法院管轄。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方應(yīng)確保其職務(wù)成果屬于甲方所有，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3通訊錄乙方在任職期間及解除或終止本聘用協(xié)議后，應(yīng)妥善保管并歸還甲方提供的所有通訊錄資料。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂程序本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本聘用協(xié)議自簽字蓋章之日起[生效日期]生效。第十三條合同的變更與解除13.1變更程序本聘用協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。13.2解除程序本聘用協(xié)議的解除應(yīng)遵循第八條的規(guī)定，并由雙方書(shū)面確認(rèn)。第十四條違約責(zé)任與賠償14.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘用協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2賠償范圍違約方應(yīng)賠償因其違約給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。14.3賠償程序賠償金額的確定和支付應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：企業(yè)高層聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版附件二：保密協(xié)議范本附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表附件五：薪酬福利方案附件六：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定附件七：社會(huì)保障繳納明細(xì)表附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件九：通訊錄資料清單附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：企業(yè)高層聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式版B版本附件為雙方簽訂的聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)格式，包含合同的全部?jī)?nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本格式進(jìn)行簽訂。附件二：保密協(xié)議范本本附件詳細(xì)列出了乙方在任職期間應(yīng)保守的保密信息范圍、保密期限及違約責(zé)任，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署本附件。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本本附件明確了乙方在解除或終止聘用協(xié)議后不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作的范圍、期限及違約責(zé)任，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署本附件。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程、時(shí)間及地點(diǎn)等信息，乙方應(yīng)按照計(jì)劃參加培訓(xùn)。附件五：薪酬福利方案本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障及福利待遇等，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解本附件內(nèi)容。附件六：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定本附件明確了乙方的工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本附件的規(guī)定。附件七：社會(huì)保障繳納明細(xì)表本附件列出了甲方為乙方繳納的社會(huì)保障費(fèi)用明細(xì)，乙方應(yīng)了解并確認(rèn)本附件的內(nèi)容。附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件明確了乙方職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，乙方應(yīng)簽署本附件以確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。附件九：通訊錄資料清單本附件列出了乙方在任職期間及解除或終止聘用協(xié)議后應(yīng)妥善保管并歸還的通訊錄資料，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本附件的規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同規(guī)定；2.乙方失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害；3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；5.乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方協(xié)商一致解除本聘用協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反上述違約行為，甲方有權(quán)立即解除本聘用協(xié)議；2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；3.乙方違反培訓(xùn)、薪酬福利、工作時(shí)間與休息休假等規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理；4.具體違約責(zé)任的賠償金額和處理方式，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。示例說(shuō)明：如乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、追究乙方法律責(zé)任等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.企業(yè)：指甲方所代表的公司或企業(yè)組織。2.高層管理人員：指在企業(yè)中擔(dān)任重要管理職位的人員。3.保密信息：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在解除或終止