企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）復習測試卷附答案

第頁企業(yè)資源管理師中級（單選+判斷）復習測試卷附答案1.根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按比例定員C、按效率定員D、按崗位定員【正確答案】：A解析：暫無解析2.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況C、預測人力資源供求狀況D、以上說法都不正確【正確答案】：B解析：暫無解析3.在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）。A、1個B、2個C、3個D、4個【正確答案】：B解析：暫無解析4.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。A、17℃—22℃B、18℃—24℃C、16℃—20℃D、20℃—25℃【正確答案】：A解析：暫無解析5.征召工具指的是（）。A、負責招聘的人員的技術(shù)B、負責招聘的人員的能力C、各種登記表格D、計算機【正確答案】：C解析：暫無解析6.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析7.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A、4個B、3個C、2個D、1個【正確答案】：C解析：暫無解析8.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。A、人力資本投資只有收益，沒有成本B、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來C、無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好D、人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】：B解析：暫無解析9.勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則【正確答案】：B解析：暫無解析10.職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為()。A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議【正確答案】：A解析：暫無解析11.360度考核所面臨的最大難題是()。A、信度B、效度C、可接受度D、完備性【正確答案】：A解析：暫無解析12.在績效考核期間內(nèi)，管理者為了掌控下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是()。A、績效計劃B、績效監(jiān)控C、績效輔導D、績效反饋【正確答案】：B解析：暫無解析13.上班期間，你正在參加公司的一個重要會議，突然接到公司傳達室的電話，告知你的一位同學找你有事。這個同學是你上大學期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見面了。這時，你會()。A、立即離開會議室，去見朋友B、向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友C、讓傳達室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再見面D、請其他同事幫你接待朋友，自己堅持參加會議【正確答案】：D解析：暫無解析14.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當注意避免()。A、尊重被調(diào)查人B、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【正確答案】：D解析：暫無解析15.人們對某種目標的渴求或欲望稱為（）。A、動機B、欲望C、需要D、目標【正確答案】：C解析：暫無解析16.訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為()個月。A、42B、48C、50D、54【正確答案】：B解析：暫無解析17.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、改善職工生活的項目B、職工文化娛樂項目C、提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目D、教育培訓福利【正確答案】：A解析：暫無解析18.通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A、補充和延續(xù)普通學校教育B、實現(xiàn)組織的發(fā)展C、實現(xiàn)個人的發(fā)展D、以上說法都不對【正確答案】：C解析：暫無解析19.要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結(jié)合。A、勞動力市場狀況B、企業(yè)目標C、領(lǐng)導的風格D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析20.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。A、《勞動法》B、《濟貧法》C、《社會保障條例》D、《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》【正確答案】：D解析：暫無解析21.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、社會歷史性【正確答案】：C解析：暫無解析22.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（）。A、物質(zhì)激勵B、精神激勵C、信息激勵D、工作激勵【正確答案】：B解析：暫無解析23.調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。A、面談法B、實地觀察法C、登記法D、書面調(diào)查法【正確答案】：D解析：暫無解析24.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動【正確答案】：D解析：暫無解析25.（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)運用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談【正確答案】：B解析：暫無解析26.世界上第一個興趣測驗量表是()。A、斯特朗男性職業(yè)興趣量表B、比奈－西蒙量表C、庫德職業(yè)興趣測驗D、愛德華個性偏好量表【正確答案】：A解析：暫無解析27.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告【正確答案】：C解析：暫無解析28.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A、依法調(diào)整B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營C、適才適用D、內(nèi)外并重【正確答案】：C解析：暫無解析29.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A、人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請B、部門主管提出晉升申請書C、提出職位空缺報告D、依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象【正確答案】：B解析：暫無解析30.根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。A、對外具有競爭力原則B、對員工具有激勵性原則C、對內(nèi)具有公正性原則D、對成本具有控制性原則【正確答案】：B解析：暫無解析31.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。A、職位規(guī)范B、工作規(guī)定C、職位說明書D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析32.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距()。A、愈大B、愈小C、不變D、不確定【正確答案】：A解析：暫無解析33.組織信息調(diào)研的具體要求不包括()。A、準確性B、系統(tǒng)性C、開發(fā)性D、經(jīng)濟性【正確答案】：C解析：暫無解析34.企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內(nèi)容。A、德B、能C、勤D、個性【正確答案】：A解析：暫無解析35.動機對于人的行為有（）機能。A、6種B、5種C、4種D、3種【正確答案】：D解析：暫無解析36.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。A、視聽法B、講授法C、討論法D、案例研究【正確答案】：A解析：暫無解析37.（）是在對部門職能進行合理分工的基礎(chǔ)上，使工作具體細化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定員C、定崗D、定額【正確答案】：C解析：暫無解析38.（）有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。A、雙向傾聽式面談B、績效指導面談C、單向勸導式面談D、績效計劃面誡【正確答案】：C解析：暫無解析39.具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)【正確答案】：C解析：暫無解析40.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。A、客觀B、主觀C、市場D、企業(yè)【正確答案】：B解析：暫無解析41.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網(wǎng)絡(luò)招聘【正確答案】：B解析：暫無解析42.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。A、勞動合同的解除B、勞動合同的變更C、辭退D、辭職【正確答案】：C解析：暫無解析43.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動行為C、勞動行為和用工行為D、管理行為【正確答案】：C解析：暫無解析44.（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓的方法。A、特別任務(wù)法B、工作輪換法C、個別指導法D、工作指導法【正確答案】：D解析：暫無解析45.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。A、絕對價值B、相對價值C、性質(zhì)D、等級【正確答案】：B解析：暫無解析46.根據(jù)國際勞工組織的定義，因疾病，工傷，休假，曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作崗位狀態(tài)的勞動者屬于()。A、就業(yè)人口B、失業(yè)人口C、非勞動力D、準就業(yè)人口【正確答案】：A解析：暫無解析47.在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關(guān)的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。A、測試B、分析C、模擬試評D、不做任何反應(yīng)【正確答案】：C解析：暫無解析48.關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()。A、在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B、在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C、離職率與失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D、在失業(yè)率較高時，離職率也較高【正確答案】：B解析：暫無解析49.實際工作時間與應(yīng)參加工作的時間的比稱為（）。A、工作時間比B、標準工作率C、工作率D、工作潛力【正確答案】：C解析：暫無解析50.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是()。A、法定代表人個人的行為B、法人職能部門的行為C、經(jīng)營者個人的行為D、法人組織的行為【正確答案】：D解析：暫無解析51.勞動關(guān)系實質(zhì)上是一種（）。A、上下級關(guān)系B、群體關(guān)系C、契約關(guān)系D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析52.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點出發(fā)，員工參加培訓是一項長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。A、提高員工適應(yīng)變化的能力B、實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C、實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D、補充和延續(xù)普通學校教育E、以上說法都不對【正確答案】：D解析：暫無解析53.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機制B、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)C、制定人力資源總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃D、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息【正確答案】：D解析：暫無解析54.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應(yīng)。行為科學將這一規(guī)律稱為（）。A、“激勵效應(yīng)遞減”B、“激勵效應(yīng)回收”C、“激勵效應(yīng)遞增”D、“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”【正確答案】：D解析：暫無解析55.以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。A、工作專業(yè)化B、工作豐富化C、工作擴大化D、工作輪換【正確答案】：D解析：暫無解析56.在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是()。A、降低流動率B、雇傭臨時工C、技術(shù)創(chuàng)新D、加班加點【正確答案】：A解析：暫無解析57.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、數(shù)量B、成本C、質(zhì)量D、規(guī)?！菊_答案】：C解析：暫無解析58.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)務(wù)專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。A、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段B、是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才,實現(xiàn)適才適用D、有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性【正確答案】：C解析：暫無解析59.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資（）的報酬。A、150％B、200％C、300％D、400％【正確答案】：A解析：暫無解析60.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，()的費用應(yīng)列入工資總額中。A、出差伙食補助費B、稿費、講課費及其專門工作報酬C、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D、保健性和技術(shù)性津貼【正確答案】：D解析：暫無解析61.勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。A、勞動爭執(zhí)B、勞動分歧C、勞動爭議D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析62.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A、相對考評B、綜合考評C、絕對考評D、能力考評【正確答案】：C解析：暫無解析63.（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。A、因素比較法B、排列法C、關(guān)鍵事件法D、評分法【正確答案】：D解析：暫無解析64.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平【正確答案】：D解析：暫無解析65.當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。A、生理需要占主導地位B、安全需要占主導地位C、社會需要占主導地位D、尊重需要占主導地位【正確答案】：B解析：暫無解析66.（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法【正確答案】：C解析：暫無解析67.職業(yè)計劃包含（）方面的意思。A、4個B、3個C、2個D、1個【正確答案】：C解析：暫無解析68.績效管理的核心在于()。A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C解析：暫無解析69.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。A、必備條款B、可備條款C、約定條款D、一般條款【正確答案】：A解析：暫無解析70.激勵有（）基本類型。A、6種B、5種C、4種D、3種【正確答案】：C解析：暫無解析71.（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺【正確答案】：B解析：暫無解析72.（）通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標，來尋找工柞績效的差距和不足。A、橫向比較法B、目標比較法C、縱向比較法D、水平比較法【正確答案】：B解析：暫無解析73.企業(yè)主管部門要求達到的或企業(yè)自己確定的目標工作率稱為（）。A、一般工作率B、企業(yè)工作率C、標準工作率D、部門工作率【正確答案】：C解析：暫無解析74.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C、員工手冊D、電視廣告【正確答案】：C解析：暫無解析75.正式通報的優(yōu)點不包括（）。A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D解析：暫無解析76.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A、動機B、欲望C、需要D、目標【正確答案】：C解析：暫無解析77.企業(yè)員工培訓對象可分為（）。A、5類B、4類C、3類D、2類【正確答案】：C解析：暫無解析78.最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果發(fā)生特殊情況，物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認()增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。A、物價指數(shù)B、最低工資標準C、最低工資指導線D、當?shù)厝斯こ杀酒骄健菊_答案】：B解析：暫無解析79.教育水平的提高有助于降低()。A、失業(yè)率B、就業(yè)率C、私人收益率D、社會收益【正確答案】：A解析：暫無解析80.關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A、愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D、無須倡導愛崗敬業(yè)精神.【正確答案】：A解析：暫無解析81.（）的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、學歷篩選法C、初步篩選法D、能力篩選法【正確答案】：C解析：暫無解析82.人事部門對自學的管理不包括()。A、制訂自學計劃B、指導員工進行自學C、提供學習資料D、檢查評價自學效果【正確答案】：C解析：暫無解析83.股權(quán)激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過()。A、1年B、5年C、10年D、20年【正確答案】：C解析：暫無解析84.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A、勞動保護B、勞動安全C、勞動衛(wèi)生D、以上答案都不對【正確答案】：C解析：暫無解析85.招聘成本是指（）。A、錄用全體人員的費用B、招聘人員的工資C、錄用一個人的平均費用D、不確定【正確答案】：C解析：暫無解析86.下列各項不屬于無形資本費用的是()。A、培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用【正確答案】：C解析：暫無解析87.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的()。A、勞動總量B、勞動時間C、勞動力總量D、勞動力程度【正確答案】：B解析：暫無解析88.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。A、參加黨團組織的材料B、趣、特長、愛好等信息C、獎勵和模范先進事跡材料D、勞動合同【正確答案】：D解析：暫無解析89.下列說法錯誤的是()。A、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊伍的精減和高效B、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)C、人力資源規(guī)劃有助于組織對項目成本的合理控制D、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展【正確答案】：C解析：暫無解析90.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。A、需要B、目標C、動機D、行為【正確答案】：C解析：暫無解析91.要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A、中層B、上層C、基層D、其他【正確答案】：B解析：暫無解析92.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有()作用。A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進D、引導【正確答案】：A解析：暫無解析93.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A、7個B、8個C、6個D、9個【正確答案】：C解析：暫無解析94.社會主義道德建設(shè)的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀【正確答案】：B解析：暫無解析95.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是（）。A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【正確答案】：B解析：暫無解析96.讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術(shù)稱為()。A、案例研究法B、管理競賽C、個案比較法D、行動學習【正確答案】：D解析：暫無解析97.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A、年功序列制B、終身雇傭制C、人力資源管理制度化D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析98.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。A、始發(fā)B、指向C、強化D、沒有作用【正確答案】：B解析：暫無解析99.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【正確答案】：C解析：暫無解析100.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A、技術(shù)考試B、筆試C、口試D、不確定【正確答案】：B解析：暫無解析101.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。由()責令改正。A、工會組織B、人民法院C、勞動行政部門D、公安機關(guān)【正確答案】：C解析：暫無解析102.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于()。A、工作樣本測試B、知識測試C、認知能力測試D、身體能力測試【正確答案】：B解析：暫無解析103.()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象【正確答案】：A解析：暫無解析104.人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社會的人的需要B、企業(yè)管理者的需要C、企業(yè)投資這的需要D、企業(yè)全體員工的需要【正確答案】：B解析：暫無解析105.人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)()采取科學的手段來預測組織未來可能會遇到的人力資源需求和供給狀況，進而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計劃。A、自身經(jīng)濟利益的需要B、自身戰(zhàn)略的需要C、社會大環(huán)境的需要D、社會生產(chǎn)力水平的需要【正確答案】：B解析：暫無解析106.（）能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、照明B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D解析：暫無解析107.（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。A、信息采集B、信息傳輸C、信息處理D、信息接收【正確答案】：D解析：暫無解析108.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。A、民意測驗法B、考試評分法C、行為對照表法D、兩兩排序法【正確答案】：C解析：暫無解析109.組織設(shè)計的主體工作是()。A、職能分析和職能設(shè)計B、組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計C、聯(lián)系方式的設(shè)計D、管理規(guī)范的設(shè)計【正確答案】：B解析：暫無解析110.關(guān)于合作，不正確的說法是()。A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D、合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【正確答案】：D解析：暫無解析111.職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。A、一至三級B、一至四級C、八至十級D、七至十級【正確答案】：B解析：暫無解析112.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A、內(nèi)部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部補充【正確答案】：C解析：暫無解析113.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。A、酬謝B、回報C、報酬D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析114.()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A、關(guān)鍵績效指標B、一般績效指標C、否決指標D、定性指標【正確答案】：A解析：暫無解析115.為了保證培訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程（）。A、監(jiān)控和反饋B、監(jiān)控和評估C、監(jiān)控與規(guī)劃D、監(jiān)控與協(xié)調(diào)【正確答案】：B解析：暫無解析116.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。A、招聘人才B、借智引才C、成果轉(zhuǎn)化引才D、引“資”引才【正確答案】：B解析：暫無解析117.企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。A、員工挑選B、員工篩選C、員工招聘D、員工聘用【正確答案】：C解析：暫無解析118.影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。A、勞動績效B、工會的力量C、工作條件D、員工的技能【正確答案】：B解析：暫無解析119.作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。A、目標定得越高越好B、目標要與需要相適應(yīng)C、目標要具有挑戰(zhàn)性D、目標要具有實現(xiàn)的可能性【正確答案】：D解析：暫無解析120.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。A、規(guī)劃B、調(diào)整C、開發(fā)D、考評【正確答案】：B解析：暫無解析121.高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須()。A、與財務(wù)系統(tǒng)對接B、與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致C、超額設(shè)計戰(zhàn)略目標D、設(shè)置最低完成目標【正確答案】：B解析：暫無解析122.員工報酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A、津貼B、獎金C、基礎(chǔ)工資D、保險【正確答案】：C解析：暫無解析123.激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。A、結(jié)果B、激勵C、激勵效果D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析124.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。A、深度考試B、廣度考試C、口試D、結(jié)構(gòu)考試【正確答案】：A解析：暫無解析125.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結(jié)果。這是（）。A、近期效應(yīng)誤差B、暈輪效應(yīng)誤差C、偏見誤差D、暗示效應(yīng)誤差【正確答案】：B解析：暫無解析126.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實際工作能力進行分析。這是（）。A、人力素質(zhì)分析B、年齡結(jié)構(gòu)分析C、人才需求分析D、人員使用情況分析【正確答案】：A解析：暫無解析127.魅力型領(lǐng)導者的道德特征不包括()。A、激勵下屬獨立思考B、雙向溝通C、使用權(quán)力為他人服務(wù)D、要求自己的決定被無條件接受【正確答案】：D解析：暫無解析128.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：B解析：暫無解析129.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性向測驗D、情商測驗【正確答案】：A解析：暫無解析130.當你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取的做法是()。A、反復檢查，確認沒有錯誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導意見而定【正確答案】：A解析：暫無解析131.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。A、英國B、美國C、瑞士D、瑞典【正確答案】：D解析：暫無解析132.員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析133.在現(xiàn)實生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。A、6種B、5種C、4種D、3種【正確答案】：B解析：暫無解析134.西方發(fā)達國家社會保障制度的發(fā)軔地是（）。A、美國B、瑞士C、瑞典D、英國【正確答案】：D解析：暫無解析135.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按工作效率定員D、按比例定員【正確答案】：C解析：暫無解析136.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應(yīng)階段進行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大【正確答案】：D解析：暫無解析137.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。A、職業(yè)危害B、工作危害C、職業(yè)病D、正常疾病【正確答案】：C解析：暫無解析138.勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國家的意志B、勞動者的意志C、企業(yè)的意志D、工會的意志【正確答案】：A解析：暫無解析139.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、進入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D解析：暫無解析140.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。A、5個B、4個C、3個D、2個【正確答案】：C解析：暫無解析141.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A、依法調(diào)整B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營C、適才適用D、內(nèi)外并重【正確答案】：A解析：暫無解析142.自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括（）。A、學習費用低B、學習者自主性很強C、不影響工作D、學習內(nèi)容不受限制【正確答案】：D解析：暫無解析143.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義【正確答案】：B解析：暫無解析144.在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領(lǐng)導小組討論D、公文筐測試【正確答案】：D解析：暫無解析145.崗位評價的對象是（）。A、崗位B、工作條件C、員工D、崗位職責【正確答案】：A解析：暫無解析146.績效反饋面談的最終目的是()。A、告知結(jié)果B、績效改進C、員工滿意D、營造氣氛【正確答案】：B解析：暫無解析147.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、管理者訓練C、頭腦風暴法D、敏感性訓練【正確答案】：D解析：暫無解析148.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、培訓項目的確定B、培訓需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓成本的預算【正確答案】：B解析：暫無解析149.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。A、長期規(guī)劃B、短期規(guī)劃C、中期規(guī)劃D、其他【正確答案】：C解析：暫無解析150.“績效計劃的內(nèi)容，形式，指標的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點”這個陳述體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則【正確答案】：C解析：暫無解析1.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.財務(wù)管理的目標是評價企業(yè)財務(wù)活動是否合理的基本標準，應(yīng)和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.培訓與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析9.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析11.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析12.我國職業(yè)分類按照四個層次進行，其中小類是最基本的類別，即職業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析13.培訓需求分析是評價培訓項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析14.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析15.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析16.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關(guān)重要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析17.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析18.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析19.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析20.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析21.在績效考評中有時可以根據(jù)主觀臆斷或?qū)冃П憩F(xiàn)的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析22.與工作崗位寫實相比，作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內(nèi)容及其工時消耗的情況，較為“粗略”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析23.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析24.勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析25.大額醫(yī)療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析26.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析27.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析28.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析29.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析30.經(jīng)濟手段是通過把個人行為結(jié)果與經(jīng)濟利益聯(lián)系起來以調(diào)動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析31.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析32.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析33.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析34.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析35.加強職業(yè)道德建設(shè)有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析36.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析37.績效管理中會產(chǎn)生大量涉及企業(yè)全員、全面、全過程的各種相關(guān)數(shù)據(jù)，應(yīng)進行存檔。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析38.通過對應(yīng)聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析39.在培訓過程中，教室布置的決定因素包括培訓成本預算。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析40.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析41.效果是企業(yè)進行經(jīng)營活動時實際產(chǎn)出達到預期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析42.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析43.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析44.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析45.企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析46.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析47.張某在公司虛報員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動合同被視為無效合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析48.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析49.勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知勞動者。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析50.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析51.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析52.績效指標是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析53.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關(guān)部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析54.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析55.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析56.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應(yīng)發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析57.對人員增減變動很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析58.薪酬實質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析59.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析60.指標權(quán)重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析61.勞動定額的制定應(yīng)迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析62.企業(yè)進行校園招聘時面試題目除了測試學生的知識面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對其社會閱歷、工作經(jīng)驗、組織領(lǐng)導能力等加以考查。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析63.培訓與開發(fā)計劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計培訓內(nèi)容和方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析64.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析65.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析66.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析67.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析68.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析69.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析70.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓的內(nèi)容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析71.把握培訓需求分析的關(guān)鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析72.采用本企業(yè)人力資源管理部門自己編制的績效考評表格，可以有效避免績效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析73.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應(yīng)聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析74.培訓主管應(yīng)根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預先查看培訓地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析75.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析76.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析77.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析78.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析79.關(guān)鍵績效指標體現(xiàn)了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎(chǔ)管理要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析80.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析81.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析82.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析83.薪酬制度設(shè)計是崗位分析與評價的基本依據(jù)和前提。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析84.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析85.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析86.當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析87.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創(chuàng)造社會物質(zhì)財富的源泉。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析88.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析89.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析90.企業(yè)財務(wù)能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析91.關(guān)于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析92.績效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實現(xiàn)結(jié)果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析93.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析94.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析95.不要將涉及國家機密的內(nèi)容列入應(yīng)聘申請表的調(diào)查項目。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析96.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析97.編寫企業(yè)簡介時，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息，不用對企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析98.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析99.財務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析100.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析101.職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析102.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點和工藝過程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動安全管理企業(yè)標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析103.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析104.路徑-目標理論認為領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析105.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析106.績效考評指標選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析107.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析108.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析109.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應(yīng)聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析110.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析111.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析112.崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、技能和管理實務(wù)等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析113.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析114.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事?！边@體現(xiàn)