2024醫(yī)院進(jìn)修人員規(guī)范化管理守則與協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024醫(yī)院進(jìn)修人員規(guī)范化管理守則與協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.進(jìn)修人員基本信息1.1個(gè)人信息1.2進(jìn)修背景1.3進(jìn)修計(jì)劃2.進(jìn)修人員職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)2.2權(quán)利3.進(jìn)修人員管理規(guī)范3.1考勤管理3.2培訓(xùn)管理3.3考核管理4.進(jìn)修人員待遇4.1薪資待遇4.2福利待遇4.3住宿安排5.進(jìn)修人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2職業(yè)發(fā)展6.進(jìn)修人員與合作醫(yī)院的關(guān)系6.1合作模式6.2合作內(nèi)容7.進(jìn)修人員與醫(yī)院之間的爭議解決7.1爭議類型7.2解決方式8.進(jìn)修人員違反規(guī)定的處理8.1違規(guī)行為8.2處理措施9.進(jìn)修人員合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.進(jìn)修人員合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽流程11.進(jìn)修人員合同變更11.1變更條件11.2變更流程12.進(jìn)修人員隱私保護(hù)12.1保護(hù)內(nèi)容12.2保護(hù)措施13.進(jìn)修人員合同的效力與期限13.1效力范圍13.2合同期限14.其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2附件說明第一部分：合同如下：第一條進(jìn)修人員基本信息1.1個(gè)人信息1.1.1姓名：1.1.2性別：男1.1.3出生日期：1990年1月1日1.1.4身份證號碼：11010519900101001X1.1.5聯(lián)系電話：13856781.2進(jìn)修背景1.2.1學(xué)歷：本科1.2.2畢業(yè)院校：北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部1.2.3專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)1.2.4進(jìn)修類別：臨床技能提升1.3進(jìn)修計(jì)劃1.3.1進(jìn)修時(shí)間：2024年6月1日至2025年5月31日1.3.2進(jìn)修科室：內(nèi)科1.3.3培訓(xùn)目標(biāo)：熟練掌握內(nèi)科常見疾病的診斷與治療第二條進(jìn)修人員職責(zé)與權(quán)利2.1職責(zé)2.1.1遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理2.1.2積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力2.1.3認(rèn)真履行臨床工作職責(zé)，關(guān)愛患者，尊重患者權(quán)益2.1.4完成醫(yī)院安排的其他相關(guān)工作2.2權(quán)利2.2.1享有醫(yī)院提供的進(jìn)修人員待遇2.2.2享有醫(yī)院提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)2.2.3享有合作醫(yī)院提供的臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)2.2.4對醫(yī)院的管理提出建議和意見第三條進(jìn)修人員管理規(guī)范3.1考勤管理3.1.1遵守醫(yī)院的作息時(shí)間，按時(shí)上下班3.1.2因病、事假等原因需缺勤的，提前向科室負(fù)責(zé)人請假3.1.3不得遲到、早退，不得擅自離崗3.2培訓(xùn)管理3.2.1參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，不得無故缺席3.2.2積極參加科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平3.2.3認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)，主動(dòng)向?qū)熣埥虇栴}3.3考核管理3.3.1定期參加科室考核，評價(jià)自身業(yè)務(wù)能力3.3.2接受醫(yī)院組織的年度考核，對考核結(jié)果予以認(rèn)同3.3.3考核不合格的，需參加補(bǔ)考或接受其他相應(yīng)處理第四條進(jìn)修人員待遇4.1薪資待遇4.1.1醫(yī)院為進(jìn)修人員提供每月工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣5000元4.1.2工資待遇按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇4.2.1醫(yī)院為進(jìn)修人員提供住宿，住宿條件符合國家相關(guān)規(guī)定4.2.2醫(yī)院為進(jìn)修人員提供午餐補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每餐15元4.2.3醫(yī)院為進(jìn)修人員提供年度健康體檢4.3住宿安排4.3.1醫(yī)院提供住宿地點(diǎn)為進(jìn)修人員宿舍，宿舍配備基本生活設(shè)施4.3.2進(jìn)修人員需遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍衛(wèi)生整潔第五條進(jìn)修人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1醫(yī)院為進(jìn)修人員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，包括臨床技能、理論知識等方面5.1.2醫(yī)院為進(jìn)修人員提供臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)，參與臨床病例討論、手術(shù)操作等5.1.3醫(yī)院為進(jìn)修人員提供學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議、講座等5.2職業(yè)發(fā)展5.2.1醫(yī)院為進(jìn)修人員提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向5.2.2醫(yī)院為進(jìn)修人員提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)其業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)予以考慮5.2.3醫(yī)院為進(jìn)修人員提供轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科等機(jī)會(huì)，根據(jù)其個(gè)人意愿和醫(yī)院需要進(jìn)行安排第六條進(jìn)修人員與合作醫(yī)院的關(guān)系6.1合作模式6.1.1醫(yī)院與進(jìn)修人員采用合同制合作模式，簽訂進(jìn)修人員合同6.1.2醫(yī)院為進(jìn)修人員提供臨床實(shí)踐和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，進(jìn)修人員需遵守醫(yī)院規(guī)定6.2合作內(nèi)容6.2.1醫(yī)院為進(jìn)修人員提供臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)，第八條進(jìn)修人員與合作醫(yī)院的關(guān)系8.1合作模式8.1.1醫(yī)院與進(jìn)修人員采用合同制合作模式，簽訂進(jìn)修人員合同8.1.2醫(yī)院為進(jìn)修人員提供臨床實(shí)踐和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，進(jìn)修人員需遵守醫(yī)院規(guī)定8.2合作內(nèi)容8.2.1醫(yī)院為進(jìn)修人員提供臨床實(shí)踐機(jī)會(huì)，參與臨床病例討論、手術(shù)操作等8.2.2醫(yī)院為進(jìn)修人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括臨床技能、理論知識等方面8.2.3醫(yī)院為進(jìn)修人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)科等第九條進(jìn)修人員與醫(yī)院之間的爭議解決9.1爭議類型9.1.1進(jìn)修人員與醫(yī)院之間發(fā)生的合同履行爭議9.1.2進(jìn)修人員與醫(yī)院之間的人事爭議9.1.3進(jìn)修人員與醫(yī)院之間的待遇爭議9.2解決方式9.2.1雙方友好協(xié)商解決，爭取達(dá)成一致意見9.2.2若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁9.2.3若對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟第十條進(jìn)修人員違反規(guī)定的處理10.1違規(guī)行為10.1.1違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果的10.1.3違反合同約定，損害醫(yī)院利益的10.2處理措施10.2.1視情節(jié)輕重，給予警告、罰款等紀(jì)律處分10.2.2情節(jié)嚴(yán)重，取消進(jìn)修資格，終止合同10.2.3涉及違法行為，移交有關(guān)部門處理第十一條進(jìn)修人員合同解除與終止11.1解除條件11.1.1進(jìn)修人員提前終止進(jìn)修，且醫(yī)院同意的11.1.2進(jìn)修人員因健康原因不能繼續(xù)進(jìn)修的11.1.3合同期內(nèi)，醫(yī)院因特殊原因需要解除合同的11.2終止條件11.2.1進(jìn)修人員完成進(jìn)修任務(wù)，合同到期自然終止11.2.2進(jìn)修人員因個(gè)人原因提前終止進(jìn)修，合同終止11.2.3合同期內(nèi)，醫(yī)院因特殊原因需要終止合同的第十二條進(jìn)修人員合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.1.1進(jìn)修人員完成進(jìn)修任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)秀的12.1.2進(jìn)修人員申請續(xù)簽，且醫(yī)院同意的12.1.3進(jìn)修人員符合醫(yī)院規(guī)定的續(xù)簽條件的12.2續(xù)簽流程12.2.1進(jìn)修人員向醫(yī)院提出續(xù)簽申請12.2.2醫(yī)院對進(jìn)修人員的表現(xiàn)進(jìn)行評估，決定是否續(xù)簽12.2.3雙方簽訂新的進(jìn)修人員合同，明確續(xù)簽后的權(quán)利義務(wù)第十三條進(jìn)修人員合同變更13.1變更條件13.1.1因國家政策調(diào)整，需要變更合同內(nèi)容的13.1.2因醫(yī)院發(fā)展需要，需要變更合同內(nèi)容的13.1.3因個(gè)人原因，需要變更合同內(nèi)容的13.2變更流程13.2.1提出合同變更申請，說明變更原因和內(nèi)容13.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議13.2.3變更后的合同具有同等法律效力第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款14.1.1雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充14.1.2補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力14.2附件說明14.2.1本合同附件包括醫(yī)院規(guī)章制度、進(jìn)修人員待遇說明等14.2.2附件與本合同一并執(zhí)行，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫(yī)院規(guī)章制度詳細(xì)說明：本附件包含醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、醫(yī)療安全、防火防盜等。進(jìn)修人員需嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，確保醫(yī)院秩序和安全。附件二：進(jìn)修人員待遇說明詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)說明進(jìn)修人員的薪資待遇、福利待遇及住宿安排等內(nèi)容，以便進(jìn)修人員了解自身的權(quán)益。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)說明：本附件為進(jìn)修人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。進(jìn)修人員需按照培訓(xùn)計(jì)劃完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明：本附件為進(jìn)修人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括定期考核、年度考核等。進(jìn)修人員需按照考核標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)自身業(yè)務(wù)能力。附件五：進(jìn)修人員宿舍管理規(guī)定詳細(xì)說明：本附件為進(jìn)修人員宿舍的管理規(guī)定，包括宿舍衛(wèi)生、宿舍安全、宿舍設(shè)施使用等。進(jìn)修人員需遵守宿舍管理規(guī)定，保持宿舍衛(wèi)生整潔。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果的。3.進(jìn)修人員違反合同約定，損害醫(yī)院利益的。4.進(jìn)修人員提前終止進(jìn)修，未經(jīng)醫(yī)院同意的。5.進(jìn)修人員因健康原因不能繼續(xù)進(jìn)修，未提前通知醫(yī)院的。6.醫(yī)院未按照合同約定提供培訓(xùn)、待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.視情節(jié)輕重，給予警告、罰款等紀(jì)律處分。2.情節(jié)嚴(yán)重，取消進(jìn)修資格，終止合同。3.涉及違法行為，移交有關(guān)部門處理。示例說明：如進(jìn)修人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，導(dǎo)致患者安全事故的發(fā)生，醫(yī)院可以視情節(jié)輕重給予警告、罰款等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者取消進(jìn)修資格，終止合同。說明三：法律名詞及解釋：1.進(jìn)修人員：指與醫(yī)院簽訂進(jìn)修合同，來醫(yī)院進(jìn)行臨床實(shí)踐和培訓(xùn)的人員。2.合同期限：指進(jìn)修人員與醫(yī)院簽訂的合同的有效期，本合同自簽字之日起生效，至合同約定的事由終止之日