2024年佛山用人單位勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年佛山用人單位勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3津貼補(bǔ)貼3.4支付時(shí)間4.試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期內(nèi)的工作要求5.勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.3福利待遇6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定6.2請(qǐng)假制度6.3違紀(jì)處分7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式8.2勞動(dòng)仲裁8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽合同的簽訂12.違約責(zé)任12.1用人單位違約12.2勞動(dòng)者違約13.合同的附件13.1附件列表13.2附件的有效性14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2補(bǔ)充條款的效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂，有效期為兩年。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責(zé)（1）參與公司產(chǎn)品的研究、開發(fā)和改進(jìn)；（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)支持，協(xié)助項(xiàng)目順利進(jìn)行；（3）編寫相關(guān)技術(shù)文檔，分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。2.2工作時(shí)間員工按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間工作，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)位于佛山市南海區(qū)公司總部。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資結(jié)構(gòu)員工的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和加班工資組成。（1）基本工資：人民幣6000元/月；（2）崗位工資：人民幣4000元/月；（3）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過(guò)人民幣6000元；（4）加班工資：按照公司規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.2獎(jiǎng)金制度員工根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。3.3津貼補(bǔ)貼（1）餐補(bǔ)：人民幣200元/月；（2）通訊補(bǔ)貼：人民幣100元/月；（3）出差補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3.4支付時(shí)間員工工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼每月按時(shí)支付，具體支付時(shí)間為每月10日前。第四條試用期4.1試用期限員工的試用期為三個(gè)月。4.2試用期工資員工在試用期的工資為基本工資人民幣6000元/月。4.3試用期內(nèi)的工作要求員工在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，達(dá)到公司對(duì)崗位的基本要求。第五條勞動(dòng)保護(hù)與福利5.1勞動(dòng)保護(hù)措施公司為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全。5.2社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3福利待遇（1）員工享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；（2）員工享受生日關(guān)懷福利；（3）女員工享受產(chǎn)假和哺乳假；（4）公司為員工提供免費(fèi)體檢；（5）公司為員工提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1考勤規(guī)定員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行上下班打卡，遲到、早退、曠工等情況按公司規(guī)定處理。6.2請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假類型及審批流程按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3違紀(jì)處分員工違反公司規(guī)章制度，公司將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)仲裁一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向公司所在地的法院提起訴訟。8.3法律途徑本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限員工的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至離職后一年止。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸公司所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽條件雙方同意在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的需要，協(xié)商決定是否續(xù)簽。11.2續(xù)簽程序雙方同意在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。11.3續(xù)簽合同的簽訂雙方在符合續(xù)簽條件下，簽訂新的勞動(dòng)合同，新的合同期限自續(xù)簽之日起計(jì)算。第十二條違約責(zé)任12.1用人單位違約如果公司違反本合同的約定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。12.2勞動(dòng)者違約如果員工違反本合同的約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同的附件13.1附件列表本合同附件包括：職位說(shuō)明書、崗位職責(zé)描述、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守附件的約定。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2補(bǔ)充條款的效力本合同及補(bǔ)充協(xié)議的簽訂，均代表雙方對(duì)合同內(nèi)容的充分理解和認(rèn)可，具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述員工的職位信息、工作職責(zé)、任職要求等。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述員工在崗位上應(yīng)履行的工作職責(zé)和任務(wù)。附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確員工的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：考勤制度詳細(xì)規(guī)定員工的考勤要求、請(qǐng)假流程、加班規(guī)定等。附件五：請(qǐng)假單員工填寫請(qǐng)假的類型、時(shí)間、原因等，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。附件六：工資條明確員工的工資結(jié)構(gòu)、工資計(jì)算方式、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。附件八：福利政策說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工可以享受的各項(xiàng)福利待遇。附件九：培訓(xùn)計(jì)劃明確員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件十：晉升制度詳細(xì)描述員工的晉升渠道、晉升條件、晉升流程等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.員工未經(jīng)許可，擅自離崗或離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反合同約定，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.員工擅自離崗或離職，未按規(guī)定提前通知公司的，應(yīng)支付違約金。示例說(shuō)明：1.若員工未按時(shí)到崗，公司可依據(jù)考勤制度進(jìn)行處罰，并要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如果員工泄露了公司的商業(yè)秘密，公司可要求承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指佛山市有限公司。2.勞動(dòng)者：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.基本工資：指員工在合同期間的基本報(bào)酬。4.崗位工資：指員工因擔(dān)任特定崗位而獲得的額外報(bào)酬。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工年度績(jī)效考核