2024簽訂勞動合同（31篇）

2024簽訂勞動合同（31篇）

2024簽訂勞動合同（通用31篇）

2024簽訂勞動合同篇1

編號：

甲方（單位）：

乙方（個(gè)人）：_______________

簽訂日期_____年—月—日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一.勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期—

年_月_日，終止日期—年_月_日，其中試用期—O

二.工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可

依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三.勞動保護(hù)和勞動條件

第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四.勞動報(bào)酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第七條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每

月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一元，其中

試用期間工資為—元。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第

四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞

動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五.保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)

規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫

《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老

保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于

本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照

_______執(zhí)行。

第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)?/p>

人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀(jì)律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的‘內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作

的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)

議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,

可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合

同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十

二條第7、8、9款向第十四條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定

委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情

況下，可解除勞動合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向

對方表示續(xù)訂意向C

第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八.違反勞動合同的責(zé)任

第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償刃、法》

執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合

同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益

的；

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠

償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,

除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解

除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行

或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活

動。

第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本

合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或

損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作

期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十.勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方

具有約束力。

第三十八條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

一年一月一日

乙方（蓋章）

一年一月一日

2024簽訂勞動合同篇2

甲方：—

乙方：—

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為—期限合司。

本合同生效日期—年—月—日，其中試用期—

本合同—終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任—崗位工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、勞動保護(hù)司勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),

平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般

每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙

方身體的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過

三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依

法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健

康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)

定的工作任務(wù)，甲長谷川小夏方每月一日以貨幣形式足額支付乙

方工資，工資不低于一元，其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第

2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費(fèi)不低于—元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇按照—執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______O

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三

年的；

4、義務(wù)服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按—辦理，

不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動的；

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合司即終止。雙方當(dāng)事人在

本合同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同C

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合司終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)

按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,

還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)

足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事

原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使衣合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲長

谷川小夏方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個(gè)月的月平均工

資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一

年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)

不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)

療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百

分之一百。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承

擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失

的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同

意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、

不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供

咨詢、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失

的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公

司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者

活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，

不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

九、勞動爭議處理

第四十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向—勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十二條甲方以下規(guī)章制度—作為本合同附件。

第四十三條本合同未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定

相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方_______

乙方_______

鑒證機(jī)關(guān)

鑒證員______

簽訂日期：—年—月—日

2024簽訂勞動合同篇3

一、不要留空白

我們經(jīng)常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂合同的時(shí)候，有

很多空白的地方，然后讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的

解釋是，你先簽字就好了，空白處公司后面會補(bǔ)上去，我們很多時(shí)

候聽了公司這句話后，沒有過多的思考就把字給簽了。殊不知這給

公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動合同的一個(gè)大忌。我們

簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補(bǔ)充完整，看看內(nèi)容是否

和我們面試入職的時(shí)候所承諾的一致，不然后期就等著公司坑你吧。

二、一定要清晰的約定勞動報(bào)酬

這個(gè)也非常重要，很多公司要么把工資待遇那里留空、要么把

當(dāng)時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)寫上去、要么標(biāo)明是按公司薪酬方案執(zhí)行等等。

這些都是不正確的約定。但公司會給出以下說法來佐證他的觀點(diǎn)。

1、我們繳納社保按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，就在勞動合員里體現(xiàn)多少，

這個(gè)是給社保局看的，我們實(shí)際發(fā)的會按面試約定的發(fā)放。

2、由于我們工資結(jié)構(gòu)構(gòu)成是由多方面組成的，沒有辦法寫成一

個(gè)具體的數(shù)字。

3、我們的勞動合同都是統(tǒng)一的按這個(gè)模版來簽訂的，大家都一

樣，公司就是這樣規(guī)定的。

以上這些都是公司常見的說辭，不過我們不能按照公司的'這種

操作來簽字。因?yàn)楹笃谝坏┥婕暗絼趧蛹m紛，該賠償?shù)臅r(shí)候，本來

可以按照你正常收入作為基數(shù)核算的，公司就會按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕?/p>

活標(biāo)準(zhǔn)來核算，這時(shí)你的損失就不是一點(diǎn)了。

還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩,

包括降低你勞動報(bào)酬的方法，因?yàn)閯趧雍纤纠锩鏇]有明確約定，你

只能啞巴吃黃連了C

所以簽訂勞動合同的時(shí)候，我們一定要求公司清晰的約定好勞

動報(bào)酬，包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、

支付方式等，都要在合同里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟

口說無憑。

三、精確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間

很多人應(yīng)該遇到過這種情況，公司為了辭退你，他不會說他要

開除你，而是把你調(diào)動到離你家遠(yuǎn)的地方，或者你不喜歡去的城市。

如果你不同意調(diào)動，那么再按你不服從公司安排，不遵守公司制度

等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你覺

得公司這樣做違法，去仲裁公司的時(shí)候，你又會敗訴。究其原因，

問題就出現(xiàn)在你簽訂勞動合同的時(shí)候，沒有把地點(diǎn)約定好。

很多公司還會有勞動合同中，把你的工作崗位只載明“操作

工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念。公司如果后期把你調(diào)到另外一個(gè)

更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱一樣，但勞動強(qiáng)度、勞

動環(huán)境和工價(jià)都有可能大不如以前，這時(shí)你就沒有談判的可能，因

為勞動合同里面已經(jīng)被模糊的約定了，等司于你剛?cè)肼毦屯饬斯?/p>

司后期的這些行為C

還有些公司為了獲得員工更多的上班時(shí)間，惡意加班，損害員

工身體健康。如果勞動合同里面沒有清楚的約定具體的上班時(shí)間，

那么后面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也

得不到補(bǔ)償。

所以，如果你在北京上班，勞動合同里面最好約定清楚北京哪

個(gè)區(qū)，如果你的崗位是人力資源部經(jīng)理，那么你的工作內(nèi)容就約定

好人力資源管理部門的具體工作，如果你的工作時(shí)間每天8小時(shí)，

最好約定好上班時(shí)間，休息時(shí)間，下班時(shí)間等。

四、拒絕違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容

如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求

勞動者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一

切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工

傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，

勞動者可以拒簽。

五、看清公司主體再簽字

有些公司招聘你的時(shí)候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞

動合員的時(shí)候，讓員工和B公司簽訂勞動合同，B公司很有可能就

是一個(gè)空客公司，或者是一個(gè)僵尸公司，這樣員工出現(xiàn)糾紛，A公

司就可以把責(zé)任推得干干凈凈。如果遇到這樣的情況，那么也一定

要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動合同，不然到時(shí)

候有理也沒處講。

總之，我們在簽訂勞動合同的時(shí)候，要仔細(xì)看完里面的每一項(xiàng),

如果出現(xiàn)有疑問的地方，要讓公司及時(shí)的改正和補(bǔ)充，如果公司不

同意，強(qiáng)烈要求按不規(guī)范的簽訂方式來執(zhí)行，那么你直接離開就好

了，因?yàn)槟阋呀?jīng)知道公司以后可能會做什么了，你繼續(xù)待下去，也

就等同于會被被無情的宰殺，還不如提前走人的好。

2024簽訂勞動合同篇4

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本

內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工

作崗位及職責(zé)、勞動報(bào)酬及發(fā)放的'條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)

議、培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告

催簽訂勞動合同書,在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才

要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完

全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃?/p>

賠、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，

并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人:

時(shí)間：時(shí)間：

2024簽訂勞動合同篇5

甲方：

乙方：

雙方所簽期限為年―月—日—至一年—月—日的勞動合同，因

勞動合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。

續(xù)簽勞動合同期限類型擬為：

1、有固定期限勞動合同（有固定期限勞動合同期限為年—月—

日—至一年—月—日）；

2、無固定期限勞動合同。

其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后―日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期

不予答復(fù)，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。

特此通知

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：一年—月—日—

乙方意見：

乙方簽名：

簽字日期：—年—月—日_

2024簽訂勞動合同篇6

《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的

未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必

須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)

利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成

年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家

規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《未成年人保護(hù)法》亦對招聘年齡進(jìn)行了限制。

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年

人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十

八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度

和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危

害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。

綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規(guī)定的未成年

人不能做的工作，那當(dāng)然是無效的，而且是違法的，用人單位要受

到處罰，如果是一般工作那么就是有效的

2024簽訂勞動合同篇7

一、勞動合同期限

合同期限為年，勞動合同自年月日起至

年月日止，其中試用期期限為個(gè)月，自—

年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)客向工作地點(diǎn)

1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事工作，履行工作職責(zé)

（工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說明書為準(zhǔn)）。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可

以變更乙方工作內(nèi)容。

2）乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成

工作。

3）乙方的日常工作地點(diǎn)為公司，甲乙雙方一致同意，甲方

可以視需要委派乙方到其他工作地點(diǎn)工作。

三、工作條件加勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

四、工作時(shí)間而休息休假

1）甲方實(shí)行每周工作不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

2）甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定支付加班

工資或者安排調(diào)休c除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要

延長工作時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方申請并征得甲方同意，提交本人簽

字的加班申請表并經(jīng)部門主管簽字并認(rèn)可，經(jīng)甲方行政人事中心主

管簽字并認(rèn)可，未經(jīng)甲方同意的’，不視為加班。

3）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假

等有薪假期。

4）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情

況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。

五、勞動報(bào)酬

1）按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳

拾元整，（試用期間乙方月基本工資人民幣元整月崗位工資人

民幣元整），甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)、乙方的工資待遇按新

的制度予以調(diào)整。

2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工

作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發(fā)

薪日相應(yīng)順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時(shí)向乙方說

明。特殊情形消失后五日內(nèi)及時(shí)向乙方支付薪資。

六、社會保險(xiǎn)而福利待遇

1）甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定

比例按月為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由甲方代

乙方在其工資中扣繳。

2）乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病

以及生育的，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市現(xiàn)行

規(guī)定執(zhí)行。

3）乙方在合同期內(nèi)死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國家法

律法規(guī)和本市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

4）乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按照國家法律法規(guī)和本市以及甲方

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方:

乙方:

日期：

2024簽訂勞動合同篇8

段各科室、車間：

根據(jù)公司《關(guān)于重新簽訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛(wèi)

（20_）49號）要求，為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，扎實(shí)做好在冊

職工勞動合同的重新簽訂工作，現(xiàn)將《勞動合同書》發(fā)至各科室、

車間并將有關(guān)事宜通知如下：

1、各車間、科室要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同書》條款內(nèi)容，

做好條文解釋工作，讓職工切實(shí)明確自身的'權(quán)利與義務(wù)，確保此項(xiàng)

工作順利開展。

2、各車間、科室要安排專人負(fù)責(zé)，組織職工嚴(yán)格按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

和形式填寫。遇有疑難問題，及時(shí)與勞動人事教育科聯(lián)系（電話：

93615）,待答復(fù)后再進(jìn)行填寫，避免錯(cuò)填。

3、勞動合同的起始日期為20—年1月1日。工齡滿10年及以

上者簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的職工必

須填寫勞動合同終止日期，即：以檔案最先記載的出生日期推算至

國家規(guī)定（男滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲）

的退休日期即為勞動合同終止日期。工齡不滿10年者簽訂固定期限

合同（起止時(shí)間以勞動合同簽訂標(biāo)準(zhǔn)中所示日期為準(zhǔn)：自20_年1

月1日起至20_年12月31日止）其中試用期不填。如有對最初所

填寫的日期不確定的職工請與勞動人事教育科聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)后再進(jìn)

行填寫。

4、根據(jù)公司《關(guān)于重新簽訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛(wèi)

（20_）49號）文件中勞動合同書內(nèi)容修訂部分和增加的條款，另

附單頁（雙方需要約定的其他事項(xiàng)）。與勞動合同書一式兩份由職

工一起簽字。

5、各車間、科室在組織職工簽訂勞動合同的同時(shí)，填寫勞動合

同簽訂登記表，5月30日前將《勞動合同》、《雙方需要約定的其

他事項(xiàng)》及勞動合同簽訂登記表報(bào)勞動人事教育科，由勞動人事教

育科審核無誤蓋章后，返給職工一份，存檔一份。

6、各車間、科室要嚴(yán)格按照推進(jìn)計(jì)劃表安排保質(zhì)保量完成此項(xiàng)

工作。

7、合同必須由本人填寫，不能代筆，出現(xiàn)代筆現(xiàn)象后果自負(fù)。

二0_年四月六日

2024簽訂勞動合同篇9

在現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動者的時(shí)候，以各種理由

不欠、拖延簽定勞動合同。很多農(nóng)民工、臨時(shí)工（法律上都稱為勞動

者）存在這樣的誤區(qū)：認(rèn)為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保

險(xiǎn)，不能享受工傷待遇，認(rèn)為自己低人一等，認(rèn)為“我就是個(gè)臨時(shí)

工，老板能發(fā)點(diǎn)工資就不錯(cuò)了。”這是完全錯(cuò)誤的！

一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益仍能得到保障

勞動者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū)：沒有簽訂勞動合同，權(quán)益就

得不至U保障！認(rèn)為其實(shí)不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實(shí)

上的勞動關(guān)系，勞動者的權(quán)益就能得到有效保障。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位必須與員工簽訂勞動合

同。第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立

勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月

內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系

證明勞動關(guān)系是享受勞動者待遇的關(guān)鍵所在，也是難點(diǎn)所在，

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（）12號）的

規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社

會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇

1、雙倍工資賠償

勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支

付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限

勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月

支付二倍的工資。

2、“鐵飯碗”待遇

勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與

勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定

期限勞動合同。

如何防范簽訂勞動合同糾紛20_簽訂勞動合同（2）

導(dǎo)讀：合同陷阱與合同風(fēng)險(xiǎn)無時(shí)不在，成為我們訂立、履行合

同、謀求合同利益的揮之不去的組成部分。那么，勞動者如何防范

簽訂勞動合同糾紛呢，約定勞動合同相關(guān)為容時(shí)，怎么約定試用期

呢請看具體介紹。一、如何防范簽訂勞動合同糾紛

常見花招：目前一些用人單位只給空白合同給勞動者簽名，或

干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。

為解決不簽勞動合同、勞動合同不規(guī)范的問題，《勞動合同法》

作了多方面的規(guī)定c一是，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價(jià)。

用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞

動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，

視為已訂立無固定期限勞動合同。二是，用人單位提供的勞動合同

文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令

改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽

名，則可能構(gòu)成欺詐。

就本條而言，《勞動合同法》明確，用人單位的名稱、住所和

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或

者其他有效身份證件號碼，都是勞動合同的必備內(nèi)容。

勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就

是進(jìn)行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭、“山寨工廠”等

沒有用工資格。

二、怎么約定試用期

首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同

期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動

合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用

期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險(xiǎn)。試用期的工資也不得低于

本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得

低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的長短也有講究。勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,

試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)

月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6

個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不

滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

同時(shí)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

在現(xiàn)實(shí)生活中，合同關(guān)系紛繁復(fù)雜，合同糾紛也難免形形色色,

勞動者遵紀(jì)守法，并不代表用人單位也是守法的。所以勞動者要掌

握如何防范簽訂勞動合同糾紛的相關(guān)技巧。試用期是勞動者與用人

單位相互了解的過程，但是也不能馬虎，勞動者在約定試用期時(shí)也

要長個(gè)心眼。

簽訂勞動合同中的常見問題20_簽訂勞動合同（3）

用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動合同，在勞動合

同中再約定試用期，并不是只簽試用期協(xié)議，再根據(jù)職工后決定期

的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動合同。根據(jù)勞辦發(fā)［19961131號

文規(guī)定：

（1）勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接

近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動

合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

（2）勞動者如果在合同期滿時(shí)，己接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、

退職的暫行辦法》第一條第（二）款規(guī)定的退休年齡（男年滿50周歲、

女年滿40周歲），雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同；但如

果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)

定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合

社會救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)再

辦理退休手續(xù)。

符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（三）

款規(guī)定的，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并

經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，同按照《國務(wù)院關(guān)

于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。

簽訂勞動合同的注意內(nèi)容20_簽訂勞動合同（4）

合同編號：甲方（用人單位）全稱：

法定代表人：，單位地址：

委托代理人：，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江

省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)

協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：

a.無試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位向工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，

在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任

務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動報(bào)酬

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資

標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、5、c中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額

均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動報(bào)酬，每月工資為￥元（人民幣大

寫：）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日二8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)

算勞動報(bào)酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫：）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管,

作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每

天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)

目部應(yīng)在每月月中知月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天

￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付

額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月日前支付￥元（人民幣大寫：），余款按如下約定結(jié)算支

付：

第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放

均通過此賬戶進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原

件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)c

四、工作時(shí)間

第九條工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí),

休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)

工作制等其他工作而休息辦法，并報(bào)勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國

家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會保險(xiǎn)知福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具

體如下：

六、勞動保護(hù)

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)

定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動

保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改

善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特

種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁

等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合

《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcjl46-)o

第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等

制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理

人員漠視職工安全知健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動紀(jì)律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)

行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方

應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條有下列情況之一的，甲方可乂隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明

的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條有下列情況之一的，乙方可乂隨時(shí)通知甲方解除本合

同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的，勞動合司終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂

的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行

工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，

除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙

方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，可協(xié)商解

決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞

動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,

可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有

抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵

守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動部門備案。

甲方（蓋章）:乙方（簽）:

甲方法定代表人（委托代理人）：（簽或蓋章）

年月日年月日

2024簽訂勞動合同篇10

現(xiàn)實(shí)中，可能出現(xiàn)單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況，也可

能存在勞動者不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象。而一般我們說的未簽

勞動合同賠償都是指單位不簽勞動合同的情況。下面，就這個(gè)問題

為大家做具體介紹c

1、勞動合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書

面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動者同意并旦積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20_年2月1日以后；

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍

工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，

不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

如果是因?yàn)閱挝辉蚨鴽]有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，

那么單位就要從用工之日起的第二個(gè)月開始支付勞動者雙倍工資，

同時(shí)視為他們之間已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。一般來講，要

是沒有書面的勞動合同，那么對勞動者的權(quán)益可能就無法進(jìn)行全方

面的保障，因此提醒各位一定要重視勞動合同。

2024簽訂勞動合同篇11

本人，因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同。特此申

明。

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本

內(nèi)容，并知曉勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作

崗位及職責(zé)、勞動報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、

培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告

催簽訂勞動合同書C在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才

要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的.，不簽勞動合同完

全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃?/p>

賠、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，

并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人：

時(shí)間：時(shí)間：

2024簽訂勞動合同篇12

甲方：乙方：

乙方系甲方全職員工，甲方已與乙方簽訂勞動合同并愿意按《勞

動法》、相關(guān)規(guī)定及要求為員工統(tǒng)一參保各項(xiàng)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)（養(yǎng)老保

險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）。但員工因個(gè)人原因，不愿按規(guī)定繳納

相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，若公司強(qiáng)制扣繳，勢必導(dǎo)致部分員工離職。為此，乙方

自愿申請不愿意在甲方參加統(tǒng)一的基本社會保險(xiǎn)。經(jīng)甲、乙雙方共

同協(xié)商達(dá)成如下一致協(xié)議：

一、由于乙方申請自愿不在甲方參加基本社會保險(xiǎn)，甲方將每月

另行支付人民幣250元（大寫：貳佰伍拾元整）作

為乙方基本社會保險(xiǎn)福利補(bǔ)助，該費(fèi)用不被涵蓋于乙方的任何工資收

入內(nèi)。

二、乙方領(lǐng)到甲方支付的.基本社會保險(xiǎn)福利補(bǔ)助后，乙方應(yīng)將

該費(fèi)用用于自行購買社會保險(xiǎn)，甲方不再承擔(dān)為乙方參加統(tǒng)一的基本

社會保險(xiǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任和義務(wù)。

三、本協(xié)議簽訂后，如乙方需重新要求甲方為其辦理基本社會保

險(xiǎn)事宜，從乙方遞交購買基本社會保險(xiǎn)申請次月起，甲方再為其辦理

基本社會保險(xiǎn)。同時(shí)本協(xié)議第一條將自動作廢。此外，乙方提出申請

之前由此造成的相關(guān)費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)。

四、本協(xié)議是基于乙方申請而簽訂，乙方亦已認(rèn)真閱讀本協(xié)議并

清楚了解社保法規(guī)政策，明白因此可能帶來的任何風(fēng)險(xiǎn)及后果，今后

凡因履行本協(xié)議引超的任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任（包括行政部門對甲方的

處罰）均由乙方承擔(dān)。

本協(xié)議一式貳份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址：

電話：電話：

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年月

_______日

2024簽訂勞動合同篇13

企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

未簽合同根《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用

工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工

可申請勞動仲裁。

若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：”勞動

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合

同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十

條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合

同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒簽合同,

勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動

者的‘約束力就變?nèi)趿恕?/p>

未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一

年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立

無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明

不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同°因此簽了合同約

定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退

職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，

辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)

義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法

律風(fēng)險(xiǎn)，有利于保障職工的合法權(quán)益。

2024簽訂勞動合同篇14

甲方：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

（一）固定期限，自__年_____月__日起至__年__月_日止,

共一個(gè)月。

（二）其中試用期，自__年__月__日起至年——月—

_日止，共__個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止

條件；即使約定了，該約定也無效。

二、沒有簽訂勞動合同申請仲裁的勝算

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又?/p>

裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，

如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]

有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；

2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工

商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超

過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

（一）工資支付憑證（如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系

的證據(jù)）或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠

證明身份的證件;

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、申請勞動仲裁的流程：

（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，

并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的

名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請求知所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

4、申請仲裁的日期。

（二）

1、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作

出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出

決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人Q決定不予受理的，

應(yīng)當(dāng)說明理由。

2、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)

書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中

途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

3、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)

的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；

調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員

會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)

批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭

裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,

自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的,

裁決書即發(fā)生法律效力。

甲方

乙方

2024簽訂勞動合同篇15

甲方：

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址為準(zhǔn)或

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。

一、勞動合同期限：

自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月

日止。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎?/p>

議，否則本合同自動續(xù)展一年。

二、工作情況：工作崗位為公司職員；工作地點(diǎn)：廣州或甲方指

派的其他地點(diǎn)。

三、勞動報(bào)酬：乙方正常工作時(shí)間基本工資為，員工績效獎勵

及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補(bǔ)貼不屬正常工作時(shí)

間工資。如若涉及加班工資與補(bǔ)償金等以正常工作時(shí)間工資為基數(shù)

計(jì)。

四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要

調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)配合執(zhí)行；甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如

若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認(rèn)。

五、社會保險(xiǎn)與勞動保護(hù)：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，

但乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承

擔(dān)責(zé)任。

六、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動

紀(jì)律;公司有權(quán)對員工履行制度情況進(jìn)行檢查督促、考核和獎懲；乙

方因過錯(cuò)造成公司損失，應(yīng)予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵

扣。

七、保密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密（客戶資料與

交易價(jià)格等）。乙方在甲方工作期間不得為第